然而，从2021年开始高等院校连年扩招，高校毕业生规模大幅增加，本科毕业生文凭早已不能满足高端就业市场的需求，这也确实是不争的事实。北京地区高等院校云集，学生学习氛围更为浓厚，北京外国语大学的学生倾向于更高的文凭来应对客观形势压力同时满足自身需求。而xx地区因其高度开放的环境和雄厚的经济实力，语言优势的xx外国语大学无疑是中国留学生的孕育之地。这两所高校毕业生出国人数连年递增，国内升学人数也紧随其后。然而，这一定程度上正代表了高等教育的短板。升学或者出国深造关于专门多学生来说，是本科文凭贬值、学业未能满足其提高能力的需求、甚至自身竞争力不足的压力之下做出的被迫选择。这反映了专门多外语类院校乃至整个高等教育领域中，学校专业设置不当、盲目扩招导致一些专业市场需求过剩、办学质量不高、培养目标与市场需求变化错位的诸多问题。

至于xx外语外贸大学，该校就业率高的同时，其留学(436人)或者国内升学(192人)的人数比例相对较少，占总人数的12.92%。基于xx当地的经济进展情形，与上述两所院校的不同倒不难明白得。xx一直是劳动力输入大省，同时尽早进入职场的校园氛围浓厚，本科生毕业即就业是一种极为普遍的现象。依照××局公布的最新数据，2021年xx有四十多万高等教育及专科毕业生，其数量远远高于xx、北京。然而，xx省的高等学校研究生数(85180)远远低于xx(134799)乃至北京(268107)。

二、xx三所外语高校的就业状况存在的问题

分析三所高校就业质量报告上的数据，我们能够看到，这些本就少有的本科毕业就业的学生还面临着诸多问题。

第一，就业面窄且市场需求相比于综合类、理工类院校不容乐观。据xx省的20XX年度《就业质量报告》，研究生高于平均初次就业率的学科有4个，从高到低分别为：工学类、经济学类、治理学类、农学类;本科生高于平均初次就业率的学科有5个，分别为工学类、经济学类、治理学类、农学类和医学类。工科类、理科类行业需求大，对应理工科类院校学生初次就业率明显占据上风。而这些行业，外语类院校的学生全然插不上手。然而，除了理工科，经济学，治理学方面外语类院校的学生也只是部分能够参与直截了当就业的竞争。

比如，xx外语外贸大学的就业行业分布现状为：直截了当就业的本科毕业生20.04%分布于商务服务业，18.91%金融业，11.58%制造业，6.88%运算机服务业。外语类院校直截了当就业的人员，大部分来自小语种类或者外语类院校中的商学院或者运算机系的学生。他们能够靠着专业学习(小语种或者商学知识背景)直截了当就业于商务服务业，金融业等。然而其他更小众的语种(冰岛语等)甚至外语类院校中的思想政治学院，政治与公共治理学院的学生，所学专业知识并不直截了当对口这些行业。除了极少数学生自学成才(靠着自身英语水平过硬、选修经济先关课程、或者自学编程等方式)、直截了当成功谋职，其他学生就业几率专门小。

其次、就业专业相关度不高。专门多外语类院校的学生们的确在最难就业年勉为其难找到了一份签订协议甚至三方的工作，然而和他们四年所学专业相关度不高甚至没有。依照20XX年大学生就业蓝皮书可知，在2021届本科学科门类中，工作与专业相关度最高的是医学(88%)，其次是工学(73%)，最低的是法学(53%)。法学作为一名文科中的有用科学尚且如此，其他非有用类文史哲学科的就业相关度可想而知。xx外国语大学新闻系的学生中，只有10%会在新闻领域工作而做公关工作的却有专门多。xx外国语大学就业质量报告亦显示，近60%的会计学、葡萄牙语、广告学、俄语、英语、西班牙语等专业毕业生从事与自身专业并不高度相关的工作。而北京外国语大学外交系的历届毕业生中，本科毕业直截了当进入外交部的凤毛麟角，大多数找到工作的学生所从事的工作与本科专业无关。因此，这不能说明本科学业的无用，只是也一定程度下说明就业市场不均衡，现行教育体制下教学与市场脱轨的现象客观存在。

