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学校倡导人与人之间相互尊重、相互信任的氛围，团队成员之间互帮互助，相互取长补短，相互补台，提高团队的战斗力和教师的水平。各年级组、教研组和备课组加强沟通，通过各种平台开展多项活动，使团队成员经常互相沟通，更加团结，也使个体的水平得以提升。
最后，我们激发动力，落实规范，培养青年教师。
青年教师是学校发展的生力军，学校更加重视他们的培养。我们主要从两个方面着手：落实教育教学行为的规范性和搭建平台提供锻炼与展示机会。为了让青年教师得到好的发展，我们注重规范，通过学习制度、严格的平时教育教学规范性检查和师傅的要求，让青年教师自觉做到教学五认真，自觉规范自己的教育行为，成为合格的教师。同时，我们也搭建更多的成长平台，让青年教师有机会展示和锻炼，从而推动他们的业务水平得到长足发展，为尽快成长为优秀教师打下基础。
在这个学年中，教师队伍建设取得了丰硕的成果。我们举办了100多场省市区级的公开课讲座，获得50多篇论文奖励。两位老师评上了__区起航奖和__市教改之星，五位老师获得了金奖，一位老师获得了铜奖。此外，我们学校的科学教研组被评为__区科技工作示范教研组。
通过这两年多的努力，我们学校在以人为本、依法治校和优化团队方面取得了很大的进步。我们将继续努力，为学校的发展做出更大的贡献。
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