(⼆)成⽴防控领导⼩组。

按照法⼈负责和“谁⽤⼯、谁管理、谁负责”的原则，各企业对本企业疫情防控负主体责任，成⽴由企业主要负责⼈任组长的疫情防控领导⼩组，制定疫情防控和复⼯⽅案，包括领导体系、责任分⼯、排查制度、⽇常管控、后勤保障、应急处置等内容，每项⼯作必须明确专⼈负责。

(三)制订应急处置措施。

制订应对员⼯发烧、乏⼒、⼲咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，有条件的企业要配备有独⽴通风系统的隔离房间以及防疫应急车辆。

要与附近的医院建⽴沟通，确保突发情况能及时送医就诊和住院治疗。

(四)备齐疫情防控物资。

复⼯前要做好充⾜的消杀物资准备，包括⼝罩、护⽬镜、⼿套、防护服、红外体温计、杀菌洗⼿液、消毒液、消杀喷雾器等。

(五)提前对⼈员聚集场所进⾏消毒防护。

复⼯前，安排⼈员对⼯作场所、作业场地、⾷堂、员⼯宿舍等⼈员聚集场所进⾏消毒防护及环境清洁，落实专门疫情防控管控⼈员、设⽴企业测温点及临时隔离室。

员⼯进⼊⼯作场所前必先进⾏健康检查,相关信息必须登记在册。

(六)加强复产安全管控

加强节后复产安全管控，做好重要设备复产⽅案，排查事故风险，及时消除隐患。

⼆、督促员⼯做好返程及上下班防护

(⼀)进⾏⼈员核准。

企业通过电话联系等⽅式，提前掌握返岗返⼯⼈员情况，提前做好疫情重点区域⼈员的疏导劝返⼯作，对14天内有湖北等重点区域旅⾏史、⽣活史、与当地⼈接触史或与其他区域确诊病例、疑似病例密切接触者，⼀律劝其暂时不要返岗。

(⼆)指导⼯⼈做好返程防护。

对于返岗员⼯，倡导员⼯错峰返程，分批、有序出⾏。

需全程佩戴⼝罩，乘坐⽕车、公交、地铁时，可以⽤携带的消毒⽤品(⽐如消毒液、消毒湿⼱)，对扶⼿、座椅等⾝体能够接触到的地⽅进⾏清洁消毒处理。

减少接触公共场所的公共物品和部位;从公共场所返回，⽤洗⼿液或肥皂流⽔洗⼿，或者使⽤含酒精成分的免洗洗⼿液。

(三)优化上下班⽅式。

提倡员⼯上下班尽量不乘坐公共交通⼯具，减少交叉感染，优选步⾏、骑⾏或乘坐私家车、班车上下班。

如必须乘坐公共交通⼯具时，务必全程佩戴⼝罩，途中尽量减少接触公共场所的公共物品，抵达公司或居住地后第⼀时间⽤肥皂或含酒精的洗⼿液洗⼿。

下班后不参加聚会和集体活动，不去影院、商场等⼈群密集场所。

三、严格⼈员管控

(⼀)严格执⾏员⼯排摸、登记，做好⼈员隔离及医学观察⼯作。

严格执⾏员⼯摸排、登记，按照“⼀⼈⼀档”做好建档筛查⼯作。

对于来⾃重点地区不能劝返的员⼯必须严格执⾏集中隔离14天的要求;隔离期结束后，如⽆感染症状，采集咽拭⼦标本检测阴性后，⽅可正常上班。

从其他地区返岗的员⼯必须严格执⾏居家隔离14天的要求，如⽆感染症状，⽅可正常上班。

⼀旦发现员⼯有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，⽴即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。

(⼆)加强消毒、安保⼈员防疫。

⼤厅接待、门岗检查等对外部接触⼈员，需注意⾃⾝防护安全，佩戴⼀次性⽤品包括⼝罩、⼿套、帽⼦、隔离⾐，防⽌交叉感染，并定期对⼯作场所进⾏消毒。

(三)严格执⾏出⼊⼈员体温检测制度。

企业应在单位⼊⼝设置体温监测点，严格执⾏出⼊⼈员体温检测制度，体温正常⽅可进⼊⼯作，⼀旦发现可疑症状，⽴即指导其就诊。

(四)严格落实员⼯戴⼝罩上岗⼯作制度。

确保员⼯防护到位，严格落实职⼯戴⼝罩上岗⼯作制度，职⼯开展协作⼯作、公共作业场所必须佩戴⼝罩。

员⼯应佩戴符合要求的⼀次性医⽤⼝罩或医⽤外科⼝罩;在存在化学毒物或粉尘的作业场所作业时，员⼯应根据接触浓度佩戴相应的防毒、防尘⼝罩或⾯罩。

(五)建⽴员⼯病假记录制度。

员⼯每天开展健康监测，出现发热、咳嗽、乏⼒或腹泻等呼吸道症状，应劝其尽早到附近发热门诊就诊。

(六)严把企业⼯作区域⼊⼝关。

做好来访车辆和⼈员询问、登记，对来⾃疫情⾼发地区或接待过疫情⾼发地区⼈员尚不满14天的，禁⽌其⼊内;对其他⼈员进⾏体温检测，并进⾏相关信息确认后⽅可⼊内。