3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

4、员工入职/离职手续办理；

5、主导新员工入职培训及日常专业培训；

6、组织员工团建活动，年会等活动举办。

人力资源专员的岗位职责9

招聘方向:

1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；

3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析；

4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库；

绩效方向:

1、绩效体系&流程的建设、优化、维护

2、根据绩效评价方案，推动、协助各部门开展绩效管理，并对绩效数据进行收集、统计汇总，计算绩效薪资

3、绩效管理平台的建设和维护

4、绩效管理实施过程管控，考核结果的跟进处理以及实施结果的总结；

5、上级交代的其他任务

任职资格:

1、本科及以上学历，理工科或人力资源相关专业背景；

2、人力资源工作3年以上工作经验，至少精通招聘和绩效两大模块，能够独立完成工作；

3、良好的活动策划能力，良好的沟通能力和业务伙伴能力，以及良好的抗压能力；

人力资源专员的岗位职责10

职责描述：

1、负责人力培训工作，执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作，合理开发、运用相关资源；

3、负责协调部分招聘工作的计划和实施；

4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等；

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业；

2、较强的语言表达和文字组织能力；善于沟通协调组织；

3、热爱培训工作，掌握培训理论知识和技能，能独立开发培训课程并进行讲授。

4、熟悉办公软件操作，擅长ppt制作。

5、持有c1驾照者优先。