（4）擅离职守2小时以上者，未对工作造成损失者。

（5）上班时间擅自离岗，串岗以及容留无关人员进入工作岗位者。

（6）蓄意破坏、损坏、偷窃公物或商户物品者，或利用公物发泄工作不满者。

（7）毁坏公司财物给公司造成直接经济损失者（损失照价赔偿）。

（8）保安人员非当值时间穿保安制服或携带保安器材外出公司者。

（9）公司统一安排值班，不到岗或脱岗，以及上班打瞌睡、睡岗未造成严重后 果者。

（10）违反操作规程，情节较轻者。

（11）不接受公司处罚者（必须是合理、合适的处罚时）。

（12）未经批准，私自复印或向外传播公司文件、资料者。

（13）违反公司其它规定，适用于“B类”过失处罚情况时。

③凡有下列行为之一者，将受到“C类”过失处罚（立即予以撤职、解约或辞退，且无任何经济补偿）：

（1）一个月受到两次或一年内累计受到三次“B类”过失处罚者。

（2）月连续旷工三天或一年内累计旷工七天者。

（3）无事生非，挑拨离间，损害内部团结者。

（4）在公司内打架斗殴、聚众闹事、消极怠工、玩忽职守，干扰公司正常工作 秩序者。

（5）散布谣言、谩骂、恐吓、中伤公司中、高级管理人员，有损公司形象者。

（6）发表与公司精神、会议决议以及文件等相违背言论，造成不良影响者。

（7）不服从上级工作安排，顶撞、态度野蛮，不服从管理者。

（8）不服从公司人事安排、岗位调动者。

（9）直接或间接向第三者泄漏有关公司业务、财务、交易事务详情或任何有关 公司之业务秘密者（即属“秘密级”以上文件资料；造成损失的予以赔偿）。

（10）利用公司资源或利用工作时间干私活。

（11）触犯国家法律、法规或《治安管理处罚条例》者。

（12）违反劳动合同者。

（13）恶意毁坏公司财物给公司造成直接经济损失者（损失由当事人赔偿）。

（14）直接或间接收受任何与公司业务的任何人士、公司或机构之任何佣金、回 扣、商情（业务）侦察费、赏金、礼物或恩惠，不论是以金钱及其他方式 （情节严重者送交当地公安机关依法起诉）。

（15）利用职务之便，搞自己的生意经营者。

（16）玩忽职守给公司造成重大经济损失者。

（17）仿效上级签字，盗用公司印章以及涂改有关证明、工作记录和搞假材料、假证明者。

（18）贪污受贿，向商户索取财物者。

（19）违反公司其他规定，适用于“C类”过失处罚情形时。

4.2.4过失处罚权限及执行程序：

①主任级（含）以上管理人员可签发“A类”和“B类”过失单，经理级（含）以上管理人员可签发以上三类过失单。

②过失单一式二联，一联交过失者本人，另一联交人事行政部登记汇总（需本人签名），处罚金由当事人直接交现金。

4.2.5过失单的签发必须及时、准确、客观、公正、公平。严禁公报私仇、夸大事实、滥签滥罚，否则，当事人有权向公司职能部门上诉，一经核实，签发人将受到相应处罚。

4.2.6本处罚规定适用于公司各级职员。

篇三

1 目的：

为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。

2 适用范围：所有在职员工

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