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校长述职个人述职报告1

花开花落，又是一年。回顾即将结束的龙年，我默默地工作，享受着工作带给我的幸福和快乐。这一年来，我的工作总结起来可以概括为大局为重，突出重点，做好本职工作，搞好协调。下面是我一年来的工作汇报。

一、注重学习，不断提高自身修养。

俗话说得好：“打铁需靠自身硬”。有理论才有水平，有水平才有实力。基于这一点，一年来，我始终把学习放在重要位置，运用扎实的理论指导自己的工作取得了明显的成效。主要表现在以下两个方面。

首先，我坚持政治理论学习。根据年初制定的学习计划，我深入学习、用心领会，并坚持写学习笔记。我将科学发展理论与自己的具体工作对照，找出不足之处。通过组织生活会、民主生活会以及相互谈心等形式，我整理了发言材料1万多字，真正使自己受到洗礼。我的理论水平和思想觉悟得到了提高，工作效率和能力也得到了提升。

其次，我坚持业务学习。作为一名副校长和物理教师，我始终坚持学习中学物理教学方面的知识。特别是在11月份，__区教体局全面实施新教育，我经过学习，深刻体会到了学习的重要性。我思考了物理学科中体现学生主体地位的方法，并在学校构筑理想课堂方面提出了建议。同时，我还不断指导年轻教师，为学校的物理教学做出了贡献。

此外，我还加强了对工会工作方面知识的学习。我经常阅读《工人日报》，将一些工会管理的好经验和做法记录在学习笔记上，为学校工会更好地开展工作提供了参考。

二、以身作则，做率先垂范的表率。

我主要负责学校的安全后勤等工作。这在别人看来可能不足挂齿，但在我看来是非常重要的。我从未在校长面前讨价还价，从未在职工面前抱怨。相反，我主动为校长排忧解难，为师生营造安全氛围，为学校的快速发展保驾护航。由于工作的特殊性，我努力学习，钻研业务。我要求教职工做到的，自己先做到；要求师生学习的，自己先学习。我时刻身体力行，率先垂范。安全工作非常繁忙，有时我利用晚上和周末加班完成工作。我从未找人帮忙，从未请人替班。我凭着对事业的忠心、对工作的忠诚、对师生的责任感，埋头苦干，尽职尽责。我抱着“再苦不得苦别人，再累自己先累”的信念，确保了校园的安全。

三、措施到位，提高分管工作的效率。

首先，我们建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究制。学校制订了《济东中学安全工作管理规定》和各类安全工作预案和安全管理制度。在管理中，严格实行“校长负总责，分管领导具体抓”的管理机制。学校将安全管理目标层层分解落实，明确责任，构筑了“分级管理、分层负责”的责任体系。

其次，我们不留安全管理的真空地带。学校与每个教师和学生家长签订了安全责任书。我们消除了安全管理的“真空地带”，严格要求教师核实班级出勤人数，并负责课堂安全；在课间和午休时，值周教师负责巡查，严格实行“上下楼梯靠右行”制度，杜绝事故发生。

此外，我们建立了学校安全隐患台账，共查出安全隐患12起，并逐一进行了排查，有效地杜绝了事故的发生。我们还将校内严管与校外监管相结合，严格检查每天来校的校外人员，并注重留守儿童的安全管理。

四、开展活动，丰富后勤工作的形式。

要确保安全，根本在于提高安全意识和自我保护的能力。我们以安全教育为重点，经常对学生进行安全教育，特别是在交通、食品、溺水、疾病预防、大型活动等方面。

首先，我们有针对性地开展教育工作。学校以创平安校园为主题，组织教师认真学习上级安全教育工作的有关文件。我们对校内易发事故类型、重点部位保护、师生安全意识与安全技能等方面进行了深入全面的大检查，消除了隐患，有针对性地开展教育和防范工作。

