003010指出，我国翻译人才队伍建设存在高端翻译人才缺乏、非通用语种翻译人才缺乏、实践能力缺乏、激励机制缺乏、培养机制不活等问题。调查显示，67.3%的行业专家反映高端翻译人才匮乏；63%的行业专家反映非通用语言人才短缺；64.4%的专家认为学科教育与实际需求脱节；57.7%的业内专家认为，现有人才无法满足很多专业领域的翻译需求，缺乏有效的激励和完善的晋升制度，人才薪酬低，人才供给不足，存在年龄断层问题。

针对翻译行业存在的各种问题，《报告》建议，针对高端翻译人才和非通用语种翻译人才的短缺，从国家层面加强整体布局。在政策、资金、人才队伍建设等方面给予必要支持，加大高端翻译人才和非通用语种人才培养力度，继续建立健全不同语种、不同专业方向的中外翻译人才储备库。从“中国文化走出去”的战略高度，有意识地培养一批青年翻译家。

针对翻译人员实践能力差、使用不畅等问题，加强翻译教育与翻译实践的有效衔接，形成有利于翻译人员不断成长和进化的体制机制，实现翻译人员供需平衡。