对于板和梁的计算跨度，大多数设计人员采用的是支撑点中心到中心的距离，再考虑刚域的影响。实际上，地铁车站的纵梁都是多跨连续梁结构，按照一般计算方法，纵梁的计算跨度应取净跨+支撑长度或取1.05倍净跨，并取其中的较小值用于计算。由于地铁框架柱的纵向尺寸一般较大（一般为0.8～1.2m），柱的纵向间距一般为6～8m，以柱纵向尺寸为0.9m，柱的纵向间距为8m为例，其计算长度应取8m与7。455m（1.05×7.1）中的较小者，即取7.455m作为计算长度，如果计算跨度按照中心到中心即8m计算，其弯距值将增大0.15倍，这样就会导致梁的尺寸偏大或配筋量偏多，同样的问题也会出现在板上。

3、斜托的影响

为减小板厚，增加板支点处的抗冲切能力，设计时一般在板下部设有斜托，实际计算中往往会忽略斜托的刚度影响及其产生的拱效应。这从图11～图13的结果中就可以看出：考虑斜托厚度及其拱效应的计算结果最小（见图13），而仅考虑斜托厚度不考虑其拱效应的计算结果（见图12）比既不考虑斜托又不考虑拱效应的计算结果（见图11）的负弯距偏大，正弯距偏小。这说明设计中斜托的作用是不能忽视的。

4、变形缝的设置

地铁车站往往较长，其下部地基可能不均匀，或者车站纵向结构形式变化，或者上部荷载的变化等，都可能造成地基的不均匀沉降；另外，大体积混凝土结构的浇筑以及混凝土自身因温度的收缩膨胀、徐变等问题可引起结构的纵向变形。如果沿纵向不设置变形缝，结构就可能沿环向开裂，重者导致结构漏水，轻者结构表面会出现大量裂纹。如果设置变形缝，缝的两侧就有可能产生影响行车安全的差异沉降，尤其对置于软弱地基上的的结构，缝的设置更应慎重。目前南方地区一些地铁车站要求不设缝，其结果是结构完成后许多车站会发生环向裂缝，形成漏水现象。如果单靠加大纵向配筋还不能完全解决这个问题，因为普通钢筋要发挥作用是在混凝±受力变形之后（裂缝出现时钢筋应力可能只有40～60MPa），因此变形缝的设置问题将是一个直接影响工程质量或工程安全的问题，是一个需要进一步研究和认真对待的问题。

2024年毕业论文开题报告合集6

题目：浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策

学生姓名：张三 专业：某某专业

指导教师姓名：叶丽 职称：讲师

应包括课题研究的背景、意义、文献综述；课题研究的基本内容、重点难点及要解决的主要问题；课题研究计划与写作提纲等。

课题研究的背景：

自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的发展。然而，随着市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈。人力资源作为企业竞争的核心，是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，也是企业成败的关键。目前，部分私营企业在人力资源管理方面存在一些问题，如过于简单化的管理、缺乏人力资源管理机构、几乎没有培训投入以及简单的激励机制。由于私营企业对人力资源管理的重视程度不够，员工流动性大，员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业规模的扩大，私营企业对各类人才的需求也逐渐增加，而人力资源管理制度的不健全已成为企业发展的“瓶颈”。因此，加强和完善私营企业的人力资源管理已成为我国私营企业迫切需要解决的问题。

课题研究的意义：

面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力。而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源。人力资源管理在企业价值中的重要作用日益凸显，任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系，塑造优秀企业文化，提高员工的忠诚度，实现可持续发展和永久经营。合理利用人才，做好企业的人力资源管理规划非常必要，对于私营企业的发展具有十分重要的意义。

课题研究的基本内容：

1、收集有关私营企业人力资源管理的相关资料。

2、了解私营企业，以及私企人力资源管理存在的问题。

3、分析我国私企人力资源管理存在的问题。

4、提出解决私营企业人力资源管理问题的对策。

课题研究的重点难点：

本课题的难点在于发现私营企业人力资源管理存在的问题，如缺乏科学合理的人力资源战略规划、管理机构设置不科学、缺乏专业的人力资源管理者、培训机制不健全等。

本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题，提出相应的对策分析，如建立现代企业制度、完善机构设置、实施规范化管理、建立科学合理的人力资源战略规划、创造平等宽松的用人环境、完善多渠道的激励机制、提高员工工作积极性、加强人力资源培训工作等措施。

解决的主要问题：

1、找到相关的书籍对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在。

2、利用空闲的时间在图书馆多看相关方面的书籍和学术论文，增强自己的理论知识。

3、拜访在这些方面有经验的人进行了解，使自己的思路得到进一步的升华。

4、联系老师，听取老师的建议，使自己对论文的结构和框架能够更加把握。

5、利用现在的网络进行资料的收集，以获取信息资源。

2024年毕业论文开题报告合集7

开题报告是一种用文字说明的材料，用于介绍科研课题。它是一种新型的应用写作文体，随着现代科学研究计划性增强和科研选题程序化管理的需要而出现。开题报告通常以表格形式呈现，将要报告的每个内容转化为相应的栏目，这样做既方便填写开题报告的目标，又方便评审人员一目了然，把握要点。

开题报告一般包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面。它是毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的重要依据之一。

由于开题报告是用文字体现的论文总体构想，所以篇幅不必过大，但要将计划研究的课题、如何研究以及理论适用等主要问题都包括进去。

开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用以及研究方法。

开题报告是由选题者向相关专家、学者和科技人员陈述自己所选课题的概况，并接受他们的评议。可以采用"德尔菲法"评分的方式，还可以综合科研管理部门的评议意见，决定是否批准该选题。开题报告的内容大致包括课题名称、承担单位、课题负责人、起止年限和报名提纲。

报名提纲包括以下内容：

1. 课题的目的、意义、国内外研究概况以及有关文献资料的主要观点和结论；

2. 研究对象、研究内容、各项相关指标、主要研究方法（包括是否已进行试验性研究）；

3. 大致的进度安排；

4. 准备工作的情况以及目前已具备的条件（包括人员、仪器、设备等）；

5. 尚需增添的主要设备和仪器（包括用途、名称、规格、型号、数量、价格等）；