很多人不知道主管转正报告怎么写怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。

主管转正报告怎么写参考1

物业管理公司在客户服务工作中需要注意以下几点：

一、以客户至上的服务意识为出发点，从客户的角度考虑问题。要善于理解客户的需求和意见，根据市场变化和实际情况，预见和满足客户的需要，提供针对性的服务。

二、加强人际沟通和交流的能力，提供更加完善的服务。内部沟通要协调工作关系，解决难点，了解工作开展情况；与客户的沟通要接待客户来访，处理信函，搜集意见和建议，并及时回复客户，保持与公众关系的联系，收集相关信息和资料。

三、妥善处理客户投诉，不断完善物业管理工作。客户投诉是一种对公司的关注和对其纠错能力的期望表现，要以积极的心态面对问题，分析和解决问题，维护公司的利益，站在客户的角度寻找解决问题的平衡点。

四、拥有大量的信息和相关知识，并具备良好的职业道德。客户服务工作需要掌握大量的信息和知识，准备好最新的咨询资料，以便随时为客户提供咨询和解答问题。同时，要具备良好的职业道德，坦诚待人，真诚服务，以诚信和勤奋赢得客户的赞誉和社会的认可。

主管转正报告怎么写参考2

我从20xx年10月开始在物业服务处工作，到现在已经有一年多的时间了。在过去的一年里，尤其是在我负责物业服务处日常工作以来，我带领全体员工认真执行公司的各项指示，规范管理，创新服务，加强收费。无论是在内部管理还是服务收费方面，我们取得了一定的成绩。现在我来总结一下过去一年的工作情况。

首先是经营方面。在20xx年，物业服务处以“安全工作为基础，经营工作为根本”的理念下，在各级领导的大力支持下，经过全体员工的努力，我们在经营方面取得了一定的突破。物业费的收缴率达到了95%，收缴金额大幅提高。根据初步测算，20xx年物业服务处的收入超过了300万元，经营能力逐步提高。全年没有发生安全事故，员工队伍稳定，没有劳动纠纷。

我们采取了一些措施来提高物业费的收缴率。首先，我们认真梳理了前期欠费情况，对可以收缴的部分，分配具体任务和责任，进行专项收缴。对于刻意回避、恶意拖欠的单位，我们采取了蹲点守候、见缝插针的方式，并通过挂号信寄送催缴通知单，给拖欠企业增加压力，取得了一定效果。其次，我们改变了物业费的收取方式，先服务后收费。我们公司先垫付水电费给供水供电部门，但这也增加了风险。为了解决这个问题，我们决定从今年第四季度开始，对新入住的企业实行提前收缴物业费和水电费，并逐步向老客户和大客户过渡。这既提高了收缴率，又降低了运营风险。另外，我们还辞退了一些在去年年底严重影响员工队伍稳定的人员，并解决了员工年假未休的问题。我们定期召开班组长和骨干员工会议，与员工进行沟通，及时解决他们的问题和诉求，使员工在岗时精神饱满，没有情绪问题。

其次是管理方面。在20xx年，我认真学习了公司的各项文件，并及时贯彻落实。我们强化了内部管控，建立了一支具有高度责任感和凝聚力的员工队伍。为了更好地推行管理体系，我们严格按照年初的审核计划，对现场服务和内部管控进行内审，并在20xx年1月接受了中国质量认证中心的审核。我们制定了多项管理制度，并严格执行，使制度不仅仅停留在纸面上。

我们还加强了外拓资金管理，建立了健全的内控管理体系。在收、交、支等关键环节上进行严格管理和监督。同时，我们加大了成本管理力度，节能降耗，降低成本，挖掘潜力，增加外拓，形成了全员关注效益的氛围。我们注重用管理人员的自身素养来影响员工，始终保持严谨的工作作风、认真负责的工作态度和敬业精神，对每一个员工产生潜移默化的影响。

最后是服务方面。20xx年，在服务业主过程中，我们拓宽了思路，大胆创新，与管委会、管理公司共同为入园企业提供创新、高效、高附加值的服务。经统计，服务满意率全部达标，并且相比于20xx年同期，有了一定的增幅。我们密切配合管委会的要求，做好园区车辆管理、绿化除草等工作。我们实行了定期沟通回访制度，每周五按时向管委会报告一周的运行情况。我们还特别关注IT企业的经营管理模式，了解他们的服务现状和特色，并将其中的特色服务融入到现有的物业服务中，协助为业主提供便捷的电信服务。

20xx年是公司三年滚动发展的第一年，我将继续立足岗位，努力工作，带领物业服务处的全体员工为打造携程物业的品牌做出自己的贡献！

主管转正报告怎么写参考3

我于____年9月11日加入本公司技术部担任.net程序员，三个月的试用期很快就过去了。这段经历对我来说非常珍贵，给我留下了美好的回忆。在这段时间里，我得到了领导们的关心、支持和帮助，深刻感受到了他们宽广的胸怀。对此，我十分敬佩他们，并为能成为这个有影响力的团队的一员而感到惊喜。

在领导和同事们的关心和指导下，我不断努力，在各个方面都取得了显著的进步。刚来公司的时候，我负责开发和维护.net方面的网站和广告平台，一开始的压力很大，因为我对这些都不太熟悉，而且公司的工作节奏比我之前的公司要快。但我逐渐适应了环境，与同事们相处得很融洽，领导们也很关心我。在公司里工作就像在一个幸福的大家庭里一样，我很快就喜欢上了这里。

