(六)支持毕业生多渠道就业。高校要建立校企合作对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需对接。要深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。市教委要会同人社局等部门研究支持大学生创业优惠政策，加强高校众创空间建设，举办中国“互联网+”大学生创新创业大赛，鼓励和支持更多毕业生自主创业。

(七)积极引导大学毕业生参军入伍。高校要深入贯彻落实中央军委关于今年征兵工作部署，针对毕业生群体开展精准宣传动员和重点征集。

(八)加大高校毕业生补充教师队伍力度。区教育行政部门要结合本区实际需求，积极争取本区编制、财政部门的支持，在xx年公开招聘计划数量的基础上，努力增加招聘的编制和岗位，广泛招聘2020届高校大学毕业生。要做好我市公费师范生就业工作，保证应届毕业生有编有岗。

(九)持续推送大学生到国际组织实习任职。高校要加大政策支持力度，及时收集发布国际组织招聘信息，组织开展专家讲座、训练营、国际交流等活动，进一步拓宽实习任职渠道。

(十)增加毕业生升学深造机会。高校要努力挖掘资源潜力，综合考虑学校学科、专业、师资、住宿等办学条件，积极申报增加硕士研究生和普通专升本招生计划，为更多学生提供升学深造机会，并按照教育部和市教委要求做好分专业招生计划安排工作。

三、做好重点群体就业帮扶

(十一)加强思想教育和就业心理辅导。针对当前就业形势和疫情影响，高校要及时了解掌握毕业生思想动态和心理状况，有针对性地开展教育引导工作。市教委已开通市级心理咨询热线，高校也要开通校级就业心理咨询和就业帮扶热线，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力。

(十二)强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶。高校要重视湖北特别是湖北生源学生就业工作，研究针对性帮扶政策，以“一对一”方式为每位湖北籍毕业生提供专门就业指导，推荐工作岗位，并协调用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。同时，高校要全面掌握建档立卡贫困家庭、身体残疾等毕业生情况，实行分类帮扶，逐一安排就业指导教师，以“一对一”方式推荐就业岗位，实行“一人一策”动态管理，帮助学生尽快就业。

四、提升就业工作服务水平

(十三)维护毕业生就业权益。高校要坚决反对任何形式的就业歧视，在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式(全日制和非全日制)等限制性条件。要落实《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》要求，加强非全日制研究生关心关怀，为他们提供平等就业机会，提升非全日制研究生就业质量。要加强对学生的就业安全教育，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为，并配合有关部门予以打击。

(十四)改革完善就业统计制度。高校要按照教育部最新的就业统计要求，做好就业统计和报送工作。高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求(不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料)，确保数据真实准确。教育部将委托第三方对就业信息进行核查，市教委将研究建立市级就业状况核查机制，对发现的弄虚作假情况，依法依规对相关责任人员严肃问责。

(十五)健全就业状况反馈机制。高校要广泛开展毕业生和用人单位的线上跟踪调查，并及时将调查结果反馈高校招生、学科专业设置和人才培养管理部门，结合就业实际推进专业结构调整和人才培养模式改革。

(十六)适当延长毕业生择业时间。高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续，全市延长毕业生报到证手续办理时间至2020年9月1日。要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。高校要根据市教委工作部署，做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，并为离校未就业毕业生持续提供就业服务。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。

五、加强高校就业工作的组织领导

(十七)强化统筹部署。市教委在天津职业技术师范大学设立大中专就业信息服务中心，加强大数据分析研判和就业工作推动。各级教育部门要强化组织领导，把促进毕业生就业摆上领导班子重要议事日程，研究推进就业创业的重大举措。要加强与人力社保、发展改革、卫生健康、公安、财政等部门的工作协调和信息沟通，共同研究制定稳定毕业生就业的政策措施，合力促进毕业生就业创业。

(十八)强化高校责任。认真落实“一把手”工程，主要负责同志要亲自部署，分管领导要靠前指挥，院系领导要落实责任，进一步健全校内相关机构分工负责、协同推进、院系联动、全员参与的工作机制。要主动作为，制定促进本校毕业生就业工作方案，细化本校就业工作安排，精心组织就业活动，加强工作部署和推动。要及时掌握毕业生求职心态和就业进展，帮助学生解决就业过程中面临的困难和问题，充分体现对毕业生的关心关爱，确保毕业生就业局势稳定。