第三、男女生就业不平稳。外语类院校之中，女生为主体是不争的事实：xx外国语大学20XX届毕业生中，男生277人，女生1233人，男女比例1:4.5。xx外语外贸大学的本科毕业生中，男生1482人，女生3377人，男女比例1:2.3。然而，三所学校的质量报告中均未提到男女生就业比例的数据，因此笔者不能直截了当依照报告调研。然而，依照网络和其他实证调研分析可知，现在的就业市场上仍旧有相当一部分工作和实习只招男生或者寻求一定的男女比例，给外语类院校的大多数女生就业带来专门大困难。比如，在20XX年国家公务员考试职位表中，有99个岗位(外语类院校学生能够申请的岗位，并未囊括专门专业的职位)明确标出适合男性。正因为此，外语类院校的女生考取公务员的选择范畴大大缩小，一定程度上阻碍了女生参与国考的录用情形。

三、针对外语类院校就业情形提出的建议

除了国家政策支持，学生个人提升实力之外，外语类院校学生就业情形的改善还需学校方面的重视。本文研究对象为外语类院校，因此直截了当向相关高校提出部分建议和思路。

在就业形势如此严肃的今天，xx外语外贸大学能够保持较高的就业率十分不易，其中有一些体会值得借鉴。比如，该校切实落实xx省提出的以提高就业率为中心，建立三个适度挂钩的机制，将学生就业质量作为xx外语外贸大学学院目标治理考核指标体系中考察学科建设和人才培养的一级目标。20XX年，本科生初次就业率被列入学校创新强校工程的考核指标，就业指导与服务体系更进一步。除此之外，本文提出的就业问题，笔者提供以下几个解决思路：

第一、切实发挥外语优势，锻造复合型人才，提高学生通用就业力。针对外语类院校学生就业面窄的问题，学校应该意识到现在就业形势严肃下，学生就业竞争力不仅仅依靠于英语工作能力和个性心理特点，还在于其他的差不多工作能力。外语类院校除了用心于学生的英语能力提高的同时，在课程设置，社团活动，就业规划指导以及大赛组织等方面关于文科生普遍弱势的逻辑推理，数学运算甚至思维策略等方面能力有所引导和侧重，从而使学生利用好大学四年时刻的学习和锤炼，对学生自身的就业面拓宽产生积极作用和阻碍。

第二、增强外语类院校非外语类专业院系的实力，幸免学生泛而不专，专业后劲不足。教育部2021年公布了《深化教育体制改革工作重点》强调，建立适应经济社会进展需要的专业设置动态调整机制。其意在各高校通过专业设置与结构优化，使得专业人才结构得以适应社会需要。提高这些院系的师资水平，支持教学研究项目，实际上是学校着力于学生的专业实力提高的最直截了当方式。

第三、针对性指导外语类院校中女生的就业，制定相关培养方案，优化职业生涯规划。面对男女就业不平稳现象，外语类院校女生毕业生要寻求高质量就业，就更要调整好个人心态。学校的就业指导中心应该大力协助女生毕业生客观评估当前就业形势，全面看待行业前景，积极提高自身就业竞争力，认真筹备企业面试笔试等。关于在面试或者就业中遭遇鄙视的女生毕业生更要尽学校所能，提供一些实质性关心。

此外，求职不等于就业。三所高校中自主创业的人数比例都专门小(北京外国语大学1.56%，xx外国语大学4人，xx外语外贸大学0.33%)，因此，这也不仅仅是外语类院校学生的问题，各大高校的自主创业率均大大低于签约率。然而，外语类院校要实现学生高质量就业，就不能将自主创业剔除在就业问题的解决方法之外。学校要在国家政策的大力支持下推出创业教育课程，关心学生们全面了解创业，培养学生创业的差不多素养，成为学生创业的支柱。同时，学校还应开展创业交流活动，发动校友，邀请专家，企业家等传授创业体会，鼓舞学生从而增强创业的信心与决心。

四、结语

外语类院校学生的就业问题的解决，除了依靠国家政策倾斜，学校关注与推出措施之外，最重要的依旧学生就业观念的更新和就业知识和能力的储备。一方面，大学生要认清所处社会现状和自身定位，才能合理安排四年的大学生活，不荒废学业不虚度光阴。另一方面，大学生需发挥外语类院校学生的语言优势，拓宽国际化视野同时提高思想深度，才能在抓住有限的人一辈子，不庸庸碌碌不碌碌无为。