其次，我们以活动促教育，提高学生的安全意识。通过讲解、演示和训练，我们对学生进行了安全预防教育，使他们接受了比较系统的安全知识和技能教育。我们还利用黑板报、展板等宣传工具开展了丰富多彩的安全教育。我们成功举办了两次紧急情况逃生疏散演练活动，举办了多次安全知识专题讲座。最近，我们联合济南消防局成功举办了一次消防知识讲座。通过这些活动，我们全面提高了广大师生的安全意识和自我保护能力。

五、廉洁自律，心胸坦荡荡。

作为具体分管后勤工作的领导，我时刻提醒自己在其位谋其政，要堂堂正正做人，坦坦荡荡做事。我与校长提前沟通，确保学校的购买物品、绿化和维修工程既能节约开支，又能多做事情。我坚持民主议事制度，开展好校务公开工作，让学校和我的工作置于阳光之下，自觉接受群众监督。我在学校工作中提倡节约，反对铺张浪费。我在生活中做到洁身自好，严于律己。我时刻摆正自己的角色，体现了共产人的本色。

六、不足与问题。

虽然在工作中取得了一定的成绩，但我也看到了自身的不足。结合自己的工作，主要有以下方面。

首先，学校周边环境和个别社会青年的影响，始终让我放心不下学校的安全工作。

其次，由于学校财力、物力和人力有限，后勤工作很难满足全体教职工的要求。

最后，在节支降耗方面，我们还需要带领职工开展科学研究，争取以最小的投入获得最大的利益。

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。凭着对学校的热爱，对班子同仁的忠诚，对师生的负责，我一定会尽职尽责，尽心尽力。我将撑起学校后勤保障这片蓝天，确保学校的安全和各项工作稳步发展。

校长述职个人述职报告2

20__年，无论是学校，还是作为一校之长的我个人，都是很值得总结的一年。在区教育局、__镇委政府的关心支持下，以局“20__年工作要点”为行动指南，按照校三年行动计划和分阶段计划，我紧紧依靠全体教职工，脚踏实地、锐意进取、开拓创新、艰苦奋斗，使学校在方方面面都取得了突破性的显著进步。现就一年的思想工作总结汇报如下：

一、以身作则事事垂范，关爱教师倾注全力

以德立校首先就需要校长要以德服人，勤政廉洁。为了给十多位嘉定老师提供方便，同时为了不致司机过于劳累，也为了能为学校节约开支，我已连续做了三年的义务司机，总是第一个出门，最后一个到家，从不拿一分补贴；近两年学校硬件建设项目较多，每个项目都总是经校务会集体讨论后公开招投标，公开预决算，在结算的时候还要为了砍价与对方磨上个老半天。因此在廉政方面取得了群众的高度信任。

以德服人还需要时时处处为群众着想。98年至今我几乎每年都在考核中让出“优”的名额给别人，在考核评审会上公开反对我再度“出让”，我仍坚辞不受，为的是让更多的群众因得到学校的认可而更加倍努力工作。为了老百姓的利益我可以不计个人得失，我现在心里最不安的是看到广大教职工为了学校的进步和荣誉而忘我工作，但却无法为他们谋取更多的哪怕是相适应的待遇。在镇政府的支持下，千方百计筹集资金，改善了教师的办公条件，虽然自己付出了很多，但感到很欣慰。哪位教师学历还未达标，何时符合职务晋升的一般条件，我都熟记于心，经常找他们谈心，为他们提供舞台，甚至有时还要为他们向上级争取名额。只要老师在工作中需要我提供帮助，我会不遗余力地忙前忙后。今年有物理老师愿意参加市里的录相课评比，我得到信息后主动联系电视台的同学为她提供了相当专业的摄录和编辑服务。教育业务上我对自己提出了较高的要求。前些年我连续担任高一和高三的教学任务，并取得了不错的成绩。03学年学校起始年级开始试用新教材，我带头投入了新一轮的课改教学中，04学年为了鼓励年轻教师不畏困难，大胆创新，我又完全抛弃教参，按照十多年的教学经验，突破框框，自定教学目标，教学重难点，设计教学策略，同样收到了不错的教学效果。为了实现以科研为先导的办学思想，带动更多教师投身科研，我每年都为自己加压，03学年完成了区级课题《拓展型课程校本教材建设的探索》的研究，04学年又成功申报了区级重点课题《研究性学习与教师素质校本培训课程的实践与探索》。

