29.加强员工上岗管理。

有高、中风险地区旅居史或密接史的员工，在规定隔离期满、卫生检测合格前，不得返岗复工。

建立员工健康监测制度，严格落实“体温三测”（全员必测、岗前必测、岗中监测）和“四不上岗”（高、中风险地区返回人员未按规定隔离不得上岗、未按规定检测不得上岗、体温检测不合格不得上岗、未佩戴口罩等防护用品不得上岗）要求，杜绝带病上岗。

所有员工应如实报告个人健康状况，一旦出现发热、干咳、乏力等疑似症状，应及时上报，按规定程序到医院筛查，未排除风险的不得返回岗位。

必要时可实行一线员工闭环管理、倒班运行。

如发生本土疫情，员工要尽量避免参加聚会、聚餐、婚丧嫁娶等聚集性活动。

30.加强员工核酸检测和疫苗接种。

一线员工新冠疫苗接种应做到应接尽接，加快推进新冠疫苗加强针接种。

接种疫苗后仍需注意个人防护。

定期组织一线员工及与其有接触的非一线员工进行核酸检测，每周开展两次核酸检测。

如出现本土疫情，根据疫情扩散风险或当地疫情防控要求开展核酸检测。

31.加强员工就餐管理。

采取分餐制，用餐人员应保持安全距离，减少餐间交流。

鼓励错峰、打包方式就餐，尽量使用一次性餐具，重复使用的餐具应“一人一具、一用一消毒”。

32.加强员工岗前培训。

有条件的应邀请卫生健康部门专业人员，对保安、保洁、收费员和管理人员等开展疫情防控及应急处置专业知识培训。

33.加强员工个人防护。

督促员工上班必须规范佩戴口罩，保持社交距离，做好个人卫生，测量体温并做好相关记录。

34.加强重点区域定时消毒。

安排专人负责，每日定时对宿舍楼、办公楼、餐厅、厨房、收费亭等区域喷洒消毒液，做到每日通风换气，营造干净卫生站区环境。

35.加强疫情防控物资储备。

口罩、消毒剂、洗手液、非接触式温度计以及必要情况下使用的专业防护服等防护物资应储备充足，保障司乘人员和员工使用。