青年就业是世界性难题，我国也不例外，以高校毕业生为主的青年就业压力将依然突出。

“十三五”时期我国高校毕业生规模年均超过800万人，再加上500万左右的中职生，青年就业规模将继续扩大。

与此同时，高校毕业生供给持续高企与有效岗位不足的矛盾凸显。

目前我国仍处在由产业链中低端向中高端转型发展阶段，市场上适合高校毕业生的岗位还不充足。

部分毕业生专业技能水平、创新创业能力与市场和企业的用工需求存在较大差距，存在“就业难”与“招工难”并存的现象。

国家统计局2022年平均工资报告显示，IT业以约12.25万元的平均年薪遥遥领先。

对于许多处在就业窘境的毕业生来说，接受IT培训不啻为一个为自己增加就业砝码的好选择。

就业的相关措施

国内职业培训市场大部分是针对英语、IT等热门行业进行的指导培训，专注于就业指导培训的机构并不多见。

为了让毕业生能读懂用好国家一系列促进大学生就业的政策，由教育部与人力资源和社会保障部共同组织编写的《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》手册已经下发到全国每所普通高校。

按照中央的总体部署和要求，教育部、人力资源和社会保障部把推动地方政府大力促进毕业生就业作为2022年工作的重点，通过组织工作督察、以多种方式提要求、编发简报促交流等方式，积极推动各地出台地方性政策措施，促进保障大学生就业。

2022年11月12日，十八大新闻中心举办第四场记者会，介绍中国民生领域工作情况。

人社部副部长杨志明出席并回答记者提问。

经济增长放缓对就业的影响开始显现，2022年1-9月份，全国城镇新增就业1024万人，城镇登记失业率为4.1%，城镇新增就业增幅从4月份以来有所下降，岗位需求有所减少，城镇登记失业人数有所增加。

要实现求职者的高质量就业，我们要采取以下更加有力的举措。

第一，要推动经济增长、科技进步和产业的升级换代。

第二，引导大学毕业生到基层、到中西部地区、到中小企业就业。

第三，大力发展中小企业，多年的实践证明，中小企业是解决中国就业的主渠道。

第四，大规模地开展职业技能培训。

我们对农民工培训实施“168”计划，一年培训600万人，给予每人800块钱的培训补贴。

大学生到企业、到科研项目见习，也给予当地最低工资80%左右的生活费补贴。

第五，解决工、农、商、学、兵的就业、创业问题。

随着公共就业服务行业竞争的不断加剧，国内优秀的行业企业愈来愈重视对市场的研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。

正因为如此，一大批国内优秀的企业迅速崛起，逐渐成为公共就业服务行业中的翘楚!对此，中研普华利用多种独创的信息处理技术，对公共就业服务行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。

2022年大学生就业形势现状分析报告3

内外经济增速趋缓

一、对就业结构的影响，大!

中国经济整体目前仍处下滑周期中，会对劳动者就业结构产生重要影响。

啥是就业结构比如，中美贸易战，美国剑指中国出口业、高科技企业，这直接打击了国内绝大多数依赖出口的企业、以及相关高科技企业。

对那些竞争力不强的出口依赖型企业，这个打击将是致命的，那些靠出口企业带来的工作岗位，将会被压缩，对口专业的人才将更难找到相关的工作，很多人将不得不放弃本专业，去寻找其他谋生路!这就是对就业结构的影响。

二、对就业规模的影响，大!

经济增速放缓，不是死几个企业这么简单。

企业死了，员工怎么活整个供应链怎么活

以一个玩具出口企业为例，其供应链涉及到的专业(大家更方便理解)有：材料学、工业设计、模具设计、机械工程、电子信息工程、化工、工艺美术、国际贸易，甚至会计、翻译、人力资源等等。

经济增速放缓将会释放固有的劳动力，可不要小看这些劳动力哦，他们可是有经验、有技术、有能力、任劳任怨、踏实肯干的劳动力哦，应届大学生们跟他们竞争，可能会分分钟被碾压哦，经济的增长所带来的就业岗位增加速度，将远远落后于毕业生涌出的速度。

比如，经济增长本来可以带来100个工作岗位，而因为增长放缓，只搞出来10个，而挤破门来面试的应届大学生有100个，就问你有没有压力

市场需要什么样的人才

随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不应求。

所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。

随着网络化和智能化社会的到来，相关专业的创新型人才在未来几年内将大有可为。