劳动者从业状态的转变，不仅需要优化升级我国产业结构，还需要配套措施改革，建立和谐劳动关系，使劳动者更加有尊严地工作与进行职业选择，进而更加充分发挥劳动者个人的人力资本价值。

首先，产业结构升级是从业状态转变的关键。

我国经济正处在从要素驱动向效率驱动、创新驱动迈进的关键时期，在“中国制造2025”的建设布局下，随着我国战略性新兴产业的培育发展，国际产业向我国转移已不再局限于传统的劳动密集型低端行业。

一方面，在经济产业结构优化升级和国际产业转移的大背景下，劳动者的地位将会得到进一步提升，劳动者作为生产力要素，同时也是社会、经济、政治、文化的活动主体，需要得到应有的价值承认，这种承认不仅仅是表现在工资方面的，也表现在工作环境、福利保障等方面。

另一方面，积极推进我国产业链从中低端向中高端迈进成为必要，应积极推动我国部分产业全面嵌入全球产业价值链，推动制造业功能和链条升级；搭建和延长产业价值链，形成东中西部梯度发展格局等。

其次，制度完备是从业状态转变的依托。

未来应积极推进社会保障全覆盖，促进社会保障制度体系公平可持续发展，落实带薪休假，加强劳动行政执法监督，促进实施更加积极的就业政策，提供更多的劳动者就业机会等，以促进体面劳动的实现。

新型劳动关系出现

随着移动互联网、APP、移动支付等新技术、新应用的出现，共享经济迅速发展。

在共享经济背景下，处于闲置状态的人力资本可以通过互联网平台进行使用权的有偿让渡，这有可能形成一种新的劳动关系模式。

共享经济的发展改变了传统劳动关系模式中的人力资本特征，从而导致劳动关系形态的变迁。

在“互联网+”的新型劳动关系下，出现了不少非传统劳动关系的工种类，如，网约车公司的专车司机、外卖平台的外卖员、网上预约上门的私人厨师……诸如此类的新型劳动工作内容，成了越来越多人的择业新选择，并呈现出工作场所不固定、工作时间更加灵活、服务对象的多元化等新特点。

互联网经济形态下劳动关系、用工形式与内容等都发生了变化，就必须建立相应的劳动保护制度以维护新经济模式下的灵活就业关系以及相关劳动者的合法权益。

社会就业趋势现状特点2

一、中国就业问题的现状

总的来说人力资源和社会保障部育才，在未来的几十年内，中国每年将新增劳动力700万人左右，同时，农村有2000万左右的劳动力转移到城市，这样，每年需要安排的就业人数在2700万左右。

根据国家统计局的预算，GDP每增加一个百分点，约能增加100万个就业岗位。

如果中国经济增长速度保持在8-9%的话，每年新增就业岗位在800-900万左右。

那么，至少就会有1600-1700万劳动力处于失业或半失业状态。

这样，就意味着中国在未来几十年内劳动力供过于求矛盾始终存在。

2、劳动力供给结构与需求结构之间的矛盾

主要表现“技工荒”现象和“民工荒”现象。

所谓的“技工荒”现象，就是关键性技术工人短缺现象。

劳动和社会保障部的相关调查报告显示：企业现有就业人员中技术工人所占比例为32.3%。

技术工人中，高级技术工人的比例为3.9%，其中，技师占3.2%，高级技师占0.7%，与当前企业需求的高级技术工人比例的14.1%相比，其中，技师占9.6%，高级技师占4.5%，具有较大的缺口。

所谓的“民工荒”的主要原因是普通劳动力的工资太低，劳动条件、社会福利保障太差。

劳动和社会保障部调查显示，工资在700元以下的企业，招工比较困难，工资在700-1000元的企业，招工情况一般，而工资水平在1000元以上的企业，招工没有问题。

3、城镇失业人数呈增加趋势，真实失业率持续上升

据统计，中国城镇失业人数由1990年的383.2万人增加到2003年的800万人，失业率由1990年的2.5%增加到2003年的4.3%。

很显然，中国公布的城镇登记失业率至少没有包括隐性失业人员。

实际上，根据有关研究机构和世界银行专家估算，中国城市实际失业率大约在8-10%。

因此，失业问题是中国经济社会发展中面临的最突出问题之一。

4、农村富余劳动力向大中城市大规模转移

中国人多地少，农村存在大量的隐性失业，农村剩余劳动力一直在向大中型城市转移，这样，给有限的就业机会造成新的需求压力，使本来趋于严峻的就业形势更加恶化。

5、新成长的劳动力中，尤其是大学毕业生就业问题日趋严重

新成长的劳动力中，青年就业问题尤其是大学毕业生就业问题日成为社会关注的难点问题之一。

自2006年起，中国每年需要就业的大学生超过400万人，而大学生就业率近3年一直徘徊在70%左右，这一数字表明大学毕业生客观上已经成为中国城镇就业的主要目标群体，大学生“就业难”问题已经成一个客观事实。

二、中国就业问题的主要特点

总的来说，“高增长，低就业”格局是中国就业问题的主要特点。

具体而言：