9、可以设立专门群客服，加群内每个人为好友，或者引导群内成员加自己为好友，通过朋友圈推广效果更佳。

10、群内容的推送展现形式。纯文字（尽量不要霸屏，简单突出重点），图文形式（适合手机端浏览的竖屏图片），公众号文章（注意公众号排版美观，发文章前带上推荐语）。偶尔发发能够引起共勉的笑话段子。

五、群裂变 

1、自动裂变—群输出的内容，让群员感觉有价值，就会产生自传播，会自发邀请入群。常用办法：培训活动及分享知识是最好的输出内容。

2、模式复制—加人建立新群，将已经有成果的群机制复制。（主动拉人进群+朋友圈宣传扫码进群）

3、会员建群—让会员自行建群，教会员怎么发展他的会员圈。

4、借势合作—与本地一些社群合作，提供**作为变现项目；也可以为一些社群提供活动场地，现场宣传**项目，引导加微信。

微信社群营销推广方案精选2

⾸先我们拉⼀个新⼈进群的时候，必须懂得将⼼⽐⼼，当我们进⼊⼀个群的时候，显⽰的就是谁邀请你进⼊什么群，加⼊群的⼈还有⼀⼤堆的⼈名字，作为新⼈肯定会觉得不太习惯，除了主动给⼤家说声“⼤家好”以外，就没别的好说了。如何快速让新⼈在群⾥获得荣誉感与归属感呢?让新⼈如何快速消除社群陌⽣感，⼀步步建⽴信任呢?

第⼀、震撼的欢迎仪式

1、欢迎模板:热烈欢迎XXX加⼊XX群，这⾥的xxx可以做⼀个修饰，要给到群友去认识这个新⼈的吸引点或者她的专属长处，⽐如知名微商⼥神-勤妹⼦(曾操作⼀个蜂蜜品牌粉丝从0到万)，原⽣态美⾷达⼈-幸福吉娃(“玩味湖南”社区⽀持农业社群平台创始⼈)等等，因为⼈都希望⾃⼰能够认识更多⽐⾃⼰厉害的朋友，⾯⼦不是群友给的，⽽是靠⾃⼰的挣的!作为群主，你要主动引导新⼈做好有⼀个个⼈介绍，并引导其他群友⼀⼤啵扑⾯⽽来的欢迎，这样会让⼈觉得群⾮常热情。⼀开始建的群，需要教育，教育⼤家⼀起跟随，形成⼀个习惯。

2、除了欢迎，我们还要给新进⼊的⼈对群的⼀个简单的介绍，介绍群的宗旨、群的规则;如果有可能写⼀篇“xx群新⼈必知必读”

前⾯两个步骤，很多群是没有做的，所以建好群之后不知道⼲什么，我们刚刚建⽴社群的时候，就是要不断重复我们群的主题(特别是在拉⼈进群的时候)。

3、将群主题、基本群规做成模板收藏，有3-5⼈进⼊就发⼀遍，给那些刚进群的⼈⼀⽬了然。⽐如:

欢迎你加⼊本群(注明群名称)，本群皆为###;

请点击设置关闭群消息和震动提⽰，以免吵聋你的⽿朵、耗⼲你的电池、看瞎你的眼睛!

【本群宗旨】

制造有价值的移动互联⽹知识、资讯，拓展有价值的⼈脉资源;由于本群⼈数众多…

【本群禁⽌】

1、讨论与群宗旨⽆关、⽆价值的话题，让⽣命在微群绽放!

2、禁⽌发“消耗流量”的图⽚、语⾳和⼤表情，刷屏!

3、群活动:围绕群宗旨的主题分享、培训、项⽬操作、线下沙龙…

请收藏，有五⼈进群后发⼀次!你我携⼿，共建有价值的微群!

前⾯的那些点击设置这个地⽅:⼤家可以改⼀下。

因为很多⼈不知道群内⽂化，所以觉得很⽣硬，或者觉得素质很低。

上⾯就是第⼀、震撼的欢迎仪式，当然还可以更加完善。虽然简单，但是我们建好群之后就⼀定要做这个动作，群刚刚建⽴，⼈们的热情都是⾮常⾼涨的，信息量会猛增。有些⼈不知道怎么玩，怕吵就会退群。⼀开始建群，你不需要引到得太活跃，在这个过程中，如果有⼈发图⽚、语⾳、⼤表情这些，你就反复发群规就可以了。

第⼆、不断重复群⽂化

不⽤说某个⼈，你直接把群规往群⾥发，如果这个⼈总是不听劝告，你就私信跟他说。

你可以做两个⽂案收藏起来，⼀个是如何关闭群消息的操作⽅式，⼀个是群规。⼝令重复千万遍就是执⾏⼒，同⼀句话重复千万遍，就会形成群⽂化。

第三、提供价值

⼈们进⼊⼀个群，不外乎⼏个需求:1、学习东西，掌握新的资讯;2、拓展⼈脉;3、寻找⼀些新的项⽬或者机会。我们提供的价值，可以从⼈们的需求开始。

1、群成员⾃我介绍

2、群成员推⼴

3、⾃我介绍模板

姓名+性别+年龄+常驻城市+⾏业+有什么+需要什么。

这是最基本的介绍，⼀定要有模板，如果没有，就很乱，找项⽬的⼈，和要拓展⼈脉的⼈，⼀看就知道了。

4、帮助群成员拓展⼈脉。你可以先从那些活跃的，⽐较⽀持群的⼈开始，把他们的名⽚发到群⾥。或者组织⼤家在⾃⼰朋友圈⾥相互推荐。组织⼤家，24⼩时之内群⾥都相互加好友。这样就满⾜的⼈们拓展⼈脉的需求。

第四、不定期修改群名称

对于⼀个新群，或者说接待群，你可以不定期的修改⼀下群的名称。让群成员觉得怎么⼜换了?是不是有什么新动作了。

第五、定时清⼈