在春节为留守工厂的员工提供一个富有人文关怀的“春节围炉”活动。

按照500元/桌的标准，每桌10人。

(五)春节往返交通费报销

报销要求：

a)报销时须出具相应的票据，如超出则按照限额进行报销，若未达到则实报实销;

b)市内交通费用不给予相应的报销;

c)员工报到时将车票等提报给车间内勤人员，由内勤进行统一整理提报到经理审核，财务部复核，总经理核准后，于报到满一个月后报销50%，满两个月后报销剩余的50%，报销金额随工资当月工资发放。

d)报销的往返车票仅限厦门到员工户籍所在地，如有特殊情况须提前书面备案，否则不给予相应的报销。

e)xx市员工不享受该条款。

f)根据报到的时间及限额按照比例给予报销;

序号

准时报到

初九报到

十二报到

十五报到

报销比例

100%

90%

80%

60%

(六)

内部推荐奖励

春节后到公司报到，推荐相应的老乡或者其他人员到公司上班，一旦被录用则按照公司现行的推荐进行相应的奖励，部分内容如下：凡XXX公司员工(含所有部门人员)，介绍一位员工(一线员工)入厂，被介绍的员工只要在公司工作满3个月(90天)以上，且期间未被公司警告二次或小过一次以上处分，介绍人可以获得公司的增员招聘补贴100元，满4个月再给予补贴100元，满6个月再给予补贴200元。

另有其他的额外激励：

1.推荐人数为10人>推荐人数≥5人，则给予额外的200元奖励;

2.推荐人数为20人>推荐人数≥10人，则给予额外的500元奖励;

3.推荐人数>20人，则给予额外的1000元奖励。

(七)

节庆活动

1.在春节期间安排在培训室/大会议室播放相应的电影或者节目，满足员工未能回家过年的娱乐需求。

由管理部具体安排相应的值班人员进行管理。

2.组织员工参加各种社区的娱乐活动。

3.公司组织留厂员工进行一日游活动，标准为50元/人(含租车费用)。

春节期间人员留守方案2

一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。