下面小编整理了高校毕业生就业创业的政策宣传简报，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

高校毕业生就业创业的政策宣传简报1

为促进学校毕业生更加充分更高质量就业，根据教育部“全国普通高校毕业生就业创业促进行动”及“20__年高校毕业生就业创业政策宣传月活动”统一安排，4月以来，__大学在全校范围内开展毕业生就业创业政策宣传活动，进一步加大就业创业政策宣传力度，帮助我校学生知晓各项促就业政策，鼓励毕业生奔赴各个岗位勇担时代责任与历史使命。

本次政策宣传活动由教育部主办，学校就业指导中心与各二级学院联合举办，学生基层公共部门人才发展中心及各学院学生会、研究生会积极参与，共同组建“高校毕业生就业创业政策宣讲团”，重点围绕促进高校毕业生就业创业的部署要求，宣传有关部门、各地和各高校在促进高校毕业生基层就业、自主创业、参军入伍、权益保障等方面出台的政策措施。

政策宣讲团围绕各项促就业政策的具体内容、获取渠道进行讲解，针对同学们反响热烈的基层就业板块，政策宣讲团细致梳理、解读了各省份选调生、西部计划、三支一扶、特岗教师、大学生村官等基层项目招录程序和考核内容。同学们纷纷选择视频连线、文字留言等方式互动交流，宣讲团认真解答各类问题，切实解决毕业生的就业困惑，帮助他们拓宽就业思路与渠道。

结合各学院学科专业及往届毕业生流向特点，本次宣讲活动共开设10个线上专场，实现学院全覆盖、年级全覆盖、学历全覆盖，累积参与达5000余人次，让有需要的学生应知尽知。此外，学校在就业信息网、微信公众号等平台开辟“政策解读”专栏，收集、展示各地人才引进政策，为学生线上了解相关信息提供极大便利，将就业政策精准送达毕业生。

政策宣传月期间，校内掀起就业育人热潮，形成了浓厚的就业氛围。学校持续开展“来自学长学姐的职场建议”校友导师生涯辅导活动、“倾听基层的声音”基层工作校友沙龙等系列活动，做好“职无不言”“__人在基层”就业典型专题报道，发挥各行各业优秀校友的示范带动作用，帮助学生锚定生涯坐标，强化进取意识，提升行动能力，引领__学子自觉把理想追求融入国家事业之中，做新时代的追梦人。

高校毕业生就业创业的政策宣传简报2

20__年4月以来，__体育学院在全校范围内开展毕业生就业创业政策宣传月活动，进一步加大就业政策宣传力度，帮助更多我校毕业生知晓各项促就业政策，促进毕业生更充分更高质量就业。

学校推进就业政策宣传，开展线上+线下的就业创业政策宣讲，依托学生社区进行活动，打通就业政策宣传的“最后一公里”，直接将就业政策送至学生身边，让学生足不出户了解就业政策。

20__年4月6日、20__年4月15日，进行基层就业政策宣讲，结合学生实际情况，制作《普通高校毕业生基层就业政策公告》《普通高校学生自主创业政策公告》《普通高校学生应征入伍政策公告》《普通高校毕业生就业服务公告》海报，针对学生需求进行宣讲和解读。

20__年4月10日，进行政策答疑，针对想要了解就业政策、或者对于就业政策存在疑问的学生进行答疑；进行就业心理咨询，针对就业心理压力，建立心理测试系统，对于需要就业心理咨询的学生随时可以进行测试和咨询。

20__年4月19日、20__年4月20日，进行__市社区工作者、农村工作者专题政策宣讲，我校组织部部长为就业创业指导中心老师和全体毕业班辅导员进行相关政策宣讲。老师们在学习后，结合各学院具体情况，有针对性地对同学们进行宣讲。

20__年4月19日、20__年4月29日，进行大学生创业政策宣讲，我校负责创业的老师及创业课程授课老师，以我校学生创业经历为例，结合政策要求，为有兴趣创业的学生进行动员和政策宣讲。

