2、校舍安全工程建设顺利实施

我们在校舍安全工程方面也取得了良好的进展。校舍安全工程是我联区的一项重要工作，我们采取了高标准、高质量的建设方式，确保学生们的安全。在过去的一年中，我们完成了贾村中学办公室、通爱小学综合室、杜村小学教学楼，杜村小学综合室、吴村小学综合室这五项工程的建设，总建筑面积达到了1400平方米，投入资金超过150万元。此外，杨郭小学教学楼和大甲小学学生公寓的建设也已经基本完成。这些校舍安全工程的建设将为学校的发展提供坚实的基础。

3、加强安全教育

我们非常重视安全教育的开展，努力创建平安校园。我们每周对各校进行一次安全检查，签订安全目标责任书，实行封闭式教学，设立警示牌，加强安全法制教育。我们还组织学生参加安全知识讲座，并进行安全知识挂图、安全常识宣传等活动，增强学生的安全意识。一年来，我们的校园环境建设成绩显著，没有发生重大事故，学生和教师的安全得到了有效保障。

4、教育教学常规管理是学校日常工作的重点

我们非常重视教育教学常规管理，把它作为学校日常工作的重点。我们每周四进行教学研讨，每月进行一次专题研讨，定期评选骨干教师，并举办课堂教学擂台赛，以不断提高教师的教学水平。我们还制定了常规教学管理意见，对教师的备课、上课、听课、评课、作业布置和批改等方面进行了具体要求。我们的目标是提高教师的教学理念，创新教学方法，使教育教学质量得到进一步提高。

5、加强师德师风建设

我们注重师德师风建设，建立了健全的制度，并开展了师德师风建设“四评”活动。我们评选出了一批师德师风标兵，树立了榜样。我们还加强了教师的培训和学习，提高了他们的专业水平。许多教师积极探索教学规律，总结和积累教学经验，并发表了优秀论文。我们相信，通过这些努力，教师的师德师风将得到进一步提升。

6、严格执行课程方案，开齐开足全部课程

我们严格执行课程方案，确保开齐开足全部课程。我们按照标准课时进行开课，不随意增减课时；按照课程设置进行开课，不随意增减科目；按照课程标准要求进行教学，不随意提高或降低教学难度。我们还控制作业量，确保学生的学习负担合理。我们制定了规范教师的教学行为规章制度，禁止侮辱、体罚和变相体罚学生行为，严禁讽刺、挖苦、歧视学习困难学生。我们还制定了教学常规管理制度，对教师的备课、上课、听课、评课、作业布置和批改等进行了具体要求。我们的目标是提高教育教学质量，培养学生的综合素质。

总的来说，我们过去一年取得了一系列的成绩，但也面临着一些不足之处。在新的学年里，我们将继续努力，解放思想，更新观念，不断创新，为我联区的教育事业再创辉煌。

校长年终述职述廉报告合集6

按照学区对校长述职的要求，逐一对照__市中小学校长工作目标考核细则评分表的各项考核指标，对我个人以及学校__年以来的工作进行量化和反思。也许有些工作做了好些的努力但事与愿违，也许有些事是我们老师的创新性的同事协作完成的。我认为校长考核，考核的不是校长而是以校长为首的学校管理层的团体协作，是以校长为首的学校工作的一个全面评估。

一：德15分：自查分15分。

这一指标我认为是完全达到标准的。至于言行堪称师德表率，我不敢狂言，扪心自问平时谨言慎行韬光养晦，平时的言行还是很慎重的。我比较崇尚道家的慎独。每天的工作习惯基本上是一成不变的，早上开了电脑之后必看的网站就是瑞安教育信息网和学区网，学区的工作部署总是第一时间安排和布置。

二：能10分：自查分10分。

__年取得浙江教育学院教育管理本科学历，1996年参加校长资格培训；1998年参加校长提高班培训。

熟悉教学业务，能胜任小学数学和小学德育的教学工作。直接指导教学一线教师的课堂教学。

三：勤10分：自查分10分。

从我到鲍七小学工作以来，每天7：50以前到校，然后到各班巡查。我要求教师坐班，我自己首先做到。我要求教师写教学反思、教育随笔，我自己首先做到，我的每一节思品课我都要写写教学后记。我要求教师办公室清洁卫生，我自己每周一先整理自己的办公室。己所不欲勿施于人，严于律己宽以待人可以做为我勤方面的小结。

四：绩50分，自查分49分

1、办学目标与方向10分，自查分10分

各个学校有工作计划和总结，学校有中远期发展规划。严格制止三乱，严禁体罚，切实减轻学生过重可也负担。提出了“乐学笃行”为校训。营造和谐的同事关系，愉快的工作环境，轻松的工作心情。塑造清新的校园，整洁的教室，快乐的童年，给每一个在学校工作和学生的人一个难忘的记忆。

2、学校管理25分，自查分25分

每周一上午行政会，周一下午隔周教师会，隔周理论学习会。学校中层班子分工明确，职责清晰，相互之间分工不切块，倡导同事协作，团队交流。认真执行校务公开工作，每年召开一次比较规范的教代会，在会上各中层干部、校长要将学校的各项支出金额在3000元以上的项目要做明确的说明。比如电脑室、校园线路改造、校园音响、多媒体重装、维修，设备添置等。

发放教师提案表，征求教师对学校管理以及建设等方面的建议和意见。

3、德育管理8分，扣0.5分

原因：建立较为完善的促进学生发展的评价制度，扣分标准是没有建立行之有效的学生发展评价制度。我校的学生评价制度有具体的实施行为，也开展了各项评价机制，但尚无完整的文字方案和切实有效的学生发展评价制度。

4、教师管理8分，扣0.5分

原因：综合实践活动课，上学期开展实施了，但实施难道太大可操作性较差。教师具体操作过程中相当繁难。目前只能停留在走出班级的阶段，如何挖掘社区的教育资源有效互动协作存在障碍。

5、后勤管理5分，自查分5分。

在经济方面我是比较抠门的。因为和发票的金额问题超出了我的承受范围和人吵过，骂过，也受人威胁过。君子爱财取之有道，是我遵从的原则。我自己不拿回扣，也不允许中层拿回扣。

6、教师队伍建设15分，自查分15分

重视教师理论学习，建立了行之有效的考核机制和评价制度。完善了青年书社的组织建设和日常活动开展。学校有教师中长期发展规划和相应的激励机制。

五、廉10分，自查分10分

严格实行校务公开和财务监督制度，在以上的叙述中已经有相应的阐述，不再重复。

六、其他加分项目：3分+1分+1分

教育管理论文在国家级刊物上发表

开展十大学生校园社团活动，每周一次活动

教师青年书社