二、加强体温监测和健康监测

1.测温点设置:应在企业门ロ、医务室、企业院内宿舍等位置设立测温点；

2.员工进出单位办公楼、宿舍、食堂，必须进行双向体温测量。

在员工进入工作场所时对全员测量体温并进行健康询问，每日上午、中午上班前各测量体温一次，入住集体宿舍的员工，应每日进行2次体温检测；

3.测温人员在日常检查巡查时，发现员工出现发热、乏力、咳嗽等症状的，应阻止其进入工作场所和宿舍区，及时安排到应急区域进行暂时隔离观察，并向企业的防控工作组报告，再按照相关规定处理；

4.员工在岗期间注意自身健康状况监测，按照“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则做好自我管理，经营单位应当合理安排员工轮休；

5.测温人员应确保自身健康状况处于良好状态，在测量过程中全程佩戴医用外科口罩、手套等防护用品，并对使用的红外体温枪、温度计进行温度修正和酒精消毒。

三、设置临时隔离点

1.各企业要按照疫情防控要求设置临时隔离室。

尽量将临时隔离点设置在相对独立区域，将临时隔离员工安置在相对独立、通风良好的单人房间，要有专人对临时隔离室进行管理，做好消毒工作；

2.企业员工在临时隔离点医学观察出现发热或者呼吸道可疑症状，应立即向企业防控领导小组、辖区疫情防控指挥部报告，并做好隔离期间人员生活保障和心理疏导工作，配合移送定点发热门诊排查，在专业人员指导下对其工作活动场所及使用的物品进行消毒处理，配合疾控机构开展流行病学调查，配合对密切接触者实施集中隔离观察；

3.员工在临时隔离医学观察期间禁止外出，拒绝探访，由指定的管理人员每天早晚对其各进行一次体温测量，询问健康状况，并填写医学观察记录表，加强室内通风和环境消毒。

指定的管理人员应做好个人防护。

四、加强宣传教育

1.采用多种形式开展疫情防控知识宣传教育，利用网络视频、宣传栏、短信、微信、电子屏等多种形式，进行手卫生、口罩佩戴等健康技能培训，提醒员工不聚会、不聚集、不聚餐；

2.主动发声，正面引导员工不信谣、不传谣，不造谣。

五、做好环卫整治和规范消杀工作

1.开展环境卫生整治，开展病媒生物防治，鼠、蚊、蟑螂等的病媒生物等预防控制。

所有人员避免在无防护的情况下接触野生或养殖动物；

2.做好重点场所，尤其是通风不畅、密室场所的消毒工作。

对门厅、楼梯间等公共区域和楼梯扶手、门把手等公共设施，每日消毒2次。

3.严禁医用酒精与84消毒液混用，室内应采取擦拭方法进行消毒，避免撒漏，禁止喷洒式消毒，保持室内通风，禁止吸烟，远离明火。

室外喷洒式消毒必须防止局部喷洒浓度过大，不要往身上喷洒酒精，吸烟人群远离酒精，禁止明火，避免遇明火发生燃烧风险。

4.做好工作场所通风换气和规范消杀工作，原则上不使用中央空调。

在员工工作期间为宿舍开窗通风，保持宿舍环境清洁和室内空气流通，定期对室内进行消毒。

企业院内宿舍、门店等房屋附属设施，要一并纳入卫生整治和疫情防控管理，杜绝疫情隐患。

六、加强员工个人防护管理

1.员工上班期间，须全程佩戴一次性医用口罩（每人每天1天1个，含休假日加班），勤洗手、多喝水。

除特殊需要外，人与人须保持1.5米以上距离。

为防止交叉感染，尽量停用人事考勤指纹机，停用自动售货机、贩卖机；

2.尽量不开会、少开会、开短会，一般会议可通过视频会议方式召开。

如确有必要召开线下会议，参会人员需间隔1.5米以上，严格控制会议时间，保持开窗通风；

3.在保证正常运行等前提下原则上实行轮班上岗和错峰上岗，尽最大可能减少人员聚集。

鼓励具备条件的单位结合疫情防控实际情况，采取错时上下班、弹性工作制或居家办公方式。

4.卫生间加大洗手液、免洗手消毒液的投放，满足员工使用。

工作休息期间，员工尽量在本工位休息，禁止在公共休息区随意用食、走动和聚集交流；

5.员工下班回宿舍后，非必要不要外出，如有特殊情况需外出时，需进行登记报备，登记内容要填写详细，含外出事由地点、接触人员信息等；

6.怀孕和哺乳女员工尽量选择在家远程办公，如确需到岗上班，要正确佩戴口罩，注意手卫生，保持室内通风，环境清洁；

7.员工上班、住宿过程中，如个人感觉有发烧症状，立即向上级领导和宿舍管理员进行报告，同时进行登记跟踪管理（需由专人陪同到医务室或医院就诊）。

七、加强员工就餐管理