相信每个同学都有了自己很好的规划，或是留学，或是考研，或是直接就业。

我在考虑过众多现实因素，经过重重犹豫之后，最终选择了后者———直接就业。

所以我现在更多的是关注日语专业的就业方向和就业前景问题。

由于自己本身一直以来的不自信，加上大学中确实浪费了不少时间，并没有像自己所规划的那样锻炼什么特殊的专长，把日语学的很好，所以对于未来，有很多的担心和迷茫。

现在大学毕业后工作很难找，面临“毕业就将失业”的问题。

从最新调查获得的数据得知，截止到__年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49。

81%已签约和已有意向;27。

25%没有找到工作;15。

02%不想马上就业。

大学生在面对就业问题上普遍呈现出迷茫状态。

具体分析我自己的情况，首先，自己就算把日语学得还可以，过完一二级，拿到英语四六级证书，但光会一门语言，没有什么实际的技术和能力，我觉得是并没有什么竞争力的;其次，我们这种刚毕业的人和那些同专业的留过学和研究生毕业的同学相比，竞争力肯定要小不少。

不管怎样困难，不管自己怎样悲观，总有一天，而且很快就要面对找工作的，再怎么担心没有实际的努力是不能改变现状的。

已经过去的不能再改变，所以只有好好抓住大学的尾巴，好好努力一把了。

已经决定直接就业了，自己努力的方向也就比以前更明确，更有针对性一点了。

在这次寒假中通过上网查资和具体实践特意关注了一下日语专业的一些具体情况。

在这方面，首先是了解了一下我国的日语人才需求，现阶段，我国日企人才需求旺盛。

日企多了，人员需求自然也跟着多起来。

由于近几年日语人才市场需求行情一路向好，除了高校日语专业毕业生之外，通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长，__年仅上海地区就有2。

5万余人参加了日语能力考试。

尽管2。

5万考生的规模已经十分庞大，但相对于7000家日企的需求来说，每家企业平均下来也只能分到3个人，远不能满足需求。

再加上，国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨，“瓜分”了相当一部分日语人才，更使得日语人才供给显得捉襟见肘。

从专业的日企人才服务机构了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。

和去年同期相比，比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。

日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。

一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了中国。

另外，it企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

其次，了解了一下日企在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是：1。

日语人才紧缺，可选择性少;2。

层次不明，稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的一线人员(技术工人、蓝领)缺失;3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解。

大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力，是否重点大学毕业等，而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。

如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。

最后还了解了一下日语专业女生毕业生的几种就业方向。

对于女生来说更多的是涉外日语和旅游日语。

还有翻译之类的。

根据各人有所不同。

从开始学习日语开始，就一直不断地有同学和朋友问我学了日语将来要干什么。

其实当时自己也不是很了解，只是模糊的回答说进日企或是从事翻译工作，或是教书。

现在通过对以上东西了了解，我开始有了稍微明确一点的答案了，虽然只是自己的设想。

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