十三、支持性文件

13.1、员工工作周志

13.2、部门周（季度）工作目标考核表

13.3、各部门职责和员工岗位规范

13.4、公司目标管理体系

十四、附录

14、1、考核样表

绩效考核方案3

a部份:绩效考核

一、考核原则

1、坚持实事求是的原则：以事实为依据，严禁被考核者或考核者弄虚作假;

2、坚持公平、公正的原则：严禁任何人以考核名义压制不同意见，报复被考核者;

3、坚持以数据说话的原则：被考核者在总结中都应该以企业经营目标为依据，对照目标分析得失，切忌空谈;

4、坚持民主、集中相结合的原则：个人述评与集中述职、分级考核与集中考核相结合。

二、考核时间

(1)、1月4日—1月8日，为自我评价及部门考核时间段;

(2)、1月9日—1月11日，为集中考评时间段(考核组全程参与);

(3)1月12日，为公司部门经理级以上(含区域经理)集体述职、评优评先、互相测评时间段;

(4)1月13日—1月15日，为公司领导审批时间段，由人资部综合统计交领导审批。

三、考核依据

(1)、各相关管理人员的年度目标责任书;

(2)、各相关管理人员的岗位职责。

四、考核范围

(1)副总级的考核：由董事长另行安排;

(2)部门经理(含副经理级别)职位考核：分三级考核，即自评~相关副总级评~绩考委评

(3)营销驻外办事处经理及区域经理级别职位考核：三级，即自评~部长评~副总评

(4)部门主管级：三级，即自评~经理评~副总评

(5)其他月薪同事：三级，即自评~部门主管评~部门经理评

五、计分规则

(1)部门经理(含副经理级别)职位考核：自评(权重30%)~相关副总级评(权重40%)~绩考委评(权重30%)(绩考委30%权重中含集体述职考评权重10%)

(2)营销驻外办事处经理及区域经理级别职位考核：三级，自评(权重30%)~部长评(权重40%)~副总评(权重30%)

(3)部门主管级别职位考核：三级，自评(权重30%)~经理评(权重40%)~副总评(权重30%)

(4)其他月薪同事：三级，自评(权重30%)~部门主管评(权重40%)~部门经理评(权重30%)

六：考核方式

个人述评与集体述职，分级考核与集中考核相结合，具体办法如下：

1)填写《公司考核表》进行自评分，部门负责人进行逐个交流，且签署评价意见及评分，于1月8日前报人力资源部;

2)公司考核组将于1月9日—1月11日参与部门整体业绩及不足之考核及评分;

3)公司将组织部门经理级以上(含区域经理)负责人于1月12日(暂订)于会议室召开集体述职、民主测评、评优评先大会，会上将由每位部门负责人对其他各部门负责人进行评先，评选出先进部门(含车间)三个，由人资部收票并统计，提交领导审批，(每个部门述评限10分钟之内);

4)附件《公司考核表》，请各位及时下载

七、考核组成员