总的来说，我对这里的工作环境比较满意。领导的关爱和工作条件的不断改善给了我工作的动力。同事间的友情关怀和协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。公司营造的企业文化氛围给了我工作的信心。

下一阶段，我的主要工作计划是：

1. 尽快整理出规范且完整的法律合同范本。

2. 对公司以往的诉讼和合同资料进行精细化学习，借此加快熟悉公司各项业务的进程。

3. 进一步锻炼相关法律能力，快速提升自己的工作能力，适当分担部门主管的业务压力。

通过这段时间的总结和计划，我相信我能在未来的工作中更好地发挥自己的能力，为公司的经济跨越式发展做出应有的贡献。

人力资源个人转正述职报告精品4

我从20__年_月_日开始在这家公司担任试用员工，现在已经满了6个月的试用期。作为一名应届毕业生，刚来公司的时候我非常担心如何与人相处，如何做好工作。但是，公司的工作氛围宽松融洽，企业文化团结向上，让我很快适应了从学生到职员的转变。

在试用期间，我在工程部、成本部、企发部和办公室等不同部门进行了轮岗实习。这些部门的业务对我来说是全新的，与我的专业知识也有一定的差异。但是，各部门的领导和同事耐心地指导我，让我在短时间内适应了公司的工作环境，并熟悉了公司的运营流程。

在本部门的工作中，我一直对自己要求严格，认真及时地完成领导交付的每项任务，并且主动为领导分担工作。对于专业和非专业的问题，我虚心向同事请教，不断提高自己的能力，希望能尽快独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，作为职场新人，难免会出现一些小错误，但是我从中吸取了教训，变得更加成熟，在处理问题时考虑得更全面，避免了类似失误的发生。在这里，我要特别感谢部门的领导和同事们对我入职的指导和帮助，以及他们在我工作中提醒和指正我的失误。

经过这六个月的工作，我现在已经能够独立处理公司的财务账务，整理部门的各种资料，进行税务申报，并协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然，我还有很多不足之处，需要提高处理问题的经验和团队合作能力，需要继续不断学习，提升自己的业务能力。

这是我第一份工作，这半年来我学到了很多，也有了很多感悟。看到公司迅速发展，我感到骄傲和自豪，也更加渴望以正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，展现自己的人生价值，与公司一起成长。在此，我提出转正申请，恳请领导给予我继续锻炼和实现理想的机会。我会以谦虚的态度和饱满的热情，做好我的本职工作，为公司创造价值，与公司一起展望美好的未来！

人力资源个人转正述职报告精品5

我在人力资源部工作已经一个月了。这一个月的时间里，我通过工作学习和环境适应，发生了一些转变，变得更加成熟、自信，能够积极面对工作和生活中的问题。

我很庆幸能够在毕业后来到这个平台工作。很多人主张先就业再择业，但我一直认为这是无奈之举。我在毕业前花了很多时间审视自己并确定了职业规划，所以从事人力资源工作是我的必然选择。而且，能够顺利地实现这个目标，我感到非常幸运。

在这一个月里，我主要负责招聘工作。我的工作内容包括统计分析岗位需求、搜寻并联系紧缺人才、办理员工报名和入职手续，以及更新和完善人才库。虽然工作有些繁琐，但是我觉得很充实。虽然我还会接触到更多挑战性的工作，比如员工培训和活动组织，但是目前的工作已经足够我消化一段时间了。

在工作中，我发现了一些问题。首先，我有些幼稚和不成熟。在学校里，我大部分时间都是和同龄人交流，而在工作中，我需要面对各种各样的人。这让我有些措手不及，但我相信通过与不同类型的人交流，我会变得更加成熟。其次，我发现自己的思维观念还不够成熟。有时候我对问题的理解不够透彻，思考方式还停留在以前的简单思维模式上。这些都是因为我缺乏社会经验，所以我需要更多时间来学习和成长。

另外，我也发现自己缺乏自信和表达沟通能力。我常常把自己置于边缘角落的位置，对于中心位置感到不安。然而，我已经在努力改善这个问题，通过保持规律的生活和与领导和同事的交流来增强自信和表达能力。

为了解决这些问题，我制定了一些应对策略。首先，我会多与人交流，多参加社会活动，多思考总结，保持学习的姿态。其次，我会向领导请教，从他们那里学习经验和知识。再次，我会拜访各分公司，了解他们的工作环境和流程。最后，我会保持规律的生活，锻炼身体，不断学习和成长。

