责任人：__

2、组织干部职工开展业务学习问题。

已落实每周一次业务学习制度。

引发了测试题集，供大家学习使用。

近日要进行业务考试，考试成绩列入年终考核范围。

3、加强调研，探索工作新路子。

现已对县城居住老干部和部分农村居住老干部进行了走访慰问，9月底前要全部走访完毕，根据走访汇总情况，研究探索新形势下做好老干部管理、服务工作的新路子。

4、学习借鉴外地先进经验问题。

此项工作正在筹措中，计划在10月份召开三省五县老干部工作经验交流会，吸取其他友好县区的好经验、好方法。

5、因经费不足，定期看望异地安置老干部较少。

报经县委研究决定，在9月底前异地安置老干部全部走访慰问一遍。

6、老干部医药费报销不及时问题。

现正在按规定报销今年6月底以前的医药费，拖欠问题已解决。

7、少数离休干部原单位不能执行看望慰问制度。

今年9月底前各单位全部走访慰问一遍。

加强对单位慰问老干部情况的检查督导。

8、今年组织县级老干部健康疗养问题。

已向县财政送达所需经费请示，经费拨付后即可实施。

9、建立老干部活动中心和建立老干部大学问题。

已向县委县政府作出详尽汇报，正在整理项目可行性研究报告。

10、组织干部职工开展业务学习较少问题。

自今年上半年即已开始实行每周一次半天学习业务知识，每半年考试一次的业务学习制度。

现已进行了一次闭卷考试。

11、服务大局发展经济的成效不明显。

经过努力，联系到一个需投资千万元的饲料加工项目，现正在洽谈运作中。

12、下农村调研相对较少。

今年7月底已全部走访一遍。

对有关情况作了深入调研。

13、围绕全县大局引导老干部发挥作用做得不够。

现正在总结新的老干部发挥作用的典型，而后向全县推广，使更多的老干部投身到经济建设和社会事业发展中来。

14、个别同志走访谈心不够深入细致。

从7月份开始，坚持每个季度检查一次干部职工的走访工作记录，并且诸人点评，相互学习、共同提高。

为了建立整改效果的长效机制，结合县委有关文件精神，我局制定了《关于严肃工作纪律，提高工作效能的若干规定》，以文件形式下发全体干部职工。

并且张贴在机关效能建设公示牌上，接受广大老干部和社会各界的监督。

2023年工作出现问题整改情况报告6

一、工会财务管理中出现的问题

我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。

近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。

这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。

(一)财政划拨工会经费不到位