⑻学生参与活动的广度：学生参与学习活动的人数较多，学生参与学习活动的方式多样，学生参与学习活动的时间适度

⑼学生参与活动的深度：能提出有意义的问题或能发表个人见解，能按要求正确操作，能够倾听、协作、分享

5、课堂气氛

⑽课堂气氛的宽松度：学生的人格受到尊重，学生的讨论和回答问题得到鼓励，学生的质疑问难得到鼓励，学习进程张弛有度

⑾课堂气氛的融洽度：课堂气氛活跃、有序，师生、生生交流平等、积极

6、教学效果

⑿目标的达成度：基本实现教学目标，多数学生能完成学习任务，每个学生都有不同程度的收获。

⒀解决问题的灵活性：有些学生能灵活解决教学任务中的问题。

⒁师生的精神状态：教师情绪饱满、热情，学生体验到学习和成功的愉悦，学生有进一步学习的愿望。

三、评价表的操作使用说明

制定本课堂教学评价方案的目的，是为任课教师、教育管理人员和教学研究人员实施课堂教学评价提供基本依据。本评价方案主要适用于对日常教学的形成性评价，评价对象是一节课。

1、等级评定办法

本评价方案采用模糊评价的方法，评价等级共分为A、B、C、D四级，为了鼓励教师在教学过程中的突出表现，等级评定办法由基本等级评定办法和学科特色表现升级办法两个部分组成。

一人评课可以根据听课实况，按等级评定办法给出恰当的等级；多人评课，则采用多数定等法，即以多数评价者确定的等级为结果，或者通过集体讨论和评议确定等级。

⑴基本等级评定办法。

A等：符合评价指标项程度达到80%以上；B等：符合程度70~80%；C等：符合程度60~70%；D等：60%指标符合程度不高，此项为不合格评价。

⑵学科特色表现升级办法。

充分体现化学实验教学，实验处理对课堂教学知识点的落实起到了充分的作用，学生实验操作规范，效果明显，教师指导得当，分析具有说服力。

2、使用程序

⑴评课前，评课人认真阅读评价方案，熟悉评价要点的特征描述。

⑵评课前，评课人一般要对被评教师的教案进行分析，并根据需要拟订检测试卷或调查问卷。

⑶评课人在评课过程中，根据评价要点作好听课记录。

⑷被评教师根据评价指标自我评价，并就教学条件、教学设计、教学实施等方面作简要说明。

⑸评课人按照评定等级办法，根据教学实施情况、学生测试或问卷结果、教师自我评价等，评定等级，再写出简要的、有针对性的评语。

学校教育教学评价方案6

为了实现三一集团和市委政府提出的学校发展目标，实现“质量立校、特色兴校、科研强校”，进一步认真贯彻落实涟源市教育局教育教学质量提升年活动实施方案，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量，充分调动广大教职员工的积极性，加强对教育教学质量的评估管理，根据市局方案，结合我校实际，特制订本方案。

一、初中毕业水平考试（含初二生地）评价：

（一）综合评估团体奖

进入全市第20名奖励5000元，每上升一个名次加奖1000元。奖金具体分配方案：总奖金除以总标准课时（班主任课时+任课教师标准课时）得出每一个标准课时的金额，再乘以实际担任的标准课时，就是该教师应得的奖金。

说明：九年级班主任计7个标准课时，八年级班主任计2个标准课时；八年级生地参与分配。

（二）单科人平奖

进入全市第十名，奖励1000元，每上升一个名次加奖200元。没有进入前十名但超过市人平分的，超过部分奖50元/分。某班某科奖金具体分配方案：总奖金除以年级某科学生总分得出每一分的金额，再乘以任教班级某科的学生总分，就是该教师应得的奖金。

（三）单科合格率奖

进入全市第十名，奖励1000元，每上升一个名次加奖200元。没有进入前十名但超过市人平合格率的，每高于全市1个百分点，奖励8元。教师分配计算方法同单科人平奖。

（四）优秀率奖

学生中考总分进入全市1-10名的奖2000/人，11名-50名奖1000元/人，51-100名的奖500元/人，101-200名的奖400元/人，201-300名的奖300元/人，301-600名奖200元/人，601-1000名的奖100元/人。按获奖人数计算到班，教师分配方案与团体奖相同。

初二生地会考按人平分、合格率两方面计算，各项所设奖金为九年级的三分之二。

（五）惩罚措施

1．中考综合评估位于全市第30名的罚款3000元。每降低一个名次加罚1000元。

2．单科人平分每低于全市人平分1分，罚款500元。