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人事主管岗位职责说明书
大小:68.58KB 6页 发布时间: 2022-05-12 15:24:13 13.19k 12.23k

在进入一个公司之后,我们就会有一个工作岗位,并且有相应的岗位职责,下面是小编收集的人事主管岗位职责说明书,一起来看看吧!

人事主管岗位职责说明书(一)

职位名称:人事主管

所属部门:人事部

直属上级:人事经理

直接下级:人事助理

一、职位概要:

根据公司需求情况及时制定并实施人事管理,为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系

内部关系:各部门

外部关系:社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

三、主要职责

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台,加强对员工生活与工作上的关心,不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项,并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格

素质要求

1、年龄25-35岁,专科以上学历,三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力,责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策,具备一定的财务管理和企业运营知识。

五、岗位权限

对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

六、关键指标

1、各人事报表准确性

2、及时完成员工手册的修调

3、及时根据公司需要完善各项人事流程

4、员工满意度

人事主管岗位职责说明书(二)

一、基本资料

职位名称:人事行政部主管

所属部门:人事行政部

直属上级:人事行政经理

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