可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。

〞参与调查的HR按照“年毕业生离职人数年录用毕业生人数100%〞计算了自己企业的应届毕业生流失率。

该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的到达18%。

再来看看应届毕业生给我们的信息--56%的反应问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。

进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人开展时机〞和“薪资水平低〞是促使他们重新找工作的最重要的2个原因

听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够?或者应该更多了解一些他们的开展需求，尽量创造时机。

调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。

由于应届毕业生的实践经验比拟缺乏，且开展潜力差异巨大。

企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。

表1为参与调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。

单位:人民币，千元。

薪资段包含起始值。

由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。

可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。

当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。

应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历(22%)。

调查发现六，大局部应届毕业生可在一年后获得加薪。

万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。

不过，调查显示，几乎所有企业(本次调查反应的比例为100%)会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。

近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。

从个人方面反应的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。

一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规那么，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。

那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保存住日后的骨干力量。

一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。

在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。

新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始忙碌，企业HR的应届毕业生招聘准备工作已经根本就绪。

2022年仍然是中国的就业高压年。

感谢所有参与了本次调查的企业HR和个人，相信本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清楚。

2022年大学生就业形势分析报告范文2

一、大学生就业现状

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的为难局面，大量毕业生漂浮于社会。

Xx指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。

根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。

由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。

一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面:就业率的上下和就业满意度的上下。

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式:本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。

这就是中国特色的就业行情。

说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力量。

N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的时机都几乎没有了。