今天小编精心为大家整理了一些公益性岗位管理自查报告5篇的相关内容，希望能帮助到大家，欢迎大家阅读和参考。

公益性岗位管理自查报告1

自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。

本学期，我校按照相关文件要求，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放、公益性岗位空岗情况等方面，做了周密安排、精心组织、严格管理，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:

1、严格公益性岗位人员聘用条件。

我校严格按照相关规定，公益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。

二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。

我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。

我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。

3、公益性岗位人员符合相关规定。

我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。

4、按时考核发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象。

5、公益性岗位空岗情况。

我校无空岗情况。

20xx年9月至今，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，为提高学校教育教学质量做出应有贡献。

公益性岗位管理自查报告2

我处对公益性岗位用工情况进行了一次全面自查,现将自查情况报告如下:

一、公益性岗位开发与使用情况。

今年以来，我处按照有关文件精神，达到了巩固完善充分就业的要求，在工作中积极吸纳下岗失业人员，对就业困难对象实行再就业援助，做到人员、经费、岗位“三到位”。

我处主要负责xxxx管理与绿化物管护、环境卫生保洁、公共设施维护等工作。

去年我处共有xx个（管护）保洁岗位，今年3月份，随着东河沟游园的正式接管及市县主管部门对园林管理要求的提高，我处管护任务不断增大，我处向县人力资源和社会保障局申请增加（管护）保洁岗位x名。

现我处共有保洁岗位xx个，xx名保洁人员全部在岗，其中男性xx人，女性xx人，男性年龄均在xx岁以下，女性年龄均在xx岁以下，各项条件均符合岗位要求。

岗位设置分布情况是:vvvx名，bbbbx名，。

二、人员管理与工资福利

管理处与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，明确每个人员的权利和义务。

制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，确立了管理处管理人员分片包抓管理的制度，各片区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

所有公益性岗位人员均配有劳动用具及劳动防护用品，保证每位工作人员轻松上岗、安全上岗。

按照省市县公益性岗位用工有关规定，我处除确保按时发放岗位工资外，为每位工作人员办理了人身伤害保险，按月配发手套、洗衣粉、肥皂等劳保用品，并在夏季配了白糖、霍香正气水、草帽等防暑降温用品。

三、加强日常管理工作.

我处公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。

切实做到了公益性岗位人员的依法使用和有效使用。

四、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益。

我处严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的事和人。

五、存在的问题和下一步打算

政府实施公益性岗位是惠民政策，也是针对就业压力的影响，设置公益性岗位来解决就业问题。

在公益性岗位开发与管理中，我处虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。

一是缺乏考核与评价、激励机制。

由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。