2、突出师德师风的建设

学校认真落实市师德师风会议精神，全体教师签署了师德师风承诺书，并向全体家长和孩子进行了公示。上半年，在教师职业道德民主测评中，100%的家长和学生对教师的教育教学行为感到满意。教师节期间，范锦华等5人为校级师德标兵，其中徐晓红老师被评为海门市师德标兵。他们的先进事迹张贴在学校的橱窗内，让广大教职员工在濡染中树师德、铸师魂。在下半年的跑操训练中，许多老师不顾身体不适，不喊一声苦，坚持带队参加跑操训练，最终我们克服因基建带来的许多不利因素，夺得了市一等奖。一年中，教师获市级以上个人荣誉15人次。

3、突出业务水平的提高

学校先后邀请了研修中心丁建强主任、演讲家孙云、阿福童课程专家王雄老师、作家商晓娜以及海门相关的教学精英到校讲学;另外安排团队成员到杭州、南京、湖北等地考察学习;学校还积极为成员搭建各种展示的平台，先后承办了市主题大单元综合实践活动文化论坛、市学导式名师工作室专题研讨活动、3次区域教育共同体活动。一年中有20人次执教了市级以上公开课或作了专题发言。有9人次在片级以上教学竞赛中获奖，其中管娟老师在南通市体育教师教学技能比赛中获得了一等奖，范灵娟老师在市弘謇杯基本功比赛中获得特等奖。一年中，老师在各级刊物上发表文章80多篇。在今年市骨干教师评比中，学校有1人被评为学科带头人、4人被评为骨干教师、1人被评为教坛新秀，现今市级骨干教师占比11.3%，首超10%。我校的犟龟共同体被评为海门市青年文明号。

4、突出快乐工程的建设

学校组建了教师诗歌朗诵队，获得了片教师诵读基本功比赛一等奖，教师合唱队参加了镇政府组织的七一合唱比赛。上半年学校组织教师参观了东方绿洲、上海中国馆。前不久，工会又组织了丰富多彩的教工体育友谊赛。这些活动的开展，丰富了教师的教育生活，减轻了教师的工作压力，也拓宽教师的视野。

(三)重视课堂教学改革

1、行政人员带头领跑。每个学期的开学初，校长室成员的课堂就向全体教师开放，接着全体行政人员依次开放课堂。

2、小组合作坚持不懈。学校出台了《小组合作学习操作指南》，对小组合作的各个环节都提出了详细的操作要领，并利用和禾讲坛组织教师交流小组合作学习心得，既推广了好的经验，又及时解除了教师在实践小组合作学习中遇到的困惑。

校长述职报告2023最新完整版12

在过去的一个学年里，我在上级的正确领导下，在本校全体教师的理解支持下，忠于职守，务实工作，认真贯彻执行教育方针的各项政策、法令，坚持正确的办学方向。同时，结合学校发展规划，制订了有计划有步骤的学期工作计划，并组织人力、物力和财力认真实施。我认真履行校长职责，依法治校、以德治校，努力完善学校的各项硬件和软件建设。同时，认真完成上级交给的各项任务，使得学校在这一学年取得了长足的发展。

首先，我们致力于营造公平正义的教学环境，以激发教职工的工作热情。我们继续推行阳光分班制度，废止了办重点班、分快慢班的错误做法，确保了各班的教师力量相对均衡。同时，我们改革了考试管理办法，将命题权上收到学校，并请外校教师进行命题。在考试时，我们实行了交换监考，以严格的考风考纪确保考试的公正。阅卷时，我们实行了年级交换阅卷制度，以确保考试成绩的可信度。考试结束后，学校将成绩排行情况通报到班级和科任教师，同时召开质量分析会，奖励成绩前5名的任课教师并惩罚成绩最后一名的教师，将这些考试成绩纳入绩效工资中。我们规定一学年共举行6次考试，连续6次考试成绩都排在最后的教师必须转岗或调离学校。这样做，既保证了教师和学生的公平竞争环境，也提升了教育质量。

其次，我们出台了建立特色学校教师实用工作手册，坚持狠抓教育质量的提高。一所学校的核心是教育教学质量，我们要用较高的教育教学质量向学生、家长和社会交待。为此，我们结合学校特色建立活动的开展，制定了建立特色学校教师实用工作手册。其中包括校本教研活动管理实施细则、学生“学习行为规范、作业规范”管理方案、学困生转化实施方案、学校“阳光分班”、教师分工及考试与成绩认定的实施方案，以及20XX年初中校长述职报告工作报告。在工作中，我们首先重视教师对手册资料的学习，确保思想认识的高度统一；其次，成立了相应的组织机构，严格贯彻落实各项方案；最后，强化考评，将其纳入绩效工资的兑现。

以上就是我一年工作状况的述职报告。如有不当之处，还请大家批评指正。谢谢大家！