此处考察她对直播的积极性和主动性。

镜头压力测试：

任何人在有摄像机直对的时候，都会紧张。

安排一个面试环境，有主管，有专业摄像机，此处重点考察应聘人员的随机应变能力。

（2）培训

给初步选拔后的主播进行培训。

培训主要分3部分内容：

直播培训：

涉及直播的准备、技巧、灯光、口才、常见问题等各个方面。

专业培训：

涉及企业相关的常见问题，专业领域等知识。

运营培训：

直播过程中的相关运营技巧、数据运营、传播运营等。

适合管理人员、运营人员和主播一起听。

2、直播策划

企业直播策划要抓住两个要点，这也是很多企业忽视的地方。

（1）轻综艺

借鉴现有的一些轻综艺的直播节目，比如转转抽奖盘，有主持人角色，有嘉宾角色，大约2-3人。

（2）强互动

强互动体现在3个层面，1是直播间互动评论区要很热闹，网友回复的问题，主持人要尽己所能的回应，否则网友就会愤怒的离去，2是直播外的QQ群、微信群要热闹，第三个是条件允许的情况下，能够将直播间设置在人流可控的商场或者业务门店，打破常规的室内直播间的固定印象。

3、直播运营

（1）外部引流

微信、网站、媒体报道、朋友圈、群聊等各种渠道积极引流

（2）互动评论区

至少准备10个拖，一直保持积极互动，提问。

对网友提的问题要回复。

（3）粉丝群

微信群\QQ群

（4）问题点的预埋

直播过程中有趣的问题提前贮备

（5）点赞数、在线观看数维护

需要借助第三方工具和公司，把数据“运营”的好看些

（6）抽奖秒杀等刺激

（7）红包刺激

4、效果传播

（1）预告传播

提前的新闻稿，海报图的设计，在朋友圈传播。

（2）数据运营后的相应截图保存

（3）传统媒体报道

报纸、电视、以及主流新闻媒体的简讯