政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群；另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生的就业。

企业要有长远的眼光，努力将大学生培养成一个能够为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把大学生当做劳动力。

而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记_的第一要义是发展，努力学习和培养自己的专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的潜力和实力，才能被社会和企业所理解，才能创造我们自己人生的辉煌！

最新当代大学生就业现状调查报告4

大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。

社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。

20__年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。

这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

在就业过程中同样存在着一些问题。

广东20__年发布了就业形势分析评估。

其中有一个主要问题就是人才就业失衡。

总体趋势呈现出研究生供不应求，本、专科生供过于求。

研究生人数与就业岗位数之比为1：50，也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生。

而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1。

能够想见，人才就业失衡问题已经很严重了。

与此同时，随着社会的发展还涌现了一些新问题。

大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。

违约不仅仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。

由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。

有些大学生对此刻的工作不满或者想自己创业，所以选取跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。

还有一些大学生不知晓相关政策，从而对企业及单位有必须的误解。

大学生表达潜力差，无法向企业展示自己的优点。

还有一些大学生对人生过于茫然，不明白自己喜欢什么，更不明白自己适合做些什么。

所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新潜力是普遍存在的一个问题。

这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。

引发大学生就业问题的原因有很多。

我认为可归结为两点：

一是我国现行教育体制；

二是市场的需求。

我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。

这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。

所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析潜力，缺乏必须良好的心理素质。

所以，高智商低潜力的大学生随处可见。

有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。

他并未告诉自己的女友，只身来到一个陌生的`城市。

之后他迷路了。

无奈之下，他竟站在街上大哭起来。

直到警察赶来才解决此事。

在危急时刻，人类最基本的应变潜力，生存潜力，我们认为他没有。

一个重点大学学生，我们能够完全不用怀疑他的智商。