疫情对大学生就业的影响调查报告4

020届高校毕业生数量将达到870余万人，规模再创新高。新冠肺炎的疫情加剧了高校毕业生的就业压力，主要体现在：招聘活动阶段性中断，即在疫情控制期间，企业的用工需求停滞，甚至在餐饮、酒店等受影响最为直接的行业会出现企业的经营困难；企业愈加青睐U盘式人才，应届毕业生熟悉行业规则特点、掌握工作技能需要时间和培训，企业缺乏对应届毕业生培训投资的意愿和耐心；网上生活范式进一步拓展，对中小规模的商业实体经济产生冲击，传统上扮演高校毕业生训练角色的岗位不断缩减；信息化平台赋能办公自动化，大型企业的基础就业岗位减少；智能机器人的应用场景增加，关灯工厂、无人零售等模式落地加速。总体言之，高校毕业生就业总量不容乐观；就业质量的两级分化较为严重；与我国高质量发展战略相匹配的专业在择业中更为受益。

1.就业市场的发展演变

大量高校毕业生求职的竞争也会推动就业市场的发展演变，具体表现在：一是平台用工的激增，正式拉开中国“灵工经济”的大幕；二是高校毕业生进入基层工作岗位，优化县域经济和社区治理结构；三是针对高校毕业生职场能力培训市场的发展，解决职业生涯发展的教育问题；四是高校毕业生自主创业比例增加，特别是平台赋能式创业和连锁加盟式创业。

2.可能进行的政策支持

为平抑疫情对于2020届高校毕业生就业的影响，在不大规模增加财政负担的前提下，顺应趋势，因势利导，可以考虑在以下几个方面进行政策支持：

一是加大对于“灵工经济”的扶持力度，加快平台用工头部企业的涌现，提高行业的合法合规程度，促进行业的快速发展；

二是延长高校应届毕业生的“身份”，包括毕业后一定期限内在高校继续享受学生待遇，以及在企业招聘入职时仍视为应届毕业生；

三是根据我国当前公共服务的需要，在高校应届毕业生中招聘类似于社区服务志愿者、扶贫调查志愿者等，提供社会实习和就业体验；

四是完善高校大学毕业生用人信息化建设，提高用人单位需求信息的透明度和可见度；

五是给予招聘高校毕业生的中小企业培训补贴，降低其培训成本；

六是加大高校毕业生自主创业支持力度，一方面优化完善环高校创业园落地举措，另一方面在各成熟产业园区规划大学生创业孵化园；

七是在电商拓展发展和在线教育扩张的趋势下，鼓励其招聘高校大学毕业生，建立社区服务站、农村辅导站等，为高校毕业生提供平台赋能式合伙创业发展。

疫情对大学生就业的影响调查报告5

高校毕业生是国家宝贵的人力资源，也是非常重要的就业群体。促进高校毕业生就业创业，事关基本民生，也是加快创新型国家建设的重要支撑。2020届高校毕业生人数再创新高，而今年受经济下行压力和突发新冠肺炎疫情的双重叠加影响，就业形势会更加复杂和严峻。

疫情对高校毕业生就业的影响

第一，市场招聘需求下降。受疫情影响，一些中小企业效益下滑，特别是旅游服务、餐饮娱乐、销售贸易等行业，而这些中小企业又常年是“招人用人大户”。由于中小企业多为劳动密集型，企业人工成本占比较高，导致很多企业不得不减少招聘。

第二，线下招聘渠道尚未恢复正常运作。许多线下招聘渠道尚未恢复到疫情之前的正常运作状态，许多人力资源市场尚未开放，线下招聘会也没有如期召开。高校毕业生求职渠道多以线上招聘为主，求职效果不如以往。

第三，出国留学暂缓学生和留学回国毕业生加重就业总量压力。上半年，一些国家的领事馆暂停普通签证业务的受理，同时一些国家相继开始采取入境管制措施，这就使得一些原本准备出国深造的高校毕业生，有可能不能顺利拿到签证，暂时放弃留学事宜，转向国内就业市场，导致需要就业的毕业生数量增加。

国家及地方出台政策措施的特点

第一，提高思想意识水平，明确重点定位。高校毕业生历来是就业工作的重点群体之一，疫情发生之后，作为受影响较大的群体之一，政府及时突出高校毕业生就业的重点位置，进行精准帮扶。

第二，内容涉及面广，服务方式精准。其中第三章是专门针对高校毕业生就业而言，在拓宽高校毕业生就业渠道方面指明了方向。另外，政策在优先投资有利于高校毕业生就业的产业，优化自主创业环境，支持高校毕业生灵活就业，高校毕业生参加职业技能培训等方面均有明确规定，政策内容涉及面广且精细、精准。

第三，多部门统筹协调，开展专项行动。多部门联合发起多项行动。近期，教育部、人社部等6部门和单位共同实施“百日冲刺”行动，从5月份到xx中旬，重点组织开展十大专项行动。

后疫情时代的思考与建议