一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持两手抓：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的七个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把相马、赛马、驯马、养马相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，不以规矩，不成方圆。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了三多三无的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

二、一年工作的体会

半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是1个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先1步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个为什么？，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进1步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到3个再创新，2个大提升，最后实现3个方面的满意。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。

以上是我们保安队20_年上半年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。

年终个人总结述职报告通用5

年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。回顾这一年在生产部的经历，我意识到自己在这个大家庭中得到了更多的锻炼和学习。我结识了更多的朋友，积累了更多的经验，但也发现了自身的不足之处。这一年是充实的一年，我的成长离不开这个大家庭的支持和帮助。

在宜化上班已经一年了，这一年让我不知不觉中变得更加成熟。还记得刚来生产部调度室报道的时候，我对调度这个工作一无所知，对新的工作环境感到陌生。在调度室呆了五个月，刚开始的时候我对接电话感到胆怯，因为常常遇到的问题让我无法回答。但后来，我和其他几个同事一起学习，逐渐掌握了一些技巧。当然，在工作中我还有很多需要改进的地方，还需要更加努力学习。我梦想着有一天能够独当一面，就像刘工说的那样。呵呵......

在调度室工作的这段时间，我接触到了许多新事物，也遇到了许多新问题。我学到了很多新知识，积累了很多新经验，这让我在思维和工作能力上都有了进一步的提高。在接下来的工作中，我会带着饱满的热情去工作。明年，我会继续努力，向领导汇报自己的思想和感受，并及时纠正自身的不足。我相信，只有团结合作，我们的工作才能更加有力量，才能更加成功。

时间飞逝，不知不觉寒假已经慢慢靠近，一学年的工作也即将结束。通过这一年在团学会的磨炼与学习，我们变得更加成熟，对工作也有了更深层次的认识。在这一年里，我部门成员工作积极，态度认真，密切配合，圆满地完成了院方交给我们的任务。在素质拓展部的领导下，工作有条不紊地进行，使得我们的工作取得了更大的进展。

以下是我们部门在本学年的工作成果：

一、制作团学会工作证

我们积极配合院系工作，为系部制作了代表系部特色的工作证，得到了系部的认可和领导的好评。

二、为大合唱比赛拉赞助

我们积极配合院“四十字好习惯”大合唱比赛，帮助学弟学妹们进行培训。我们还成功说服校外的商品店为我们提供经费，为我们在比赛中脱颖而出做出了贡献。

三、素质拓展证书的认证工作

我们确保对证书的宣传和填写进行了指导，以确保证书的完整性和统一性。我们还积极与院方及其他系部进行交流和沟通，并完成了证书的认证工作。

四、开展素质拓展活动

我们组织了系团学会所有成员开展了素质拓展活动，增强了同学们之间的感情，增强了集体的凝聚力，使得我们团学会更加团结和谐。我们也通过这些活动积累了经验，为以后的素质拓展活动做好了准备。

五、积极配合团学会各部门工作

我们积极配合院方工作，尽心尽力地完成任务。同时，我们也积极配合系部工作，减轻了其他部门的压力，使得我们团学会更加团结。

在这一年的工作中，作为药学系团学会成员，我们不仅做好了本职工作，还积极配合院系工作，为院系服务，提高了自身的价值。我们的努力和配合最终取得了成果，在这个收获的季节，我们也收获了经验和教训。虽然我们部门也有不足之处，但我们会不断进行自我批评，争取做得更好，让我们的部门不断发展壮大。同时，药学系在院方的各个方面也取得了优异的成绩，在收获成绩的同时，我们也得到了院系的肯定与支持。相信下一学年，我们会做得更好。

年终个人总结述职报告通用6

尊敬的各位领导：

大家好！时光飞逝，我已经在公司工作了半年。在这段时间里，我得到了各位领导和同事们的关心和帮助。我想趁此机会向大家表示最衷心的感谢！

感谢各位领导给予我信任，让我有机会成为益而益集团的一员。感谢公司给了我一个如此好的平台，我会努力学习，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

21世纪是一个快速发展、以品质取胜的时代。品质是企业的生命，也是每位员工的责任。我们不仅要拥有优秀的技术和服务，更要有卓越的品质，以树立良好的公司形象。

自从我于20__年_月2_日报到以来，主要负责GFCI和LCDI机芯组件及总装的品质管理工作。从原材料入料到最终成品出货，我需要了解各原材料供应的质量情况，熟悉产品特性和客户要求。通过这半年的学习和了解，我对公司的整体运作和自身的责任有了更深刻的认识。虽然带来了一定的压力，但俗话说，有压力才有动力。我会将这些压力转化为动力，全心全意为公司的发展负责。

在益而益大家庭中，我是最新加入的一员。我会努力学习，跟上公司的发展步伐，成为一名合格的QC科长。接下来，我简要总结一下20__年的工作，并提出20__年的规划。如果有不足之处，请各位领导指正：

1、制程品质控制。

2、品质管理：建立了质量问题履历看板和IPQC品质管理看板报，对每天的不良情况进行分类明确，及时发现问题并记录下来。通过每周的品质周会，分析问题原因并预防再次发生，让巡检员每天早上与产线组长一起集合，向员工讲解昨天的问题点，增强员工的品质意识。通过在一二车间的实践，我们成功将质量问题降到了最低，产品合格率明显提升。

现场“5S”整理整顿也有了明显的改善，尤其是一车间的变化比较大。目前，流水线上的零部件和掉落在地上的零部件已经基本得到控制。虽然还没有完全消除，但现场管理人员和员工已经意识到这个问题的存在，并积极改善。