1、这次调查涉及的10家顾客的满意度统计结果显示，所有的顾客对公司的产品和服务都表示满意，满意度达到了100%。

2、顾客提出了一些建议，包括产品规格较小、口味类型较少、过于油腻、过于甜、促销力度不够、更新品种较慢、包装档次较低等方面。

四、本次调查处理结论：

1、关于产品开发方面的建议，我们将转交给生产部的设计开发负责人，并纳入开发参考资料。

2、我们认识到调查问卷的内容和格式需要改进，以便更好地了解顾客对产品质量的详细反馈信息，以及顾客对交付和售后服务的感受等方面的意见。我们将对调查问卷进行调整和改进，以提高调查的有效性。

大学生市场调研报告精选7

一、管理部门如何培养大学生村官

大学生村官们到村之后，在各级组织和领导的帮助下，如何迅速转换身份、进入工作角色，在基层建设工作中，勇于开拓，敢于创新，这些都是组织人事管理部门关心的事情。

为加强大学生“村官”培养，管理部门在岗位设置上，除安排担任村支书助理或村主任助理外，并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职。结合大学生“村官”的专业特长和综合表现，择优安排到各镇办公室挂职锻炼，提升他们的综合能力。在组织领导上，联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部，定期约谈、调研了解，帮助解决生活和工作困难。

在教育培训上，邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开辟论坛，建立qq群等载体，搭建学习的平台。建立了大学生“村官”师徒帮带制度，让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生“村官”的导师，通过“一帮一、一带一”的形式，发挥传、帮、带作用。落实了实践基地，让大学生“村官”实地学习农业技术，学成后回村实践。

在实践锻炼上治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务，提高开展农村工作的能力和水平。在制度考核管理上，实施了“每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制”五项制度，推进落实大学生“村官”驻村工作，采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式，进行绩效管理和考核。

通过培养，大学生“村官”为群众办实事和组织协调等方面的能力得到了提高。据统计，大学生“村官”任职以来，共巡回宣讲__多人次，上门送学121人次，走访调研620户，报送镇村活动动态、信息154篇，发布致富信息、农业实用技术98条，收集群众意见建议81条，解答群众疑难问题50个，为群众办好事实事200余件，排解矛盾纠纷40多起

在各地大力倡导大学生“村官”创业的同时，无形中也给大学生“村官”们也带来了巨大的压力。对于大多数刚走出大学校门的“村官”而言，既缺技能、经验，更缺资金，在没有切实有力的扶持措施的情况下，即使能够贷到小额贷款，“散兵游勇”般各自创业，潜在的风险是可想而知的。为激发广大大学生村官干事创业，祁阳县各相关部门全方位支持、引导大学生村官创业，积极培养大学生村官创业能力。

一是加强智力帮扶。在上岗前，县委组织部对大学生村官进行了不少于3天的岗前培训。通过专家讲课、现场说法、参观典型等方式，让大学生村官熟悉农村，鼓励大家增强创业意识。同时，还组织农业、林业、畜牧、科技等部门具有中级以上职称的专家，组成专家服务组，采取远程教学、办班培训、巡回讲课等方式，有针对性地为大学生村官创业提供项目论证、技术指导和市场信息等系列服务，提高创业项目的科技含量，降低创业风险。

二是加强创业政策帮扶。县协调工商、税务、技监、环保等部门出台了20多条关于大学生村官创业的优惠政策。政策规定，大学生村官在企业注册、项目审批、场地安排、环保评估等方面，不论项目大小，全部可通过“绿色通道”办理一切手续。团县委还引导大学生村官积极立项申请团省委大学生创业扶持资金，全县大学生村官共申报创业项目3个。

三是开展结对帮扶。机关单位与大学生村官创业开展一对一帮扶，部分机关干部联系大学生村官创业项目，主动为他们创业排忧解难。今年来机关共帮助大学生村官解决创业中资金、场地方面的难题12个。

截至目前，全县大学生村官共带领群众建立创业项目15个，为村里争取和完成项目13个，争取资金80余万元。自己创办养殖、服务类致富项目5个，在办7个，解决农村富余劳动力130多人，为100多户农民找到了致富门路。

三、大学生村官如何充分发挥自身优势。

大多大学生村官选择这项职业的初衷“农村的舞台真的很大，无限广阔”，要到农村这片肥沃的土地上“实现自身的价值，得到锻炼，获得社会经验”。因此，大家都表示要把祁阳大学生村官建设成一个待得住、干得好、流得动的队伍，更好地发挥自身在社会主义新农村建设中生力军的优势，争当“四个先锋”。

大学生市场调研报告精选8

在整个电信网络以及移动通信网络建设和运营的产业链中，传统的运营商占据着核心地位。对于电信、宽带、移动等通信业务的分析，也必须以运营商为核心，进而推广到各个子行业。通信设备行业可以细分为系统设备、辅助设备、系统集成、光纤光缆、网络规划和优化以及运维、终端设备等子行业，这条产业链上其他各个子行业或多或少都与运营商有着联系。

随着互联网产业的蓬勃发展，互联网已成为社会不可或缺的生产和交易平台，带动了一系列新兴产业如云计算、电子商务和社交网络的发展。同时，互联网对于高速泛在的信息网络提出了更高的要求。固定宽带具有不可替代性，其独享、安全、可靠的特性以及未来发展的超高速特性，无疑将孕育出众多的商业机会，成为未来经济发展和产业结构调整的基础。

