初当校长,功利思想重,急切的想打造一些特色,亮点。此刻才明白,真正的特色不能速成,它需要实践,更需要时间。这一年,我们只是在学生吃住行的安全上,教师的到岗到位与敬业上,学校管理上、课程设置上、教学模式上、文化活动上等方面做了一些具体的事情,是一些最基本的工作,上不得台面,不好意思在那里说。但和往年相比,有一些小小的变化,无论你什么时候去我校,学校都很干净,到处充满生机与活力。
二、取得的主要成绩
1、今年x月,全省未成年人思想道德建设现场会在我校召开。一百多位代表莅临我校参观。省礼貌办主任宋智富对我校青少年思想工作给予高度评价。此后,常有省内学校来访,到目前为止,我们接待外县市参观者达十余次。
2、今年x月,我校少年宫理解了全国礼貌城市创立检查组的检查,并以满分经过。为此,我们一个假期都没有好好休息。
3、我校科技创新小组在__教师的指导下制作的“森林灭火救援机器人”参加__年全省中小学机器人大赛中获得一等奖,为学校增加一抹亮色,可是已成绝版。
三、存在的问题
1、师资力量是学校能否优质的关键。
虽然在编人员有富余,但从我调入__以来,先后有__位教师调入城区,造成我们优质师资的失血。培养一个好教师不容易,但留不住好教师是我们的硬伤。
2、我个人带班也存在问题。
方法不当,不善于沟通,缺乏容人的胸襟等原因,在人事交接的时候让组织很被动。尽管当事人提出了种种无理要求,胡搅蛮缠,让我感到不可理喻。但如果平时工作做得尽善尽美,也许闹剧就不会出现。虽然此刻仍觉得自我很委屈,做出了一些别人无法理解的牺牲和担当,但此事件还有很多地方值得我反思。
3、教师年龄偏大,且心灵沙漠化严重,对一些完美的情感,对一些充满智慧的思考,对一些打动人心的故事,居然能够做到无动于衷。
20__即将过去,再一次感激那些坚定支持我信任我的领导和同事,时光会还原一切真相。所有的经历都是财富,让所有的不如意都留在20__。崭新的2022已经迎面走来,我会带着新的活力和勇气,出发!
此致
敬礼!
述职人:__
20__年x月x日
初中副校长述职材料精选5
各位领导、各位教职工:
上午好!我于20__年8月份经组织考察任命为__区__第四中学校长,负责学校全面工作。当我刚来到__第四中学的时候,我就被__第四中学的和谐与淳朴所感动,被师生的敬业与勤奋所感染。正因为如此,我很快就融入到这个大集体当中了。当然,尽管都是__镇内的中学,__第四中学和我原来工作的__中学也还存在着许多的不同。虽然我曾经担任过级长、教导处副主任、教学副校长等职务,积累了一些基层的管理方面的经验,但我深深地知道校长一职对于我来说是一个新的挑战,新的使命。在这三个多月的工作实践中,工作的一些遗憾也可能比收获会更多一些,但这一切对于我来说都将成为一生中难得的经历与美好的记忆!现就三个多月来本人的工作情况汇报如下:
一、坚持学习,廉洁自律,团结协作
在工作中,我能做到遵纪守法,廉洁自律,顾全大局,团结同事,领导学校班子开展各项工作,以身作则,甘于奉献,勇于承担责任,不追求名利,树立了良好的领导形象和威信。
二、深入一线,率先垂范,决策民主
进入新单位后,为尽快熟悉情况,在进入__第四中学的第一个星期开始,每天早上7:00左右赶回学校,巡视校园,巡查班级,为教师们做出榜样,深入到一线了解情况,并及时与教师交流自己的意见与看法。通过听课、座谈以及自己平时巡查的情况很快掌握了学校的一些基本情况。
作为班长,我特别注重团结班子成员,调动中层干部和级长的工作积极性,发挥他们的作用,以诚相待。在各种会议上,我都十分注意倾听老师们的意见。特别在重大问题决策之前,我都会通过各种渠道了解收集信息,组织教代会或行政会反复论证,最后集体民主决策。
三、加强制度管理规范办学行为
学校管理思路“以人为本”,管理作风“民主、科学、规范”。
教师管理方面,我们在广泛争取教师意见的基础上,进一步修订了各种制度,实现了制度面前人人平等。我们完善了学校考核方案,对教师工作量、教师出勤、学科考试、班级管理、各类教育教学活动都进行具体化,注重可操作性,力求在多劳多得、相对公平的基础上调动教师的工作积极性。
班子建设方面,我们加强了学习,提高了班子成员的责任感和使命感,明确分工,提高办事效率,增强管理职能。我们也加强沟通与交流,增进团结,凝心聚力,共谋学校发展。
四、抓好教学常规管理,提高教学管理的效能
首先,我们认真制定了教学工作计划。在学期开始时,我们要求每位教师认真写好工作计划或方案,并在期末写好总结和反思。我们对教师的备课、作业等常规工作进行月查和不定时的检查,并对年轻教师进行课堂跟踪,促进课堂教学工作。
其次,我们加强了理论学习和业务学习。我们严格要求各学科组每周进行理论学习和业务学习,坚持集体备课,体现互动、合作精神。我们也鼓励学科组长充分利用每周的教研活动时间,组织教师学习课改理论或通过听课、评课等交流互动来提高业务水平。
此外,我们加强了检查监控,及时反馈问题。我们推广了行政人员听课制度,要求每周行政听课2节,并在每周行政会上检查行政听课记录,听取反馈意见。我们也加强了年级组对教学工作的管理,要求级长对教学质量目标进行量化管理,并定期召开学生座谈会及进行问卷调查,了解学生对教师教学的满意度与建议,并把问题及时反馈给教师。
最后,我们落实了校本教研,促进教师专业发展。我们开展了丰富多彩的师德建设和敬业精神教育的主题活动,充分利用每周的教研活动时间,组织教师学习课改理论或通过听课、评课等交流互动来提高业务水平。
五、营造良好的校园文化氛围
我们努力构建“自我超越”的文化,推进学校文化建设,努力践行“上品教化”教育理念,促使学校积极建构具有自我价值的文化精神,逐步呈现出一种追求优质发展的教育教学行为特征。我们注重内奠基础,外树形象,打造人文校园、书香校园、活泼校园,努力把学校建设成为__区有一定影响力的学校。
六、存在问题及努力方向
回顾并反思自己的工作,我认识到还存在着很多不足之处。譬如:缺少对自身专业发展的思考、沟通表达方式缺少艺术、思考管理角度缺少深层次等。因此,我觉得还需在以下几方面继续努力:
首先,我要进一步改进工作方法,克服急躁心理,遇事三思而后行,做事、说话要讲究方式和场合,既要学会做事,又要学会做人。
其次,我要进一步加强学习,提高自身素质。我要加强政治学习和业务知识、教育教学理论的学习,用先进的思想武装自己的头脑,向科学的管理要效益、要质量、要声誉,做一个智慧的管理者和服务者。
最后,我要进一步在“落实”上做好文章,强化“质量兴校”意识,不断提高学校竞争力和生命力。