刚来公司不久，我负责开发了一个公司网站，完成这个项目的时候遇到了一些问题。在以前的公司，我从来没有在这么短的时间内完成过一个项目，而这次我提高了我的效率。虽然遇到了很多以前没遇到过的问题，但我向同事、朋友请教，还借助网络逐一解决了难题。

之后，我改版了一个b2b广告招商平台，并开发了一个智能建站广告平台和以后网站的维护工作。

接着，我又承担了一个比较困难的项目——在线咨询系统。因为以前没有做过这样的项目，我问遍了所有认识的人，搜索了网络，也没有找到解决方法。最后，我在一本书和网络上找到了一个聊天室的小例子，虽然功能不够强大，但我一点一点地研究，从一无所知到基本熟练运用。然后我开始自己开发，最终完成了这个项目。虽然它不是很完美，功能也不是很强大，但它是我辛勤努力的成果，我相信将来我会将它开发得更强大、更完美。

经过三个多月的工作，我意识到自己的技术还有待提高。因此，我会在以后的工作中更加努力，不断提升自己的技能和弥补不足，努力成为一名称职的员工。

为了实现这个目标，我制定了以下自我努力计划：

1. 学无止境，时代变化快，各种技术知识更新迭代很快。我会坚持不懈地学习各种技术知识，并将其应用于实践中。

2. 勤于学习，工作中要多看、多学、多练，不断提升自己的各项技能。

3. 培养勇气和毅力，提高解决实际问题的能力，并在工作中克服急躁情绪，积极、热情、细致地对待每一项工作。

4. 努力提升日常交际能力。

时光飞逝，我已经在公司工作了三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给了我展现自我的机会。这段试用期的经历让我的工作能力得到了很大的提升。

在此，我想借此机会正式向公司领导提出转正请求。希望公司能对我的工作态度、工作能力和表现进行全面评估，决定是否转正。我会继续以热情投入的工作态度，报答公司对我的支持和信任！

主管转正报告怎么写参考4

我几乎没有意识到时间已经过去了三个月，直到人事部门提醒我提交转正申请。在这段时间里，我非常享受在公司工作的时光。这也从侧面表明，我与公司的匹配度非常高，我转正是理所应当的。只有当你完全沉浸在工作中，并且没有察觉时间的流逝，才能说明你与公司的契合程度。现在，我将对转正前的工作进行总结，以便未来能取得更好的成绩。

首先，工作态度是最重要的。我清楚意识到，我能成功转正，主要是因为我一直以谦卑的学习态度来面对公司的一切。我不仅保证按质按量完成工作，还始终保持学习的心态，不断提升自己，让自己能够在工作中快速成长。我记得刚来公司的时候，我在一次会议上大胆提问，即使有时候觉得自己的声音有些吵闹，但我认为这是我积极对待工作的态度。只有多问多学，才能做好工作。

其次，执行力是关键因素。在我成功转正的这段时间里，我认为除了工作态度外，我的执行力也是至关重要的。我的同事们常常形容我为“雷厉风行”，这意味着我在工作中非常迅速。每当领导交代任务后，我会迅速思考并做出决策，然后用最快的速度将工作完成。回顾过去的三个月试用期，我对自己的执行力感到非常满意。

最后，亲和力是一个加分项。在我成功转正的原因中，我认为亲和力也是一个重要的因素。以前我没有意识到亲和力的重要性，但在职场上我发现，如果一个人能给人一种放松、容易交流的感觉，那么他一定会受到大家的喜欢。工作是辛苦且充满挑战的，当遇到困难时，有一个亲和力强的同事在身边，会让人感到轻松和愿意与之相处。我从上学时代就一直以友好和和善的形象示人，这或许也是我能够成功转正的原因之一。当然，这可能只是一个加分项。

总的来说，我非常满意自己在试用期的表现，并且相信在未来的工作中能够取得更好的成绩。

主管转正报告怎么写参考5

试用期结束了，我想总结一下这段时间的工作和收获。

这三个月的试用期虽然不长，但也不短。我在车间里工作，肯定有所收获。其中，我最值得自豪的是自己的刻苦和认真。刚来工厂的时候，我对机器的使用不够熟练，其他车间员工都是有经验的，只有我是新手，需要重新学习很多东西。但是，我感谢自己这三个月的努力，现在我比老员工还熟练地使用机器。这是我在深夜和清晨默默努力的结果。

在试用期里，我还要感谢带我入门的老师傅们。我遇到不懂的问题都会向他们请教，直到自己弄懂为止。我要感谢那些耐心教导我的师傅们，他们让我达到了现在的熟练程度。我知道这给他们带来了很多额外的工作量，我想向他们道歉。但是我相信他们乐意帮助我，现在我也能帮他们做一些事情，缓解他们的疲劳。

在车间工作的三个月里，我主要负责打磨细小的零件。这项工作需要很大的耐心，如果不仔细操作，零件就会报废，前面的工作也会白费。在这三个月里，我完成得很出色，只有一次因为一个无法解决的问题导致零件报废，领导也认为这不是我的责任。回顾自己的工作成果，我对自己很满意。领导说，每个员工在车间都是不可或缺的一部分，没有谁可以独立完成整个工作。对于我这三个月的工作，我基本满意。