二、奋斗目标线索清晰，分步实施脚踏实地

02年我任正职以来的三个学年，每学年的第一次教职工大会上我一定会明确告诉全体员工这一年我们要努力实现哪些目标，在这一学年的最后一次会议上我又一定会和大家一起来总结哪些目标我们作了哪些努力后已经完成了，哪些目标又是因为什么原因还没完全实现，使得每一位教职工都十分清楚我们的任务和努力的方向。今年，我们在以下方面继续向前迈进了一步。

1、队伍建设是关键：事在人为，任何单位要想取得成功，最为关键的是要有一支有战斗力的队伍。03学年我决定改革干部任用制度，实行公开竞聘制，当年有四位37岁以下的年轻老师，在7名竞争者中脱颖而出走上中层岗位。这些干部群众基础好，工作责任心强，创新进取精神足，使现在的干部队伍因加入新生力量而充满活力。今年7月，我又推行干部述职制，让所有干部接受教代会代表的考核评价，并将考核结果与本人见面。10月，我又充分利用考核结果，让每位干部谈自己对群众评价的认识，谈自己身上的不足，最后我真诚地对每一位干部谈我对他们的看法，指出他们身上最大的优点是什么，最大的缺点是什么，怎样才能赢得群众的尊重，取得更大的进步等。由于大家都开诚布公，干部之间的关系十分融洽。青年教师的比例在我校越来越大，基于对学校可持续发展的潜力考虑，今年我提出建立青年教师培养领导小组，经过半年的反复讨论，《青年教师培养方案》于暑假正式出台并实施，按照“三步五环”构想，层层分工，事事落实，已取得较明显的效果。如七年级英语备课组，虽然六个班三位教师全是第一年的新手，由于学校的关心，她们个人的努力，在这次全区两次抽考中都保持在前六名的第一集团中。

2、制度完善是保证：两年前我提出了我的管理理念，即要坚持走管理制度化，制度人性化之路。管理要规范，领导能有更多精力放在谋事上，就必须有一整套管理制度。今年我又组织制定了《青年教师培养方案》、《教科研评价标准》，修订了《行风、安全责任追究制度》和《物品申购、验收、领用及报损的规定》，目前又在发动大家参与制定新的《奖金分配方案》。每当有了新的设想或举措，都首先充分发动群众参与讨论，充分倾听他们意见，使得全体员工民主议政参政的积极性都大为提高。比如今年的学年度考核和年度考核都是严格按照去年教代会上讨论通过的《学年度考核办法》和《年度考核办法》的程序进行的，但在年度考核时发现了去年未遇到的二级教师与中高级教师不平衡的现象，但由于教职员工都参与了整个制定和操作的过程，大家体现了相当的理解与宽容，并积极地向我们提出明年的修改意见。诸如此类，学校因为有制度可依，各项工作开展都十分顺利。

