有很多家长对自己孩子的教育不重视，只要完成九年义务教育任务就了事，就可以让儿女们外出打工挣钱了，甚至认为“读书无用”、“、早出校门，早赚钱”。

这些家长只看重眼前的人力资源带来的经济效益，一般不配合学校去关心孩子的学习和成长。

由于农村经济落后，绝大多数家长都到沿海发达地区去打工，一年或几年才回家一次，对孩子的监管和关爱显然就减弱了。

他们的子女成了学校的留守学生，这些学生既不能直接感受亲情的温暖，又不能体验“父母是孩子的第一老师”的家庭教育，孩子们的学业成绩相对受到影响。

二、针对农村小学教育现状的应对策略

现在正值《****************》颁布实施之际，在全国教育系统广泛推行课程改革的大好势头下，农村学校必须与时俱进，努力推进跨越式发展，薄弱小学更要加快发展的步伐。

学校要抓住这个契机，努力改善办学条件，狠抓教师队伍建设，建立健全的制度管理和评价体系，提高教育质量，提升办学水平。

1、积极加大投入，改善办学条件

随着国家对义务教育投入的增加，作为农村基础教育的领导者和管理者，一定要转变观念，牢固树立“发展是第一要务”的思想，简建立学校硬件设施经费保障制度，着力于改善办学条件，解决农村小学教育设施不能满足教育教学需求的问题。

2、、提高教师职业素养，促进教师专业成长

团结奋进，开拓创新的领导班子，师德高尚，业务精湛的教师队伍，是一所学校生存发展的保证。

薄弱学校就更要注重教师专业素质发展。

第一，要制订出教师专业发展计划，确立发展目标和一系列培养措施，避免盲目性。

完善教师队伍专业化分配，小学教育要德、智、体、美全面发展，给专业师范类院校的毕业生提供一个发展的平台，发挥他们的特长，重视文、体、美教师的专业成长，加强非师范院校毕业教师的专业化的培训工作。

第二，为教师专业素质的发展提供一定的物质保障。

我们可以为老教师购置一些经典的教育教学理论专著，新课改理论、历史文化等书籍。

鼓励年轻教师通过高自考、函授、远程教育等形式提高学历层次，学校要为他们报销书本费、车费和住宿费。

对学习成绩优秀的`教师要给予一定的物质奖励。

第三、为促进教师专业化发展搭建平台。

一是针对不同的老师提出相应的发展建议，为他们创造自由的发展空间。

二是组织教师到先进的学校去观摩、取经，提高自己的教学能力和管理水平。

三是聘请专家型教师来学校指导工作，让我们的老师学习他们丰富的文化知识，先进的教育理念和精湛的教学艺术。

向上级教育主管部门争取师范生、支教生来农村小学任教，既可以解决学校紧缺学科的开设问题，又可以给师生带来新理念、新知识。

四是在常规教学工作和校本研修中提高教师的业务能力，促进教师专业发展。

组织教师积极参与课改实践，深入课改活动。

打造高效教学和高效课堂，以课堂教学为突破口，创新教育实践。

组织教师参加听课、评课、集体备课和相互研讨活动，积极开展课题研究，认真撰写课后记，教学反思和教育教学论文，着力培养学科带头人、骨干教师。

第四，建立教师定期培训制度，使得教师能够按时得到培训，吸收新知识，学习先进的教育模式，提高自身的工作能力。

时刻开阔教师的视野，不断完善优化教师队伍。

第五、营造浓厚的学习氛围，创建学习型教师队伍。

学校领导一要关心教师，理解教师，时刻与教师沟通，共同研究，共同学习，让老师们感受到教师职业的幸福与自豪，促使他们爱岗敬业，为人师表，刻苦钻研，追求卓越，超越自我。

二要严谨治学，以身示范，带动教师共同体“在工作中学习，在学习中工作”，真正打造一支学习型教师团队。

3、建立素质教育的评价体系

要建立适合于素质教育的评价体系，我们应该牢牢把握教育评价发展的主旋律，促进教育评价内容的全面性：不仅要评价教师的教，还要评价学生的学；不仅评价教育活动的结果，也评价教育活动的过程；不仅评价学生在知识、技能、智力和能力等认知方面的发展，还要评价情感、意志、个性、人格等非认知因素的发展。

要促进教育评价方法的多样性：把定性方法与定量方法、自评与他评、结果评价与过程评价、诊断评价、形成性评价与终结性评价相结合。

要不断促进教育评价主体的多元化：让评价不再是评价者对被评价者的单向刺激反应，而是评价者与被评价者之间互动过程。

要考察评价对象的个体差异性：引导人们从师生发展的结果出发，追本穷源，对影响师生发展的各种条件进行客观评价，采取相应的改善措施，使师生在改善了的教育环境下，获得更快的发展。

只有这样素质教育之花才能在农村小学结出硕果。

4、消除影响儿童成长的家庭因素，关爱留守儿童

当前家庭因素是影响农村基础教育质量和儿童健康成长的一个关键节点。