下面是小编整理的中秋节福利发放方案12篇精选，希望能帮助到大家。

中秋节福利发放方案1

公司是个大家庭，增强团队凝聚力和员工归宿感。打破一家一户团圆过节的小格局，以分部或科、组为单位〔视团队规模而定，以八至十二户为佳〕，员工带家属一起来参加团队的中秋亲情会。

让员工家属了解公司文化，增进对公司的亲切感，提高对员工工作的支持度。

激发员工的感恩心与荣誉心，为家人、为团队，更努力、更有价值感的投入工作〔以自发立誓定工作目标或生活目标的效果为最正确〕

简单的活动流程：

1、团队负责人致欢送辞

2、舞台剧?中秋溯源?。如后羿射日、朱元璋起义等典故翻演

3、快板〔三句半，二人转〕?瞧我们这一家子?内容是分别介绍本团队的员工

4、颁奖。团队负责人总结每一位员工对团队所做出的成绩与奉献，给予不同的荣誉称号，并颁发相应奖项奖品给该员工的家属，藉此也请员工和家属即兴讲话。

5、家庭秀。所有家庭才艺表演，或是进行家庭游戏。

6、音乐故事?蓝绸带?。现场发动蓝绸带感恩行动。〔可同事或家人之间相互进行感恩，给自己要感谢的人系上一根蓝绸带〕

7、月下祈福〔烧灯塔，放礼花〕。

8、业务推动方案的宣导与拍卖。制定下阶段不同业绩档次的不同奖励标准〔以家庭型奖励为主，如家庭用品或全家旅游等〕由每个家庭商讨后先拿去奖励指标。

9、派送中秋礼物〔有小孩者另外加送〕。团队负责人致感谢辞。

中秋节福利发放方案2

又是一年月上树梢中天时,在中秋佳节即将来临之季，公司祝各位员工及家属中秋快乐,愿大家月圆人团圆。诗云：“每逢佳节倍思亲”，公司为了感谢全体员工为公司长期以来付出的辛勤劳动，让在外打工游子感到佳节温馨和家的温暖，表达对员工父母的感谢之情，特此计划节前将这份饱含祝福和思念的月饼寄送给远方的父母，具体方案如下：

一、适用人群：公司所有辛勤工作员工；

二、福利项目：在中秋国庆双节来临之季，公司组织庆中秋送感恩活动，公司为感恩每位员工父母的辛勤付出特准备了礼物一份，以此送上公司对员工及其父母的感恩和祝福。当父母收到公司寄来月饼之时，一定会感到万分的惊喜和孩子对父母的思念。父母会为孩子能够在他乡有一份稳定的工作而感到放心，会为孩子有这么一个温暖的大家庭而感到安心，也会为孩子感到骄傲。为此公司特寄送月饼给远在家乡的父母，送上儿女对他们的祝福，感谢你们一如既往的支持儿女在外的工作，同时也祝你们中秋佳节身体常健，幸福永远。

三、福利方案：公司员工每人一盒月饼。9月10号前由公司通过中国邮政寄中秋感恩月饼1盒给员工父母。

四、责任部门：行政部

五、要求：

各部门主管于xx号之前登记员工父母信息，具体表格到群共享中下载。

六、其他：

1、xx月xx号之前新进人员将享有此次公司福利；

2、行政部根据实际情况发放到每个员工。

3、最终解释权归行政部负责。

XXX公司行政部

xxxx年xx月xx日

中秋节福利发放方案3

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元）；结合设计思路建议福利内容如下：

三、时间安排

1、市场调研时间：xxxx年xx月xx日至xx日；