因为员工得了新冠之后，可能一系列的业务和管理工作都会被打乱，特别是劳动这块，如何算病假，如何算工伤，就是一个头疼的话题。

公司有阳性确诊其他员工怎么处理3

如果楼内住户出现阳性人员，自己应该尽量减少外出，必要时外出应做好个人防护，最好佩戴N95口罩，并携带便携式消毒液。

低楼层住户出门，建议走楼梯，并尽量不触摸楼梯和墙面，高层住户出门，尽量一人一电梯，并使用卫生纸按电梯按钮。

可在入户玄关区用胶带标志缓冲区，外出回家后，在缓冲区更换鞋子和衣服，换好鞋子和衣服后在客厅静待3分钟—5分钟后，再进入卧室和其他房间。

外出和回家后，注意手消，建议采用“七步洗手法”，手晾干之后再去触摸其他物品；摘掉口罩，并妥善保存回收。

如果发现自己抗原或核酸阳性，需要给阳性患者提供一间通风较好的独立房间，并配备体温计、纸巾、口罩、一次性手套、消毒剂等个人防护用品、消毒产品及相关药品。

阳性人员如果发热超过38.5℃，可服用退热药物，也可配合物理降温。

发热超过39℃，伴有肌肉酸痛，这种情况一般持续1天—2天，通常两天以后体温开始下降。

退烧时往往伴有出汗，应注意多饮水，糖尿病患者建议密切关注血糖状况，高血压患者建议每天测两次血压。

如果是特殊人群，如患有基础疾病、年龄较大、孕妇、儿童等，或出现呼吸困难、神志恍惚等症状时，应寻求医疗帮助。

其他同住人员要加强自我健康监测和消杀保护，不要惊慌。

接触了阳性患者的物品之后，要拿消毒液做手部消杀。

此外，勤洗澡、勤换衣，室内多通风。

单独居住阳性人员非必要不打开房门，如果打开房门的话，另一个应该在共享空间开窗。

如果跟阳性人员交谈，应保持两米以上距离，并且两人都要佩戴口罩。

特殊时期，家中可备足药品及居家消杀、防护用品，以备不时之需，同时也要注意休息、健康饮食、适当运动，增强免疫力。

公司有阳性确诊其他员工怎么处理4

（一）发现公司内疑似症状人员处置

1.公司内出现可疑症状，若员工出现发热、干咳、咽痛、流涕、腹泻、乏力、嗅（味）觉减退、肌肉酸痛等症状，职工应第一时间（30分钟之内）向公司综合协调组（责任领导人）报告，并联系社区进行核酸检测，配合公司社区处置就诊；若员工出现上述症状，员工公司所在晨午晚检或公司负责人第一时间向所在公司领导报告，领导马上应第一时间（30分钟之内）向公司综合协调组（责任领导人）报告，及时向公司报告，并联系后勤处，配合社区进行处置就诊；如拒不报告或隐瞒实情，公司将按有关规定严肃追究责任；如造成后果，将依法依规给予处理。

2.由公司社区医生对出现疑似症状人员进行初步诊断，社区医生认为高度疑似必须马上送医的，应第一时间告知后勤处报告社区；公司社区联系后勤处与定点医院协定好医院专车，将出现疑似症状人员运送定点医院诊断治疗。

出现疑似症状员工所在公司，必须安排专人陪同送诊。

3.公司应立即启动应急预案，严格按照属地卫生健康部门要求，全力落实各项报告、隔离等防控工作措施。

积极配合做好流行病学调查，并在专业部门指导下做好随时消毒和终末消毒等应急处置。

4.当发现同一公司、同一宿舍一天内出现2例及以上不明原因发热、干咳、咽痛、流涕、腹泻、乏力、嗅（味）觉减退、肌肉酸痛等症状的疑似感染病例，应立即对与疑似病例一起生活、工作接触者进行排查，及时进行风险告知，提醒其主动做好个人防护，配合落实核酸检测、健康监测等措施。

如出现疑似症状，要及时报告公司安排就医。

（二）密切接触者、次密切接触者的处置

1.一旦被确认为新冠肺确诊患者、无症状感染者的密切接触者、次密切接触者，职工应立即向公司报告，公司立即向公司报告。

2.向公司疫情防控指挥部报告，并报告属地疫情防控指挥部、社区和当地卫生行政部门。

如拒不报告或隐瞒实情，公司按有关规定严肃追究责任；如造成后果，将依法依规给予处理。

3.职工由各公司领导负责；密切接触者和次密切接触者所属单位（部门）、安保处，在疾控部门指导下进行筛查流调。

4.封控隔离。

按照公司疫情防控指挥部指示，后勤处负责，相关部门协助，及时封闭病例密切接触区域或场所（办公区、食堂等）；视情况对公司进行全面封闭管理，只进不出。

公司后勤处对密切接触者（一密、二密人员）安排专车迅速送到集中医学隔离点进行隔离，对三密人员进行居家隔离。

5.消杀。

各公司要对对密切接触区域或场所进行环境消杀。

6.全员核酸检测。

服从公司安排，对公司所有人员进行核酸检测工作。

7.启动对宿舍职工的线上办公工作。

8.为员工提供心理支持和疏导，并及时与亲属沟通。