4、因公司员工流动量大，个别员工的团队凝聚力和归属感不强。长期以往必将影响产品质量、工作效率等、建议公司在企业文化、员工归属感及团队凝聚力方面加强树立与培训。

四、20xx展望

面对即将到来的20xx年，公司愿以最饱满的热情对待新年的每一天，在现有的基础上，各部门机密配合，团结协作，克服存在的不足与困难，提高工作质量，进一步抓好安全生产，为企业的发展尽我们的努力!

职工个人年度述职报告怎么写9

时光荏苒，转眼间20--年即将过去，回首过去的一年，我不禁感慨万千。时间如梭，又将跨过一个年度之坎。回顾过去的一年，虽然没有取得轰轰烈烈的战果，但我们经历了一段不平凡的考验和磨砺。作为一个追求进步的人，我也不得不在年末对自己进行一番回顾和总结，这也是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。尽管行政人事部人员数量不多，但在过去的一年里，我们任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力又迈进了一步。

回顾20--年，我们在公司领导的正确指导下，将工作重点放在公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧跟公司各项工作部署。我们尽到了在管理方面应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩的同时，我们也克服了存在的不足。现在，我将对20--年的工作做以下简要回顾和总结。

一、人事管理方面：

根据部门人员的实际需要，我们有针对性地招聘了一批员工，以配备各个岗位所需人员。

我们规范了各部门的人员档案，并建立了电子档案。严格审查了全体员工的档案，对资料不齐全的进行了补齐。

我们配合采购和财务部门，严格把关促销员的进出关。

我们有步骤地完善了培训机制，不断地外派员工学习，并邀请知名公司来培训员工。同时，我们也加强了内部的培训管理工作。

二、行政工作方面：

1、我们办理了各门店的证照，并按时进行了年审工作。

2、我们与相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

3、我们联系了报刊、电视台等媒体，做好了对外的宣传工作。

4、我们对内做好了办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品使用状况，并做好物品领用登记。我们以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面：

1、我们顺应市场的发展，依照公司要求，制定了相应的管理制度。我们完善了现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，我们及时与公司各个部门、门店密切沟通、联系，并适时提出对各部门工作的指导性意见。

2、我们逐步完善了公司的监督机制。有句话说得好：“员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。”基于这个原因，本年度我们加强了对员工的监督管理力度。

3、我们加强了团队建设，打造了一个业务全面、工作热情高涨的团队。作为一个管理者，我充分发挥了“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”的作用，充分发挥了团队成员的主观能动性和工作积极性。我们提高了团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、我们充分引导员工勇于承担责任。我们逐步理清了各部门的工作职责，并要求每个人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，我还需要负责具体的工作和业务，以身作则。只有这样，才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。随着--的到来，对我们来说，既是压力也是动力。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。

职工个人年度述职报告怎么写10

时间过得真快啊，我们全身心地投入工作，甚至没有注意到一年已经悄然离去。这一年的工作让我们每个人都积累了许多宝贵的经验，当然，我们的部门也不例外。正是通过我们的共同努力和取得的成绩，我们才塑造出了现在的人事部，而这些成绩也成为了我们部门的光荣成就。

但是，这些成绩只是我们一年来努力工作的具体表现，而在这一年的时间里，我们所积累的经验才是真正需要重视的。在这一年中，我们始终遵循公司总体领导的指导，根据公司的要求和目标，不断寻找和培养人才，为公司提供所需的人力资源。同时，我们也做好了部门其他方面的工作，如人员进出等的记录工作。现在，让我们对人事部这一年的工作做出以下总结：

一、人员招聘

为公司寻找和选拔优秀且适合的人才是我们的基础工作，我们一直保持着最严格的管理。今年由于公司的扩张和部分员工的离职，导致了一段时间的严重人员空缺。然而，面对这种情况，我们并没有放松对工作的要求，而是扩大了招聘的范围，但对员工能力的要求依然保持着严格的标准。

从目前的工作情况来看，我们在这一年中招聘的员工都努力地达到了我们的工作要求，但也有少数员工考虑之后选择离开。

二、培训方面

人才是公司的根本，而我们的工作就是为公司挑选和培养新的人才。既然有新员工加入，我们的培训工作也相应展开。面对经验参差不齐的新员工，为了筛选出适合的工作者，我们提高了今年的培训要求，并通过淘汰制的培训考核选拔出了真正适合的员工。

同时，针对公司的发展需求，我们还组织了新老员工共同参与的工作方面培训，大大增强了新老员工的默契，提升了工作能力，同时也增强了公司的团结。

三、对人员的考核

在日常工作中，我们也负责对员工的工作进行考核，并调整了惩奖制度，根据考核成绩对员工的薪资和待遇进行调整。

四、总结

人事部的工作在于调整公司的整体，可以说我们的工作间接影响着公司的发展。为了让公司的发展更加顺利，我们的努力是必不可少的。作为人事部的员工，我们必须将公司的利益放在第一位。在接下来的一年中，我们将进一步提升部门的成绩，努力为公司提供更好的人才！

时间过得真快啊，转眼间一年又过去了。我们每个人都全身心地投入工作，却很少注意到时间的流逝。这一年的工作让我们每个人都获得了很多宝贵的经验，而我们的部门也不例外。正是通过我们的共同努力和取得的成绩，我们才塑造出了现在的人事部，而这些成绩也成为了我们部门的光荣成就。

但是，这些成绩只是我们一年来努力工作的具体表现，而在这一年的时间里，我们所积累的经验才是真正需要重视的。在这一年中，我们始终遵循公司总体领导的指导，根据公司的要求和目标，不断寻找和培养人才，为公司提供所需的人力资源。同时，我们也做好了部门其他方面的工作，如人员进出等的记录工作。现在，让我们对人事部这一年的工作做出以下总结：

一、人员招聘