移动互联网的发展迅猛，移动数据流量快速增长，进入了数据运营时代。数据业务的提供能力将成为用户选择网络提供商的最重要因素。

4G牌照的发放、国家宽带战略的确定以及物联网技术的发展都给通信市场带来了利好消息，在大部分行业整体经营环境不善的情况下，通信产业的发展机遇备受业界看好。预计整个通信产业链将超过5000亿元的市场规模，包括设备制造商、工程商、软件商、运营商、终端制造商和系统集成商等上中下游企业均有获利机会和机遇。未来，将会有更多的OTT服务商进入通信行业，这对行业尤其是运营商的商业模式和业务流程影响很大，服务的精细化和定制化将成为未来行业的主题，而通信市场会因此更加活跃、管理难度加大，市场竞争也会更加激烈。

根据通信行业各细分行业的平均薪资（月薪）数据显示，大型设备商以8974元/月位居第一，通信终端设备商以8696元/月紧随其后，而运营商仅以3783元/月垫底。在年终奖数据中，运营商虽有提升，但远不及通信终端设备商和大型设备商万元以上的水平。这表明运营商薪资水平不高并非空穴来风。

从技术角度来看，设备商的收入高无可厚非，因为研发和运营的技术含量毕竟不同。设备商的收入虽然高，但相应的工作强度和压力也非常大。运营商的收入较低，工作相对轻松，各方面的要求也较低，因此是稳定的选择。作为运营商，应该在创新通信技术和完善客户服务方面有所突破，只有增强创新和服务能力，才能提升绩效和员工薪资。综合通信行业不同职位的平均月薪和年终奖数据来看，系统工程师和项目经理的薪资相当，前者的月薪较高（11000元/月），后者的年终奖较高（16000元）。硬件工程师和数据通信工程师的薪资始终保持较高水平。但根据地区出现频率来计算，项目经理/项目主管在广西壮族自治区、河南、内蒙古自治区、福建、湖北、辽宁这些省份的平均月薪最高。

同时，在这两份数据曲线中，通信电源工程师的薪资始终是最低的。不过，在重庆、海南、浙江、安徽、河北、北京这些省市中，技术支持的平均月薪最低。技术支持岗位分为售前和售后，售后技术支持在技术上更胜一筹，而售前则与市场更接近，需要与客户沟通。技术支持工作辛苦，技术含量不算高，且多是“体力活”。只有接触核心技术的技术支持才有可能获得高回报，普通技术支持的工资较低是可以理解的。

1、3G

3G是第三代移动通信的简称，包括3G无线软件工程师、3G无线研发质量工程师、3G无线网络规划等。中国被认为是全球的3G移动市场，但与3G相关的人才却严重不足。根据前程无忧网的薪资数据报告，高级嵌入式软件工程师的年薪约为30万元，即使是初级的嵌入式软件开发人员，基本工资也在5000元/月左右。可以预见，在未来，这些工资待遇还会有所改善。随着3G和4G通信的到来以及未来通信的发展，通信技术人才的需求量将会越来越大。

2、软件测试工程师

软件测试工程师的主要职责是理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件是否有缺陷（BUG）。可以简单地说，他们是负责软件质量管理的角色，对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，以满足客户的需求。因此，对于企业来说，软件测试工程师的岗位非常重要。

3、网络工程师

网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的人员。他们可以从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。网络工程师根据硬件和软件的不同、认证的不同，可以分为很多种类。目前，软件方面的网络工程师比较受认可。

4、电子商务

电子商务是指在全球范围内的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，通过浏览器/服务器应用方式进行的各种商贸活动。它包括消费者的网上购物、商户之间的网上交易、在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关综合服务活动等。电子商务是一种新型的商业运营模式。

5、软件开发

本专业的毕业生适合从事计算机程序设计师的工作。他们适合于按照工程化的思路进行软件编制和测试的工作，能够担任各种企事业单位和各级工程建设部门、管理部门的计算机软件和硬件维护、网络组建、维护等工作。他们也可以从事计算机研究与应用、软件开发等方面的工作。

自20__年年底工信部正式向三大运营商发布TD-LTE牌照，20__年6月FDD也进入试商用，三大运营商都相继加大了在4G领域的投资。据了解，中国移动在4G牌照发放后已经建设了50万个4G基站，4G用户总数已达4095万户，并在新的第三期计划中，还将建设20万个基站。在中国移动的领导下，中国联通和中国电信也加大了在4G建网上的投资力度。

LTE相关的工程项目正在各地陆续进行，这导致对LTE人才的需求大增。许多通信公司都贴出了招聘LTE工程师的需求，据通信人才网运营总监邓志强介绍，今年以来，许多通信企业都提出了急聘LTE工程师的需求，特别是一些中小企业，他们之前对这类人才的储备不足，因此给出的待遇也要比往常高出20%左右。

面对蓬勃发展的4G行业，三大运营商和全国各通信企业都面临着4G人才需求缺口的问题。工信部人才交流中心副主任王希征表示，4G进入大规模建设阶段后，如果4G人才的培养跟不上行业发展的要求，将极大地制约4G行业的发展。