而要推进复工复产，当下还需解决一些棘手问题。

目前，由于阳性感染数量激增，市民混管检测异常率明显上升，很多人在提示异常以后不得不再进行单管检测。

不管是转为阴性的感染者恢复社会活动，还是对混管检测异常人员进行再次确认，单人单管的需求都明显增加。

考虑到混检阳性的几率如此之高，是否可以考虑全面推行单管检测？

外，抗原检测已成为人们快速判断自己是否阳性的便捷办法。

根据相关居家治疗指南，患者感到症状好转时，首先需要自测抗原阴性。

在核酸检测不够顺畅的背景下，对此，用人单位是否可以根据抗原阴性结果批准“阳过”上岗？

在当前推进复工复产的新形势新任务要求下，有关方面不妨因地制宜、因时因势地拿出办法，对阳性转阴的康复者恢复社会面活动，以及相关防控要求予以明确。

如专家给出的青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低；体温恢复正常后再休息3天等康复者返岗参考，就可以在制订相关措施时，予以充分考虑。

在此基础上，相关职能部门也不妨及时展开调研，积极进行探索，为康复者何时可以重返社会活动，尽快给出更加科学的答案。

总之，当前形势下，尽快为阳性感染者转阴后恢复正常生活与复工复产给出明确路径，并做好服务工作，是科学精准防控的需要，更是最大程度保护人民生命安全和身体健康、最大限度减少疫情对经济社会发展影响的最好体现。

员工阳性如何复工复产4

满足以下3种条件的患者，就可以考虑返岗了：

1、年轻人发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。

发病3天后一般年轻人的发热症状会逐渐消失，但咳嗽、咽痛、鼻塞等仍然严重。

从好多的病例看，发病7~10天后大部分轻症患者的核酸就开始转阴，病毒量也减少，病毒活性减弱，就基本不会传染了。

2、体温恢复正常后，建议再休息3天。

一般情况下，发烧症状为主的患者体温正常后再过3天，可能咳嗽、鼻塞、流涕、咽痛的症状就会减轻。

当这些症状不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，这时候就要准备返岗了。

3、半年内“重阳”的可能性不高

一般年轻人在感染后的3~6个月，二次感染新冠病毒的可能性不高。

感染一次后，体内抗体都维持会维持在一个很高的水平，复阳的可能性不高。

返岗后，在接触公共场合的物体后一定要及时洗手。

咳嗽、喷嚏一定要做好保护措施。

在食堂不要和陌生人面对面就餐。

阳性患者虽然已经转阴，但是还是有复阳的可能的，患者仍然要保持一个好心态，过度焦虑、紧张，甚至熬夜都会影响康复进程。

患者一定要放松心态。

饮食上，多摄入高蛋白食物、富含维生素C食物，适当增加锻炼，增加身体抵抗力。

返工前准备：“阳过”后一定要用酒精湿巾或含氯消毒液擦拭马桶、桌面、柜子等硬质表面。

衣物、床单被褥等棉质物品经过晾晒、加温病毒就可失去活性了。

居家消毒应以清洁为主，化学品消毒为辅。

每天应开窗通风2-3次。

员工阳性如何复工复产5

《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》【联防联控机制综发〔2022〕113号】（“新十条”）发布后，相信一段时间内会有很多人感染新冠，那核酸检测阳了后的员工如何安排，工资如何发放？

用人单位应根据国家法律法规规定，做好以下几点：

1、要求员工提供阳性证明

用人单位应明确员工被感染新冠后提供证明材料，如社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，及抗原检测结果等；明确对提供虚假资料的处罚措施。

2、提前与员工沟通好，安排员工隔离期间居家办公或强制休带薪年假

员工居家办公期间的工作应安排好，确保员工居家办公期间能完成各项工作。

根据带薪年假的相关规定，安排带薪年假的主动权在用人单位，用人单位可以安排员工在隔离期间休带薪年假。