20__年4月22日、20__年4月25日，进行《我的就业经历》分享宣讲，邀请我校优秀就业创业往届毕业生和我校推选的“闪亮的日子—青春该有的模样”大学生就业创业人物，将亲身经历与就业创业政策相结合，给学弟学妹们进行宣讲。

20__年4月26日，进行征兵政策专题宣讲，我校武装部负责的老师，对有意向应征入伍的学生进行细致的政策讲解，结合不同年级和专业学生特点进行指导；同时，发放《毕业生就业指南》等宣传材料与手续办理政策宣讲，对学生进行就业权益保障专题宣讲。

20__年4月27日，邀请__工业大学宁甜甜老师，以《就业价值观的确立与澄清》为主题，为学生们讲“就业赋能逐梦想砥砺奋进新征程”公开课。

20__年4月29日，进行专题就业政策宣讲，我校学工部部长，结合近年我校学生就业情况、目前就业形势和就业工作进展，进行深入的分析，并结合相关政策进行了讲解。

通过就业创业政策宣讲活动，为学生介绍当前就业形势、主要就业方向和就业创业政策，使学生在了解政策的基础上，尽快地找到适合自己的工作，真正的做到学以致用，为祖国的建设贡献自己的力量。

高校毕业生就业创业的政策宣传简报3

20xx年1月12日以来，为贯彻落实全区经济工作会议和全区人社工作会议、全区公共就业服务工作经验交流会等精神，钦北区人社局领导高度重视、立即行动，按照“早谋划、广宣传、造声势、搭好台、唱好戏”的工作思路，充分利用春节前后返乡高峰和人员聚集高峰期，安排相关工作人员到各乡镇开展城乡覆盖式企业招工大宣传，营造“务工不必去远乡，大港钦州等你来”的浓厚氛围，积极做好春季服务企业招工工作，引导城乡劳动力就近就业。

20xx年1月初，钦北区人社局组织工作人员深入皇马工业园区开展1次全面的企业岗位需求调查，摸清园区企业缺工情况，了解各企业招聘信息后钦北区就业服务中心统一印制“20xx年钦州市钦北区企业用工计划”，让广大求职者便捷、及时地了解我区用人单位招聘信息。

为扎实做好20xx年春季服务企业招工促进稳岗留工大行动工作，钦北区人社局会同各镇（街道）多渠道全方位做好企业岗位信息发布宣传工作。一是利用各种媒体发布信息。利用钦北区公共就业服务平台、工作群、LED信息屏、镇、村就业社保宣传栏等多种方式发布园区企业用工信息。二是利用户外广告牌宣传。在区人力资源市场门口、高速公路出入口、公车站、广场、集市等车辆流量大、人流密集场所户外大型广告牌开展广告宣传。三是各镇（街道）组织工作人员积极在车站、赶集日（圩日）、广场等人员密集地方设立企业招工服务点，发放粘贴各类宣传资料，引导农村劳动力特别是外出务工返乡人员积极应聘本地企业就业。四是组织驻村工作队员、村“两委”干部、帮扶联系人“四支队伍”开展以脱贫劳动力为重点的“送岗位”上门活动，将招聘信息送到每一位需求劳动力手中。

20xx年1月26日，钦北区人社局充分利用春节前返乡高峰和人员聚集高峰期，在市人社局带领下有针对性组织长滩镇村“两委”干部、返乡农民工代表走进广西自贸区钦州港片区，开展“就业一日游”活动。通过搭建实地参观考察园区企业的大好平台，让他们实地感受家乡发展变化和企业发展状况，激发乡亲们的乡情乡愁，引导他们留乡返乡就业，在家乡建功立业。

高校毕业生就业创业的政策宣传简报4

今年以来，面对新冠肺炎疫情多发频发的态势，武山县认真贯彻落实省市各项决策部署，打出了一套“稳岗就业”组合拳，最大限度降低疫情影响，保障群众稳定就业增收。截至目前，全县共输转劳动力务工就业11.51万人，其中脱贫户5.1万人、三类监测对象2713人。