总之，这一个月的工作让我学到了很多东西，但我还有很多需要改进的地方。我会继续努力学习和进步，做出更有价值的工作。

人力资源个人转正述职报告精品6

转眼间已经过去了两个月，我进入公司开始工作。回顾这段时间的表现，虽然有一些不足，但总体上我还是取得了一些成果。现在我来简要总结一下这几个月的工作情况：

首先是工作收获方面：

1. 我的工作敏感度有所提高，能够更积极地向领导汇报工作进度和结果；

2. 我的工作适应能力逐步增强；

3. 我有坚持踏实的工作态度，任劳任怨，妥善地完成本职工作，尽量避免出现任何错误。

其次是工作中存在的不足：

我的工作细心度仍然有所欠缺。在日常工作中，由于不够细心，经常会浪费时间或者需要重新做一遍。我相信在接下来的工作中，我一定会更加细心，细心，再细心地完成每项工作。

接下来是我的工作计划：

我会根据以上存在的不足不断改进，提高自己的工作意识和效率，努力做好每一件事情。

最后是需要努力的方向和感想：

希望在未来的工作中，我能够努力提高工作水平，适应新形势下的工作需求。在不断学习的过程中，我会改变工作方法，发挥优点，避免缺点，踏实工作，努力让自己在行政工作方面做得更好。

我感谢领导给予我的培养和学习机会，也感谢同事们的帮助。我将不断自我激励，时刻严格要求自己，用心做好每一件事情。我希望能够运用所学，为公司贡献一份力量。同时，我也希望在不久的将来，我能够独立承担责任，不再依赖部门经理和同事们。我不会辜负那些培养和帮助我的人。

同时，我也希望公司能够建立更完善的制度，让公司和员工共同成长进步。

人力资源个人转正述职报告精品7

回顾过去的一年，我们人力资源部在公司领导的关心和指导下，得到了各部门和服务中心的积极配合，认真履行了我们的职责，基本完成了各项工作任务。但同时也意识到了一些不足和需要改进的地方。现在，我将对20xx年的工作成绩和不足进行总结，为我们更好地开展20xx年的工作奠定基础。

首先，我们来看员工配置情况。目前我们设有4个职能部门和5个服务中心，根据规定进行了合理的人员配备，但个别部门存在一个人兼多岗的情况。目前我们共有188名员工，其中管理人员36人（包括2名高层领导、7名中层人员、27名基层管理人员），操作层人员152人。此外，在管理人员中，有26人年龄在25岁以上45岁以下，拥有大专以上学历，有1人是注册物业管理师，还有2人拥有中级以上职称。

接下来是员工管理方面。首先是招聘管理。我们建立了适合公司的招聘渠道。比如，在某个月，我们花费了20xx元开通了新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员和技工类岗位。同时，根据物业类公司的实际情况，我们通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员和作业类岗位。我们还参加了一次现场招聘活动。通过这些途径，我们基本满足了公司的用人需求，今年共招聘了96名员工（其中管理人员10人，操作层人员86人）。

其次是日常管理方面。首先是规范完善了员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理了相关手续。目前，我们能够按规定有序地进行相关的人事手续。其次，员工档案是我们了解员工基本信息的重要工具。我们对在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案进行了管理，基本实现了一人一档。对于离职人员，我们及时办理了相关手续并归档。应聘人员档案根据初试结果和用人需求进行了整理归档，以备今后查阅。对员工档案进行了按部门项目分类归档，并建立了电子信息档案，方便员工动态信息的管理和查询。此外，我们还制订并下发了《人力资源管理手册》，使日常人事工作更加有据可依，更加规范。同时，我们也及时保质完成了领导交办的其他临时工作。

然而，我们也意识到存在一些不足和需要改进的地方。首先，在新员工的招聘选拔方面，我们需要改进思路，根据公司的人力需求和人才市场的行情随时调整招聘方案和策略。其次，员工整体素质有待提高。在保证用人需求的前提下，我们要逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员。同时，我们也要加强现有员工的培训，提高他们的能力和素质。另外，我们的留人机制还不够完善，造成了员工流动性较大的局面。我们需要注重员工离职原因的分析，制定相应的改善措施。此外，我们对员工的绩效考核和培训也不够到位，需要更加注重这方面的工作。最后，我们也意识到自己在人力资源专业知识和物业行业专业知识方面还存在一些缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地开展人力资源管理工作。另外，我们的开拓创新能力也有待提高，在工作中，我们要不断调整思路，改进方法，积极进取，开拓创新。