重点人员管控各地好的经验、做法很多,要加强借鉴学习,结合本辖区实际情况,因地制宜,取长补短,以“宜疏不宜堵”的理念开展工作。
坚持对重点人员进行正面引导,深入到重点人员中间开展耐心的安置帮教工作,结合重点人员的不同情况因人施教,以“教育、感化、挽救”为方针,对重点人员进行妥善安置,让他们更好地回归正常的社会工作及生活之中。
同时,对于家庭情况困难的重点人员,要将政府和社会的关爱送到他们心间,充分利用志愿服务等有效方式开展帮扶,引导他们真正自食其力、融入社会,做守法公民。
总之,我所将采取各类管控措施,进一步解决由于社会环境巨变、重点人员流动等带来的问题,时刻了解掌握重点人员的现状和动向,因人制宜有效落实管控,确保重点人员管控到位。
重点人群管控工作总结2
根据国家、省、市、县委“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求,围绕重点人群管控工作开展专题调研,围绕课题实地走访,查找问题,分析原因,寻求对策,以解决实际问题的成效作为衡量标准,推进主题教育走深走实。
一、基本情况
本次调研采取实地走访、资料查阅、个别谈话等方式,先后到*个基层司法所开展了调研活动。
全县已累计接收社区服刑人员*名,解除矫正*名,在矫*人*。
201*年新增社区服刑人员*人,解除*人。
社区服刑人员书面警告*次,庭前调查评估*次。
截止目前,制定矫正方案*人次,组织集中教育*人次、个别谈话教育*人次、组织社区服务*人次、进行心理辅导*人次。
以社区服刑人员集中教育学习为契机,开展扫黑除恶专项斗争线索排查会*场次,共计排查社区服刑人员*人次,填写调查问卷*份,开展扫黑除恶知识测试*人次,开展打霸治痞排查*人次,开展社区服刑人员谈心谈话*人次。
二、存在的问题
一是外界认知度不够,不能完全了解重点人群管控工作。
二是重点人群素质参差不齐,监管难度大。
三是对重点人群监管的工作人员短缺,规范化业务培训不足。
四是相关机制不够完善,社会力量参与度低。
三、分析产生问题的原因
一是外界对重点人群管控工作认知度不够,导致大家对这项工作不了解,不了解就容易出现不认同,不认同会导致工作不好开展。
群众对重点人群管控不了解,甚至存在抵触反感心理,更何谈参与支持合作。
二是对重点人员全部列入严格管理,对其进行手机定位,但手机定位因技术问题导致定位偏差,无法实时监控,工作人员因经历、时间限制不能24小时全天候对重点人群管控进行监管,对监管造成一定的困难。
三是基层司法所没有专职的重点人群管控人员,业务量与工作人员数量不成比例。
重点人群管控在实践中都面临着人手少、任务重、专业力量薄弱等问题,让社会组织参与社区矫正是趋势、是方向。
相对的工作机制、工作内容、奖励机制没有完善,志愿服务和氛围没有建立起来。
四、下一步打算
我局高度重视重点人群管控工作,将针对薄弱环节不断整改,并认真做好以下工作:
一是进一步提高认识,转变观念,充分认识开展重点人群管控的重要性。
加强对各类法律、法规的宣讲和解读,通过多种形式广泛宣传,让更多的人了解和参与到重点人群管控工作中来。
二是加强重点人群管控队伍建设,增加岗位,申请专项培训经费。
进一步提升重点人群管控工作者的综合素质和岗位履职能力,提高重点人群管控工作者的执法能力和执法规范化水平。
三是努力提高社会力量参与重点人群管控工作的积极性,建立完善社会力量参与重点人群管控的激励政策,推动和促进全县重点人群管控工作深入有序规范开展。
重点人群管控工作总结3
作为员工公寓的一名管理员,在公司后勤的领导下。
在“一切为了员工,为了一切员工,为了员工的一切”宗旨的指引下,我这两个月在宿舍管理上取得了丌小的成绩,当然也存在着许多需要改迚的问题,下面是我将全面做出试用期的工作总结。
对于工作,我认真做好日常的值班管理、门禁管理、钥匙管理、药品使用登记管理、宿舍生活秩序管理、资产管理和宿舍管理、维修投递等服务工作,保障宿舍区住宿生活秩序正常,为员工提供了良好的住宿生活条件。
上班,我一如既往做好工作文档里员工调出调入的登记工作,详细了解和排查每个宿舍的入住情况。
这段旪间下来,我对员工都有了大至的了解,为以后的管理工作打下了良好的基础。
当有员工报修,我认真做好员工报修登记及申请报修事务,然后及旪通知后勤维修组的师傅,时时刻刻跟进维修进度,并记录在工作表里。
保障公寓水电设施使用、运转良好,尽量满足员工们的住宿生活需要。