一是精准排摸全面掌握务工需求。针对疫情影响下群众获取就业信息渠道不畅的实际，坚持线上线下发力抓实抓细基础工作。县劳务输转服务中心会同15个乡镇劳务工作站、34家劳务输转机构和181名劳务经纪人，采取“网格划片、分片包干”的方式，以镇、村为单位，对返乡回流务工人员和富余劳动力，特别是脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户三类防返贫监测户劳动力是否就业及就业意向等逐一进行摸排，并建立台账清单，全面摸清底数，做到底子清、情况明、信息准。截至目前，累计排摸登记外出返乡回乡人员782人，成功举办各类招聘活动120场次，制定印发《武山县2022年劳务输转招聘用工汇编手册》3万余册，先后发布网络招聘信息80余期，让群众及时了解务工就业市场信息，有效保障了群众务工就业需求。

二是精准对接千方百计稳岗拓岗。针对疫情影响稳岗压力大、就业形势紧的难题，千方百计扩大务工就业渠道，继续加强与“长三角”“京津冀”、山东、福建、内蒙、新疆等21个省市人社劳务部门、大中型用工企业和在建项目工程工地开展对接协作，巩固与山东烟台三嘉粉丝集团、广东惠州TCL集团、江苏常州比亚迪集团、天津拓达车辆配件公司等69家高薪优质企业长期稳定用工合作关系，争取务工就业岗位5.33万个，积极承办省内东西劳务协作天水·嘉峪关专场招聘分会，推送就业岗位信息1.53万个，达成意向务工456人。继续加强县域公益性岗位开发管理，整合各类资金，稳定保持公益性岗位3543个，优先安排大龄、残疾、零就业家庭成员等特殊困难群体和脱贫群众就业。全县23家就业帮扶车间，就近吸纳就业824人，并主动对接各建筑业、商贸餐饮等企业单位，引导优先使用本地务工群众，1200多群众实现就地就近就业。

三是精准培训着力提升能力素质。立足县域特色产业发展、省内外劳务市场需求和企业用工情况，在全面考察对接、掌握企业用工需求的基础上，科学制定实用技术培训菜单，按照“因人施训、因岗定训”原则，采取“课堂教学+实践操作+现场观摩”相结合的方式，全面开展家政服务员、育婴员、包装工、电工、电焊工、电气设备安装工、建筑工、汽车维修工、铲运机操作工、叉车司机、汽车驾驶员等“嵌入式”定向定岗输转就业一体化培训，考核合格学员颁发国家职业资格证书并签订就业协议。截至目前，共完成职业技能培训2797人、劳务品牌培训850人，成功打造了省级劳务品牌“宁远建筑工”“鸳鸯玉雕师”，市级劳务品牌“鸳鸯电焊手”及“宁远保安”“线娘拾花工”等一批地域特色劳务优势品牌，劳务品牌影响力显著提高，就业创业能力和市场竞争力不断提升。

四是精准服务全力保障返岗就业。始终把外出务工群众人身安全放在首位，针对疫情防控形势，进一步优化细化服务保障，采取为脱贫户和三类防返贫监测户发放务工交通补助等有效措施，确保外出务工人员有序输转、安全返岗复工。先后与69家外地优质高薪企业达成“点对点、一站式”劳务输转协议，为返乡回流务工人员、城乡富余劳动力快速有序安全外出务工就业创造了良好条件。采取“一企（一地）一案、一车一策”的方式包专车、专列、专厢184辆次，分56批次“点对点、一站式”输转外出务工人员8322人，其中全县大规模集中输转11批次2324人，各乡镇集中输转17批次2455人，各劳务中介机构、人力资源服务机构和劳务经纪人集中输转28批次3543人，实现了务工群众“出家门进车门，下车门进厂门”的直达输送就业服务。

高校毕业生就业创业的政策宣传简报5

在区委、区政府以及区人力资源和社会保障局的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，以推动“大众创业、万众创新”为目标，面对实际情况，立足新起点，着眼新目标，我局不断完善就业创业政策和帮扶举措，着眼解决企业面临的实际问题，加大工作力度，援企稳岗促就业，取得一定的成效。

