要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。

同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。

(三)坚持典型引导，营造良好氛围。

要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。

透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。

(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。

从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。

要实实在在地拿出举措，把从优落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。

要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。

在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。

要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。

同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。

(五)完善监督机制，严肃整顿作风。

要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。

透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。

要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。

同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。

(四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。

虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。

一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。

二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。

三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，冷、硬、横、推等现象仍然存在。

(五)少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。

个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。

一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。

有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。

少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。

2023派出所民警思想状况分析报告3

推进落实《省公安机关思想政治工作规范》《省公安机关战时思想政治工作实施办法》，全面系统掌全市公安民警的思想状况，有针对性地开展队伍思想引导和教育管理工作，充分发挥思想政治工作凝聚警心、激励斗志的作用。

警支队根据省厅及市局部署要求，通过制作并发放调查问卷的方式，对支队全体民警进行思想状态摸排，现将有关情况报告如下：

一、调研基本情况

警支队现在编在岗民警180人，本次调研发放、收回问卷156张，调研覆盖率86.7%，调研问卷主要从工作获得感、工作认知、团队合作、民警生活和单位形象及认同感五个方面开展调研，内容覆盖民警生活、工作与人际关系等，调研数据具有普遍性和代表性。

（一）职业认同度高。

通过本次调研，支队民警分别有54人和65人对警职业非常认同或比较认同，占比76.3%。

充分反映出支队民警具有较高的职业荣誉感和归属感，对于公安行业有着充分的理解和认知，有助于支队团队凝聚力的形成。

（二）工作责任心强。

通过本次调研，支队民警共有140人认为在工作发生差错时，应当总结经验教训，督促自己不再犯错，占比89.7%。

充分反映出支队民警对待交管工作有较强的责任心，面对工作差错，不怕错、不怕难，愿意主动总结，举一反三，提升自己的工作能力。

（三）协作配合度高。

通过本次调研，支队民警共有124人认为同一单位，各部门之间应该相互关照，占比79.5%；分别有66人、79人认为支队同事关系比较融洽和很融洽，占比92.9%。