2022大学生就业状况调查报告3

随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。

调查内容：

一、大学生对就业形式的认知

就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来许多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮助你更好就业。

二、就业的砝码

问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。但是就业以后，经常会出现专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。有了能力，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。

三、怎么样就业

谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。这是大学生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是绝对的。一个农村的孩子大学里学业平平，没有被校方推荐就业，没有亲戚朋友可以帮助他，他就只有靠自己的力量找一份工作，但是糟糕的是能力又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是许多大学生失业的原因。15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊……都是大学生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己愿意，凭自己的双手肯定能够为自己谋得一席之位的。

四、人生的第一桶金

大学生对工作的初期月薪的期望值到底是多少呢?45%的人定位在1000~1500元/月，这是个什么概念呢?就我看到的啊，普通的洗碗工月薪是800~1000。那么大学生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是因为就业难造成的问题。许多毕业的大学生认为能够找到一份工作就是幸运的啦，慌不择路，什么职业都可以，最紧要的是能够有钱可赚啊。1500~3000元/月，这对于刚刚毕业的大学生来说还是有点难的啊!46%的人对自己的期望就在这个层面，当她们出入社会后会发现许多现实和自己想法背道而驰。合理的定位将会扩大大学生的就业面，就业的机会也会更多。

五、留守或外出

究竟在哪里就业也困扰着很多大学生。选择家乡还是外地呢?每个人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方，那里有熟悉的环境，熟悉的人。在家乡工作的话，适应工作的速度肯定会很快，自己的亲人也在那里，可以提供很多帮助，有利于自己的发展。在异地工作，有利也有弊，利在于大学生可以开阔眼界，接触到更多的新鲜事物。弊在于，大学生对这里的一切都很陌生，可能对气候不适应，没有亲戚朋友，还有许多不确定因素，可能会面临危险。59%的人选择在家乡就业，18%选择在外地就业。看来当代大学生对自己的检验不仅局限于家乡，把眼光更多的放在了外地，在那里可以找到属于自己的位置，实现自己的价值。

六、自主创业

自主创业越来越成为当下流行。我们会在报子上看到某大学高材生卖猪肉，某大学生卖包子……这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。大学生选择自主创业，是一石二鸟的举动。一是缓减了大学生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创业，显然很多人对就业也是有两手准备。光靠企事业单位来吸收毕业大学生肯定是不够的，如果还是一味的等着招聘的话，那好比在抹杀机会。自主创业是大学生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。

结论和建议

中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的gdp，也造成了许多社会问题。大学生就压苦难就是在这样的背景下诞生的。这不是一两年的事了，是中国长期积累下的问题。经济的壮大，对人力需求增多了，高科技的发展，对高素质人才的需求增加。越来越多的大学生都走上了这座独木桥，在激烈的竞争中失业。严峻的形式依然没有改变，还会持续很长一段时间的。

怎么解决大学生就业苦难的问题呢?

教育体制需要改革，高校扩招是造成就业困难的问题之一。中国的高校扩招，生产出来越来越多的大学生，大学生的价值也在不断的贬值。高校只知道扩招、再扩招，收钱，还是收钱。他们有为自己生产出的产品想过吗?到底销路怎么样啊?厕所里的环卫也是大学生。高校理应制定出一套方案解决这个问题。

企业法人应该担负一定的社会责任，创造更多的就业岗位。社会主义市场经济的发展是离不开企业的，企业的发展是离不开大学生人才的。所以他们之间是不可分割的关系。企业是解决就业的一大支柱。

只是靠外界因素是完全改变不了大学生就业难的问题的。事物的发展是内外因共同作用的结果，内因是主要因素，外因是次要因素。大学生只有改变自己，来适应这个社会。提高自己的综合素质，加强自己的专业技能。现在的就业形式多种多样，不要把鸡蛋放在一个篮子里。自主创业、当村官……关键在于自己，转变了就业观念将会更有利于就业。

所以，提升自己，把握机会，就业就不再是难事。

2022大学生就业状况调查报告4