审批定兵中要坚持集体定兵、择优定兵的原则，切实把文化程度高、专业技术精、身体素质好的优秀青年输送到部队。

三是进一步强化廉洁征兵。

前段时间我们廉洁征兵抓的不错，到目前为止没有听到和出现这样那样的问题。

下一步我们将继续把廉洁征兵作为重点抓紧抓好，全过程实行“阳光征集”，全面实行公示制度，对政策规定、指标分配、征兵人员、阶段结果和监督渠道进行公开公示。

现在我们在人武部已设立举报箱，正协调市电视台公示举报电话，及时受理群众举报。

对群众反映的问题，不管是现役干部，还是专武干部、地方人员，我们都要坚决查处、坚决打击，绝不手软。

今年征兵工作我就简单汇报到这里，不妥之处，请首长批评指正。

廉洁征兵工作开展情况汇报篇2

今年以来，驻马店市以确保兵员质量和廉洁征兵为重点，紧紧围绕征集对象主体调整变化新要求，多措并举，深入开展宣传发动，切实加强征兵监督，今冬征兵工作已圆满顺利完成。

截止到2009年12月31日，共受理群众来电来信10件，已全部核查，其中属实或部分属实有4件，纠正征兵工作中存在的相关问题2个，共取消4名不符合条件应征青年入伍资格。

在军分区纪委和市监察局联合成立的廉洁征兵领导小组的统一领导下，我们重点抓了四个方面的工作：

一是加强宣传，提高廉洁征兵意识。

市纪委和军分区纪委联合下发了《关于做好今冬廉洁征兵工作的意见》，并充分利用网络、报刊、广播、电视等新闻媒体，广泛宣传征兵工作的有关规定和纪律要求。

同时加强对征接兵工作人员的教育，明确责任，严明纪律，增强廉洁征兵的自觉性。

二是市县联动，建立三级监督网络。

一是市监察局抽出2名同志为征兵督察员，专门负责承办廉洁征兵日常事务。

二是聘请各县（区）一名监察局领导为廉洁征兵监督员，并抽调一名执法室工作人员采取异地交叉监督形式，从11月4日开始至12月20日（共计47天），对各县（区）廉洁征兵工作进行全程监督。

11月3日，市监察局和分区纪委对11名廉洁征兵监督员和各县（区）人武部纪委副书记进行了业务培训，学习政策规定，明确监督方法和重点。

各监督员坚持每日将督察情况以电话形式向市监察局和军分区报告。

三是在各县（区）聘请一名县（区）人大代表为市廉洁征兵监督员，各县（区）在乡镇（街道）聘请了一名乡镇（街道）人大代表为廉洁征兵信息员，每天向人武部纪委报告情况。

廉洁征兵督察员、监督员、信息员，形成了上下贯通、覆盖全域的廉洁征兵工作网络，发挥了良好的监督作用。

三是严格把关，适时进行督导检查。

采取定期检查、不定期抽查和暗访相结合的方法对各县区征兵工作进行监督检查。

对体检政审、审批定兵和新兵入营三个关键阶段进行抽查和暗访，并对女兵初审和面试进行了全程监督，确保征兵工作的廉洁高效运行。

 四是畅通渠道，严肃查处违纪案件。

在网上公布军分区和监察局廉洁征兵举报电话和各县区征兵监督员名单及联系方式，接受社会监督和举报。

同时，认真接待群众来信来访，有报必查，对各种违规违纪问题一查到底，从快处理，严肃追究当事人和领导的责任，并及时向社会公布查处结果。

廉洁征兵工作开展情况汇报篇3

近年来，银川市金凤区人武部认真贯彻落实军委、总部和两级军区、警备区关于廉洁征兵的一系列重要指示精神，把廉洁征兵贯穿征兵工作的全过程，坚持标本兼治、惩防并举、预防为主的方针，积极构筑廉洁征兵的思想道德防线，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，加大改革力度，研究措施办法，向涉及敏感利益的痛处“开刀”，推进廉洁征兵工作创新发展。

2005年，2009年先后两次被国防部表彰为“全国征兵工作先进单位”。

一、自觉作为，树立兵役机关良好形象

领导机关严格自律，是抓好廉洁征兵的前提条件。

近年来，该人武部一直把征兵中的廉洁工作作为衡量集体领导坚强不坚强、班子成员个人素质过硬不过硬、征集兵员质量高不高的关键来抓。

一是领导机关以身作则，严格自律。

在征兵工作中，要把好征兵中的廉洁关，杜绝不正之风，领导机关务必要做到“严下必先严上，严人必先严自”。

每年征兵工作开始前，组织班子成员认真学习上级关于廉洁征兵的一系列指示要求，并召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，就廉洁问题进行专题自查自纠，回顾讲评历年征兵廉洁工作好的做法和存在问题，认真反复查找和分析存在问题的根源，给大家讲清楚厉害关系，使班子成员做到思想统一，认识明确。

部把“领导不参与直接办理征集新兵手续，机关模范带头执行廉政规定，不干预基层各镇（街道）武装部征兵工作，不写条子、打电话违规办兵，不收受任何财物，自觉接受上级和群众监督，违者从严从重处理。

”作为廉洁征兵的一条死规定，在历年的廉洁征兵中起到了较好的震慑和感召作用。

为部属和征、接兵人员做好表率，树立好了在征兵工作中的核心和威严。

二是严格对征、接兵人员的管理。