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一个月的工作总结简短1
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经历,但刚进入公司,难免还是有点压力。
非常感谢新世纪环球中心给了我这个时机,作为一个新人,我可以预见公司会有一个辉煌的明天。
目前我所能做的就是努力的工作。
来了一个月了,感触最深的是时间过得太快,自问对部门工作奉献几乎是没有,自己对公司理解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划,如下:
一、工作总结
从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作,针对此项工作调整,我非常的开心,薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块,所以非常感谢领导的安排。
我在这个月大致的工作如下:
1、根据每月员工入离任情况,将人员的档案梳理归档。
2、根据每天的员工入离任情况,更新人事系统档案。
3、薪资核算工作〔在这新入职一个月内,我还没接触〕。
4、部门资料档案的管理或下达。
5、上级安排的其他事项。
因为刚刚进入工作,对工作还不是很熟悉,因此还没什么建树。
之前对薪酬并未解除过,可能还有点生疏。
而且还有个问题,我所做的工作都是针对物,是“死”的东西。
做HR,应该更多的是与人打交道,我也希望自己多与人交流,锻炼自己的口才和为人处事之道,特别是与部门及员工的沟通交流,处理各种问题的技巧,在这点上,我觉得我以后的锻炼时机会很少。
二、自己的缺乏
1、到公司一个月了,对公司的企业文化,制度〔包括人事制度〕还不是很清楚,来了之后还没参加任何培训和学习。
2、对公司一局部的人员,特别是领导还不认识。
3、尽管有一些人事工作经历,自己在空闲时间也在不断的学习,理论的知识日益积累,但是经历太少,经历缺乏,面对实际的问题,有点不知所措。
4、跟领导交流太少。
三、个人的改良方向〔主要还是熟悉的过程〕
1、我之前的工作并没有接触薪酬这块,对于新的模块,我非常感兴趣,也对自己下了详细任务。
但我必须先弄清一下问题:
①理解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?
②公司的薪酬福利制度?据理解,我公司还没有该制度。
那该制度是由公司制定,还是人事部制定?
③调薪是怎么回事,有没有什么标准?
④行业薪酬福利情况是什么样的?
⑤如何把薪酬福利做到更让员工满意。
目前只想到这么多。
我的工作对象虽然是物和数据,但是我并不希望我像个机器一样整天处理这些档案和数据。
我希望自己在工作中多考虑,领导也给我更多的建议。
2、我想把目前的薪酬这块做好后,学习其他不冲突的工作,比方我自己经常熟读劳动法,但是我并没有处理过劳动纠纷等。
当然是有时机的话。
3、根据以上的缺乏,在以后的工作中改良。
4、工作上不管是何种大小事,养成用笔记录的习惯,所谓好记性不如烂笔杆子。
5、我希望公司给予我的平台: