下面是小编整理的2022大学生就业情况调研报告精选5篇，希望大家喜欢。

2022大学生就业情况调研报告1

2022年我国高校毕业生达到874万人，再创新高。但因新冠肺炎疫情的爆发，宏观经济形势严峻，对我国高校毕业生的就业也造成了严重的冲击。根据智联招聘数据显示，2022年第一季度，大学生招聘需求人数为1237万，占全国需求的10.19%，求职申请人数为896万，占全国共计的10.56%。与2022年第四季度相比，2022年第一季度全国大学生招聘需求人数有所下降，而求职申请人数则有所增加。与2022年第一季度相比，在新冠肺炎疫情和经济下行的影响下，大学生招聘需求人数同比下降16.77%，而求职人数增加了69.82%。

高校毕业生市场结构矛盾明显

从大学生就业行业来看，大学生群体在不同行业之间的就业景气程度分化严重。2022年第一季度，高效毕业生就业景气较好的行业与全国行业情况基本一致。其中，医药生物工程在疫情背景下就业形势较好。而大学生在网络游戏、交通运输、电力电器等行业的就业景气度较低，竞争激烈。从大学生就业行业形势来看，大学生就业市场行业结构矛盾较为明显。

从职业来看，高校毕业生在房地产开发/经纪/中介、销售业务、教育培训等职业的就业前景较好，表明在这些职业中存在人才短缺的现象。在就业景气度较差的行业中，主要是管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介等。同时，由于财务/审计/税务、律师/法务等职业的大学毕业生较多，但受到疫情影响，企业招聘需求下降，导致这些职业的竞争较为激烈。

一线城市就业竞争激烈

2022年第一季度，新一线城市和二三线城市高效毕业生招聘需求人数减少，但同时求职人数在增加，而一线城市的招聘和需求都有所减少，且求职申请人数求职降幅小于招聘需求人数。

从具体城市来看，2022年第一季度，大庆、咸阳、洛阳等中部和东北三线城市，以及沿海地区的二三线城市，大学生就业形势较好。北京、上海、成都等一线和新一线城市，就业竞争较为激烈。

从就业方向来看，从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%;其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%;另外，还有一部分学生选择

“拟考研”、“拟出国及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%;本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高;而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

2022年大学生就业形势分析

都说2022大学生就业形势难，这究竟是什么原因呢数据显示，近年来，我国高校毕业生人数逐年增多，就业压力日趋增加。2022年，我国高校毕业生人数仅有114万人，而到了2022年，这一数字已达660万人，并在此后以每年2%-5%的速度增长。2022年，我国高校毕业生人数达到795万人。数据显示光2022年普通高校毕业生人数共计820万人，与2022年相比增长了160万人，简直是创历史新高了。2022届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。就业创业面临复杂严峻的形势，就业难上加难。

就业是民生之本，也是一个国家实体经济走势的信号灯。人社部网站刊文表示，“十三五”时期我国高校毕业生规模年均超过800万人，再加上500万左右的中职生，青年就业规模将继续扩大。我国每年新成长劳动力中高校毕业生超过一半，农民工群体中80、90后新生代已占据主体。应届高校毕业生就业和创业人数连年实现双增长，年底总体就业率始终保持在90%以上。

2022—2022年，城镇新增就业人数连续6年保持1300万人以上，2022年末全国就业人员总量达7.76亿人，失业率保持低位运行。二是就业结构持续优化。第三产业吸纳就业能力显著增强，三次产业就业人数占比从2022年的31.4:30.1:38.5，调整为2022年的26.1:27.6:46.3，“倒金字塔型”就业结构形成。三是城乡就业格局发生历史性转变。2022年城镇就业人员比重首次超过乡村，2022年占比达56.0%，比2022年提高7.6个百分点。四是重点群体就业保持稳定。应届高校毕业生就业和创业人数连年实现双增长，年底总体就业率始终保持在90%以上。年均帮扶超过550万失业人员再就业，超过170万困难人员实现就业。截至2022年11月底，累计帮扶1192万建档立卡贫困劳动力实现就业增收，121万因去产能下岗的职工得到妥善安置。五是就业质量稳步提升。劳动者就业渠道更加多元，工资收入稳步提高。企业用工日益规范，劳动者合法权益得到有效维护，社会保险覆盖范围不断扩大，保障水平逐步提高。

2022年，就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上，城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。

青年就业是世界性难题，我国也不例外，以高校毕业生为主的青年就业压力将依然突出。“十三五”时期我国高校毕业生规模年均超过800万人，再加上500万左右的中职生，青年就业规模将继续扩大。与此同时，高校毕业生供给持续高企与有效岗位不足的矛盾凸显。目前我国仍处在由产业链中低端向中高端转型发展阶段，市场上适合高校毕业生的岗位还不充足。部分毕业生专业技能水平、创新创业能力与市场和企业的用工需求存在较大差距，存在“就业难”与“招工难”并存的现象。

国家统计局2022年平均工资报告显示，IT业以约12.25万元的平均年薪遥遥领先。对于许多处在就业窘境的毕业生来说，接受IT培训不啻为一个为自己增加就业砝码的好选择。

就业的相关措施

国内职业培训市场大部分是针对英语、IT等热门行业进行的指导培训，专注于就业指导培训的机构并不多见。为了让毕业生能读懂用好国家一系列促进大学生就业的政策，由教育部与人力资源和社会保障部共同组织编写的《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》手册已经下发到全国每所普通高校。按照中央的总体部署和要求，教育部、人力资源和社会保障部把推动地方政府大力促进毕业生就业作为2022年工作的重点，通过组织工作督察、以多种方式提要求、编发简报促交流等方式，积极推动各地出台地方性政策措施，促进保障大学生就业。

2022年11月12日，十八大新闻中心举办第四场记者会，介绍中国民生领域工作情况。人社部副部长杨志明出席并回答记者提问。经济增长放缓对就业的影响开始显现，2022年1-9月份，全国城镇新增就业1024万人，城镇登记失业率为4.1%，城镇新增就业增幅从4月份以来有所下降，岗位需求有所减少，城镇登记失业人数有所增加。

要实现求职者的高质量就业，我们要采取以下更加有力的举措。

第一，要推动经济增长、科技进步和产业的升级换代。

第二，引导大学毕业生到基层、到中西部地区、到中小企业就业。

第三，大力发展中小企业，多年的实践证明，中小企业是解决中国就业的主渠道。

第四，大规模地开展职业技能培训。我们对农民工培训实施“168”计划，一年培训600万人，给予每人800块钱的培训补贴。大学生到企业、到科研项目见习，也给予当地最低工资80%左右的生活费补贴。

第五，解决工、农、商、学、兵的就业、创业问题。

随着公共就业服务行业竞争的不断加剧，国内优秀的行业企业愈来愈重视对市场的研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。正因为如此，一大批国内优秀的企业迅速崛起，逐渐成为公共就业服务行业中的翘楚!对此，中研普华利用多种独创的信息处理技术，对公共就业服务行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。

2022大学生就业情况调研报告2

内外经济增速趋缓

一、对就业结构的影响，大!

中国经济整体目前仍处下滑周期中，会对劳动者就业结构产生重要影响。啥是就业结构比如，中美贸易战，美国剑指中国出口业、高科技企业，这直接打击了国内绝大多数依赖出口的企业、以及相关高科技企业。对那些竞争力不强的出口依赖型企业，这个打击将是致命的，那些靠出口企业带来的工作岗位，将会被压缩，对口专业的人才将更难找到相关的工作，很多人将不得不放弃本专业，去寻找其他谋生路!这就是对就业结构的影响。

二、对就业规模的影响，大!

经济增速放缓，不是死几个企业这么简单。企业死了，员工怎么活整个供应链怎么活

以一个玩具出口企业为例，其供应链涉及到的专业(大家更方便理解)有：材料学、工业设计、模具设计、机械工程、电子信息工程、化工、工艺美术、国际贸易，甚至会计、翻译、人力资源等等。

经济增速放缓将会释放固有的劳动力，可不要小看这些劳动力哦，他们可是有经验、有技术、有能力、任劳任怨、踏实肯干的劳动力哦，应届大学生们跟他们竞争，可能会分分钟被碾压哦，经济的增长所带来的就业岗位增加速度，将远远落后于毕业生涌出的速度。比如，经济增长本来可以带来100个工作岗位，而因为增长放缓，只搞出来10个，而挤破门来面试的应届大学生有100个，就问你有没有压力

市场需要什么样的人才

随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不应求。所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。

随着网络化和智能化社会的到来，相关专业的创新型人才在未来几年内将大有可为。

大学生怎样对自身进行定位