制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。下面是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源专员的岗位职责1

1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员的岗位职责2

1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

4、协助上级完成部门各项工作目标；

5、领导交代的其他工作。

人力资源专员的岗位职责3

职位描述：

1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表；

2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理；

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作；

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问；

5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动；

6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具；

7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作；

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先；

3、工作经历：两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规；

4、核心胜任力：熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底；熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作；对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。

人力资源专员的岗位职责4

岗位职责：

1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；