经过初期推广后，已经积累了一定粉丝量，可以与本地O2O一起合作推广。

C地面推广

可以针对性与商场，学校，社区等商圈合作，进行线下活动策划推广

D参加行业性会议展览

可以通过参加一些行业性会议展览,带上二维码,做好微信营销方案,到展会或者会议上与你的客户,合作伙伴交流,推荐微信公众号。

E加入联盟

加入本地电商企业联盟，行业联盟，O2O联盟等，进行产品分享，推广服务号在本地品牌知名度。

5 PR(公共关系)

把PR独立出来，是因为项目从立项开始，PR就开始已经在预热了，在推广的每个阶段都需要PR的渗透。

在初创公司，作为PR需要把公司每一个阶段的方向都了解透彻，然后学会向市场、投资人、用户传递一个有力的声音，这个声音并不是生硬的广而告之，而是抛出一个话题让大家对你的故事所感兴趣，并带动大家如何把兴趣引到你的产品上来，最好形成行业的热议话题。

五、流量部分(制定流量挖掘方式)

当你把方案目标和框架确定以后，你就要想办法去完成目标。

比如我们前面制定了目标是3月份，月收入10万。

要达到这个目标，每天要得到333个有效流量，怎么才能获得这些流量呢?通过什么内容去吸引用户呢?

内容的形式有视频、文章、图片海报、h5等等，渠道也很多，比如：微信公众号、微博、今日头条、知乎。

怎样才知道什么样的内容能吸引到用户?哪个渠道的用户转化率更高呢?这时候我们就需要去做测试，不同的渠道不同的内容转化效果都不一样。

六、团队搭建及岗位描述

关于招人，这里有个方法：从目标反推，拆解关键任务，分解完成关键任务所需要的能力及人力，描绘出这些岗位的职业画像，根据阶段目标倒推团队成员进入时间。

举个栗子，比如公司微信服务号要在半年内达到5万粉丝，要达到这个目标需要活动策划，渠道推广，PR等任务，完成这些任务都需要什么能力的人?什么时间到位?

其实现在很多互联网公司的HR是不专业的，他们没办法熟悉到各部门具体的工作任务。

所以经常招人的时候经常会闹笑话，比如应聘者问你们新媒体的团队绩效怎么考核，销售团队工资体系，很多HR是很模糊的，不知道边界在哪里。

所以部门负责人应该跟HR密切沟通，让他们清楚你们部门到底需要什么样的人。

成立新媒体推广小组，负责新媒体推广，新媒体推广小组由以下成员组成，涵盖岗位职责和岗位描述，可根据项目的指标做人数上微调，初期项目可以采用(1+1+2+1+1)原则。

视频运营推广策划方案模板4

1.全平台的流行趋势和总体风格的转变

抖音短视频代运营的实践经验告诉我们，平台内容风向标在实质上是实时变动的，正如抖音短视频从最初以歌舞才艺类的音乐短视频为主，到现在的内容全覆盖一样。

在不同的时期内，内容的受欢迎度也在不断地变化和调整，切莫墨守成规、一成不变。

2.关注头部大号的动态和官方发起的一系列变更通知

抖音的头部大号多半被MCN机构掌控，此类机构往往拥有专职的抖音内容策划和调研人员，以及官方渠道的信息源。

关注此类机构的内容风向，将有助于低成本、正确、高效地追随内容热点。

此外，抖音官方正式公布的一些系统消息，是抖音经过深思熟虑而发起的通知，通过此类通知并将其运用至内容创作中，是避免内容触碰红线的必要标准。

3.分析自己的账号以往发布的较优质的视频数据，找到目标用户的关注点，再次深耕

抖音代运营中，往往会挖掘抖音账号以往的内容，如若存在比较受欢迎的视频，可以尝试从粉丝用户的评论中发掘出他们为何偏爱本条视频的原因，分析视频中的哪一点比较容易引起他们的兴趣。

比如：渣男分手的场景，通过策划多个分手的场景进行发布，就能筛选出目标用户更认同哪一种风格的渣男分手，以及哪一种比较贴近真实场景，从而在以后的内容创作中尽可能往这样的表演风格贴近，以增加目标用户的共鸣感。

4.关注竞争对手评论里的真实留言反馈，输出大多数用户所需要的内容

如若自己运营的抖音账号中缺乏优质的视频作为参考，或者优质的视频数量较少，也可以在同类型的达人账号中找到答案，关注他们视频中用户的吐槽点，以这样的吐槽点作为视频策划的出发点，也能起到意想不到的作用。

5.舆情调研，从种子用户中直接找答案

当视频账号的关注量在10万以上时就可以考虑将这部分用户引导到私人微信中，并在此基础上构建种子用户群。

如此一来，就可以直接在种子用户群中调研出种子粉丝用户喜欢的内容风格或者更具体的内容。

抖音短视频代运营经过长期实践考证经验得出，除此之外，内容迭代还可以通过一些提前的规划作为补充，比如以下的方法：