1、发放稳岗补贴。从组织申报、审核、复核、拨付各个环节入手，确保稳岗补贴返还规范、足额、及时发放到企业手中。2020年以来，我区支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控重点物资生产企业稳岗补贴单位4家（分别是江西科伦医疗器械制造有限公司、宜春大海龟生命科学有限公司、江西百神药业股份有限公司、江西海尔思药业股份有限公司），享受3071人次，享受金额133.89万元。享受困难企业稳岗返还单位有江西科伦医疗器械制造有限公司、江西特种电机股份有限公司机械分公司等10家，返还金额1283.33万元，受惠人数1843人。享受稳岗返还单位有袁州区城西壹特数码产品销售中心、江西宜春京能热电有限责任公司等229家，发放稳岗返还251.3万元，享受企业的受惠人数达7685人。

2、下发一次性吸纳就业补贴。按照省、市相关文件规定，我区对宜春市阳光服饰织造有限公司、江西济民可信药业有限公司、江西港丝利服饰有限公司、江西金思康药业有限公司、宜春湖东科技有限公司、宜春颐健药业有限公司等6家疫情防控重点物资生产企业发放了一次性吸纳就业补贴88.9万元，涉及人数889人，为江西金思康药业有限公司、江西港丝利服饰有限公司等36家企业发放吸纳就业补贴636万元。

3、拨付技能培训补贴。2020年至今，根据上级有关职业技能提升培训的文件要求，我们精心指导和大力实施各类职业技能提升工作，共培训12544人，拨付培训补贴984.57万元。其中，企业职工岗位技能培训1803人，拨付培训补贴48.2万元；“以工代训”培训6010人，拨付培训补贴717.6万元。

4、创新招聘思路，开发线上调查问卷。为充分了解求职者的就业意愿，并结合企业的用工需求，我局开发了《袁州区就业意愿调查问卷》微信小程序，问卷分为三大版块，通过性别、居住地址、学历、年龄、2020年的工作地点、联系方式等信息了解劳动者的`基本情况；通过设置春节后您想去的工作地点、想找的工作岗位、期望的薪酬等问题摸清劳动者的就业意愿；通过调查其就业创业培训意愿、对就业创业服务工作的意见建议等信息为今后的就业工作开展掌握第一手资料。目前已在全区28个乡镇、街道大力推广，各村（社区）不断转发。我局根据企业用工需求，已将填报问卷的求职者信息分类发送至各用工企业，促进与用工企业精准对接、应聘择岗。

5、分解招工任务，压实招工责任。为切实解决园区重点企业招工难问题，压实各乡镇、街道招工责任，我局对园区所有企业的缺工情况进行摸底，并下发了《2021年袁州区工业园区企业招工服务工作考核办法》，将企业缺工数分解到各乡镇、街道，促使各乡镇、街道及时组织人员摸排，将有就业意愿的求职者组织输送至各缺工企业应聘。同时，我局还将收集填报《就业意愿调查问卷》的人员信息，按照住址信息推送到各乡镇、街道，助推乡镇、街道精准服务企业招工工作。

6、加大用工信息宣传，营造良好招工氛围。我局将编印8万份《袁州招聘》等宣传资料通过基层人社平台进行免费发放，并通过袁州就业网、微信公众号、宣传栏等媒体进行线上线下广泛宣传，同时，要求各乡镇（村组）、街道（社区）通过用工微信群广泛转发，使广大求职者能及时掌握最新的企业用工信息。

7、开展线上招聘，优化应聘服务。春节期间，我局依托“袁州区就业网”将与“宜春同城”、“宜春在线”合作打造线上招聘平台，大力开展“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”的线上招聘活动，灵活运用线上远程面试的方式，让企业与务工人员通过视频洽谈等方式进行灵活招工，让劳动者足不出户实现求职应聘。

高校毕业生就业创业的政策宣传简报6