3、教育创新是核心：社会形势变化相当快，学校不能闭门办学，而要使学校教育符合社会的需要，适应社会的不断变化，就必须与时俱进，不断创新。几年的观察总结发现，全员德育是一句口号，却越来越成为一句空话，相当一部分教师把德育当作仅是班主任的职责。为了落实《加强与改进未成年人思想道德建设的若干意见》，贯彻全员德育的思想，我在03学年要求政教处探索推行“班级管理导师团”制度。先在七年级试行，将所有老师按双向选择全部纳入到班级管理体系中，促使每一位老师担负起育人的责任。一年多来效果是明显的，这最大限度的发挥了教师们的工作能动性和合作精神，德育的实效性正日益体现。04学年这一试点推广到六至八年级，并正逐渐形成一套常规管理办法和评价制度。比如最近的讨论，05学年导师团要完全按照意愿可以成立名额不等的团队，学校要公布双向选择后无法成为导师团成的名单等等，届时相信会有更多的老师能进一步提高责任心和增强合作意识。二期课改关于三大课程中探究型课程和拓展型课程的推行是完全符合素质教育的精神的，但初中生如何来探究？拓展型课程如何既能体现学生的自主选择性又便于行政管理等，都是在实践中遇到的认识上的困惑和管理上困难。要突破认识上和操作上的障碍有时是需要靠行政手段强力推行才能奏效的。今年由于我们安排了得力的老教师和重视青年教师的培养，两大课程的教学取得了可喜的进步。探究型课程的开设和课堂教学受到进修学院研训员的高度赞扬，并于本学期在我校举办了现场研讨会；拓展型课程则因为青年教师的热情高涨，完全满足了学生按兴趣的自主选择性的要求，科普类、艺术类、拓展课程还和兴趣活动有机的结合起来，在区里比赛屡屡获奖；技能类的如竹刻则已形成了一定的特色，在12月文明标兵单位验收中引起了区宣传部雷瑁梓部长的浓厚兴趣。

4、点滴进步是动力：有付出，就有收获。一年来，学校取得了许多进步，获得了多项荣誉，社会声誉也越来越好。同时，就象学生需要成功来获得进一步学习的鼓励一样，学校各方面的进步又成为全体教职工继续不断奋斗的动力。教学质量进步神速。04届初三毕业考试、升学考试继去年取得重大突破后，今年再次喜获丰收；四门单科超区均，六门总分超区均近10分，是10多年来我校最好成绩。嘉二中以上重点中学录取人数50人，录取率达25.3%，为我校历史最高记录。课题研究形势喜人。学校确定了龙头课题《网络环境下的教师“行动教育”模式的实践的探索》，带动全体教师申报了三十多个课题。其中立项的包括国家级1个，市级1个，区级5个，校级13个。04年年末又成功申报到了区级重点课题2个，一般课题6个，无论在量还是质上，都位于同类学校前列。科普艺体获奖连连，是近年少有的丰收之年。在先后举行的区空模比赛，市、区迎f1车模比赛，区“上航杯”空模比赛，市、区金钥匙科普知识比赛，区汽模比赛中获集体一等奖一次，个人一等奖七人次，二等奖十多人次，10月还成功举办了大型科技节，嘉定电视台为此进行了报导。区中学生健美操比赛三等奖，红领巾踢踏舞大赛一等奖，并将代表区参加市比赛。区中学生田径运动会近十年来首次男女均进入团体前六名，女篮连续八年未跌出冠亚军之列，连续两次代表区参加市青运会比赛。此外，全校各项建设都跃上了新的台阶，校园环境日新月异，学校评上了区级花园单位，并按一次规划分步实施的计划有望在06年成为市级花园单位；德育考核被评为区四星级行为规范示范校；继01、02年评上区文明单位后，今年又申报区文明标兵单位等等。

三、剖析问题勇于进取，永不自满再创佳绩

今年校园文化建设督查中发现我校缺乏“校风、学风、教风”的标识，其实是反映出了我个人在治校办学中的最大的不足。即对学校发展的定位上还不够明确，虽然早已向干部提到这一问题，但两年多来，对一个就近招生的普通初级中学的长远发展来说，我没能为她赋予一个理想化的目标。其次是和社会、政府职能部门的沟通还很缺乏；争取社会力量的支持还很不够。虽然今年比以往有些进步，比如在校科技节的举办，《心桥》报刊的发行争取到了一些资金，但总体来说还很不够，这些都是我以后工作中须加以克服的。总之，一年的付出是辛劳的，收获是甜蜜的，但更大的挑战还在后面，我将继续努力，总结经验教训，把黄中办成领导放心、社会满意的学校。

校长述职个人述职报告3