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大学生就业现状分析2023五篇
大小:26.92KB 7页 发布时间: 2023-06-06 17:06:57 9.46k 8.65k

以下内容是小编精心为大家整理的大学生就业现状分析2023五篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生就业现状分析2023篇1

据统计数据,2023届全国普通高校毕业生规模再创新高,预计达1158万人,同比增加82万人。

就业是最大的民生。

和往年相比,今年高校毕业生的就业形势依然严峻,企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。

大学生就业的“结构性矛盾”依然存在

现状是高校毕业生总量再创新高,同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。

究其原因,一方面是高校毕业生就业期望值越来越高,求稳趋势在增加,部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位;另一方面,制造业、服务业普工难招,技术技能人才短缺,招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。

如今,就业市场上既有新生力量,也有新就业形态从业人员。

不少代表委员认为,对于职场新生力量00后来说,他们的择业自主意识更强、职业选择更加多元。

而针对灵活就业、新就业形态的从业人员,应依法加强相关的权益保护。

00后进入职场,新特点涌现

大学生就业一直是网络上的热门话题,近年来,“00后整顿职场”“大学毕业生5年存款5000元”等话题时常成为网络热点。

究其刷屏背后的原因,也与这一代年轻人在求职观念上的转变有关。

让大学生“就好业”,需多方合力

如今,不断涌现的“灵活就业”人群中也有不少刚大学毕业的学生,对此,应当考虑将季节性用工、兼职、实习等非标准劳动关系,在劳动法或劳动基准法框架下分别作出针对性规定,规范新就业形态劳动用工,保障灵活就业人员合法权益。

大学生应当如何树立正确的就业观?大学生要练就扎实的基本功,拥有能够在社会上立足的一技之长,主动适应市场需求和实际需求,不断更新知识与技能。

此外,要主动求职,积极寻找就业机会,通过岗位体验、实习等熟悉职场,做好求职准备工作。

大学生就业现状分析2023篇2

据统计,今年高校毕业生数量达1158万人,再创历史新高。

并且,尽管防疫政策调整后社会经济呈现复苏态势,但三年疫情的影响仍有余波,就业岗位有限。

从“就业”话题入手,为你分析2023届毕业生对未来的职业抱有怎样的期待,疫情之后的求职有什么样的变化,以及面对求职机会,不同学历、学科的高校毕业生,他们起跑线相距多远。

据调查,2023年的应届毕业生最看重钱多和稳定。

有接近70%的同学表示找工作看重薪酬福利,超过40%的同学表示“大环境不好,稳定最重要”,在这种情况下,对这份工作是否感兴趣、能不能学到新东西,相对来说就不那么重要了。

钱多和稳定成为毕业生求职天平上的砝码,影响着他们在企业类型、企业规模、行业和城市上的选择。

国企作为背靠国家和政府的企业,有相对长期稳定的薪资福利,成为毕业生最为偏好的企业类型。

相较于大型企业,中型企业的发展势头更好,又比小型企业更加稳定、薪酬更高,成为毕业生的首选。

从毕业生想要从事的行业来看,因为互联网行业的薪资待遇可观,IT、通信、电子、互联网类行业成为2023届毕业生的最偏好行业,占了四分之一的比重,远超排名第二的文化、传媒、娱乐、体育类行业的8.8%。

从期望就业的城市来看,一线城市和新一线城市成为毕业生的首要选择。

2023届毕业生有个特殊的地方,他们是防疫政策调整后第一批走上职场的大学毕业生。

一切看似恢复如常。

但无法忽视的是,三年疫情的影响渗入到各个方面中。

从2023届毕业生的求职情况分析,也能看到疫情影响的影子。

首先是影响毕业生求职的心态。

根据调查可以看出,2023年高校毕业生紧迫感明显高于2022年,求职心态“特别急切”及“比较急切”的学生超过一半,占比分别为29.6%和37.1%。

其次是毕业生求职的方式。

疫情后,视频面试因效率更高、省时省力、跨越地域限制等优势,普及率一直在提升。

2023届毕业生使用视频面试的占比达72.6%。

最后是影响毕业生求职开始的时间。

受到2022年疫情的影响,2023届毕业生在去年开始求职的比例并不高。

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