下面着重以本专业（材料成型及控制工程）的就业情况来反映大学生就业形势及需求。

一、本专业毕业生就业基本情况：

其实对于具体的专业来说，大体的就业形势其实也是没有很大的区别的。因为材料成型及控制工程专业的就业主要集中在制造业，因而根据目前的制造业的发展情况来看，总体的职业岗位数量可能会维持稳定而略有一点点地增长，但增长的幅度不会很大。因为虽然在产业转移和中西部地区的发展中，制造业不会衰减，还有可能呈增长的趋势，但是随着现代科学技术的发展，机电一体化，数控加工等等的发展，制造业将向自动化，机器化的时代发展，对工人的数量要求会减少，因而职业岗位也会相应的减少。而材料成型及控制工程是材料、机械、控制、计算机等多学科交叉融合的工程技术专业,主要研究金属材料、非金属材料、超导材料、微电子材料及特殊功能材料的成型设备与工艺、成型过程的自动化与智能控制、质量检测和可靠性评价等.近几年该专业毕业生就业率在60%左右,重点名牌高校就业率在80%左右.今后一段时间内,该专业人才仍会有较大需求,但供大于求的现象仍然存在,根据目前的制造业的发展情况来看,总体的职业岗位数量可能会维持稳定而略有一点点地增长,但增长的幅度不会很大.因为虽然在产业转移和中西部地区的发展中,制造业不会衰减,还有可能呈增长的趋势,现在随着高校的扩招,对材料成型及控制工程专业的培养人数却在逐年增长.故总体上看,材料成型及控制工程专业的就业形势还不会太严峻.。

二、本专业就业质量情况

1、就业对口情况分析

本专业培养具备材料加工基础知识与应用能力，能够从事材料成型加工、制备和应用科学研究、在工业生产第一线从事材料加工领域内的设计制造、试验研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。该专业培养的学生既具有扎实的理论基础，可胜任科研与教学工作；又具有较强的实践能力和较宽的知识面，能够从事于铸造、压力加工、焊接、模具设计与加工等工作。

3、毕业生薪酬水平分析

据调查发现，应届毕业大学生对薪水要求并不低，大部分人对求职的工资要求都较高，近六成（56%）人的要求在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两层人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。有些毕业生要求工资在3000-5000元。对于在珠三角地区的消费水平相对较高，的收入要求也合理，但应届毕业生们却没考虑到企业能给出的工资水平。

4、用人单位对毕业生的评价

1、吃苦耐劳是敬业精神的首选

用人单位在录用人才时往往很注重学生的吃苦耐劳及敬业精神。

对于在校期间能够有兼职或者工作经验的毕业生，用人单位的总体评价较好以上为90.7%，称职以上为100%

2、在对用人单位的调查中发现，企业在筛选简历时学校名气是第二看重的因素，排在专业对口之后。用人单位对名校生的偏爱在某种程度上也反映出我国不同层次的大学定位趋同、缺乏特色，因而用人单位只能通过“名牌效应”进行选择。

对于名校的毕业生，即使他与普校毕业生的水平相当，评价亦会比他们高

3、组织与协作能力对于评价有很大影响。能积极参加单位的组织活动好评率为90.7%，具有较好的团结协作精神的好评率为90.7%,有良好的人际关系的为92.7%，在工作过程中具有良好的心理素质的毕业生占90%

最近几年企业对自1999年高等教育扩招至今3年内所招的应届毕业生的工作表现满意度情况显示，比较满意的企业占了45.1％，其中“比较满意”在外资企业和国企等单位表现得比较突出，分别为54.7％和50.5％。但是同时也看到仍然有超过一半企业对所招的应届毕业生评价一般，其中在事业单位和民营企业表现比较明显，有57.6％的事业单位和48.9％的民营企业选择了“一般满意”。

三、建议

1、学生应努力提升综合素质。

（1）、注重专业学习。（2）、加强实践锻炼。（3）、调整就业心态。（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。

2、高校提高大学生就业对策

（1）、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。

（2）、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。

（3）、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。

（4）、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育，并进行积极暗示，多增加学生们的锻炼机会

四、结束语

古语云，天助自助者。通过此次大学生社会实践调查认识到很多问题，这些问题的本质是没能更好的去理解就业，理解社会，片面的理解自己是大学生，这种错误的本位思想，以及社会上的不良就业风气，就业工作者的工作精神影响了就业，这同时影响的是一个社会，影响的是一个民族的未来，有位教育家教曾经说过，一个民族的未来决定在那些年轻的母亲身上！我想无论世上的事情怎么变化无偿，作为我们新一代的大学生要时刻以勤劳的为社会主义做出贡献，以为人民服务，以建设社会、回报社会为己任，在未来的路上我们任重道远，但是未来是属于我们的，我们要积极的面对就业，积极的面对社会，积极的面对生活，努力开创出一片属于我们自己的蓝天。

人才供需状况与就业形势分析报告3

企业对本科毕业生的录用条件越来越严苛。严峻的就业形势要求高校必须以企业需求为

导向进行人才培养，集中力量提高大学生的综合素质，不断提升大学生的就业能力。

一、大学生就业能力的内涵

“就业能力”的概念产生于20世纪50年代，随着其内涵的发展，外界对它的具体定义产生了很多分歧，至今没有形成一个统一的定论。一个较有代表性的声音认为，所谓“就业能力”，指的就是一个人获得工作职位、解决工作困难、寻求工作进步的能力。结合大学生这个特殊群体及我国的现实情况，国内学者普遍认为“大学生就业能力”指的是大学毕业生在接受潜能开发和技能培养后形成的获取工作、服务社会的能力。总结来说，大学生就业能力是指大学生获得工作、展开工作以及为了满足工作需求所应当具备的各项能力的总和。它以基础能力为核心，并同时包含大学生的专业能力、实践能力、心理素质和未来潜能，是一种素质群。

二、企业对大学生就业能力的现实需求

企业对大学生就业能力的现实需求主要体现在以下四个方面：

一是综合素质。综合素质包括责任意识、团队协作意识、人际交往能力和工作执行能力。综合素质的严重匮乏是当下制约企业及大学生发展的重要因素。

二是专业能力。专业能力是大学生服务企业和正常工作的基本保证，也是企业谋求发展进步的核心助推力。没有过硬的专业技能，大学生就业就是空谈，企业的运营管理也就失去了人员保障。

三是实践能力。实践能力强是工作经验丰富和适应性好的表现，企业通常都更加欢迎上手快、培养成本低、善于解决工作问题的员工。以往的高等教育重理论、轻实践，实践常常是大学生的薄弱环节。

四是心理承受能力。企业在运营过程中常常面临激烈的行业竞争，员工的整体心理素质对企业的发展至关重要。所有企业都迫切需要吃苦耐劳、竞争意识强、抗打击能力突出，遇到问题敢于直接面对、迎难而上的员工。

三、企业需求视角下大学生就业能力提升的途径

（一）强化思想教育，提升大学生的综合素质

国内大多数高校采用的是宽松式教学，大学生对自己的学习生活有着较为自由的选择空间。