计算机系对这部分群体，高度重视，加强领导，周密部署，统筹安排，把做好困难毕业生就业帮扶工作作为进一步做好高校毕业生就业工作的重要任务。

具体采取了以下措施：

1、做好我系困难毕业生摸底工作。

困难毕业生较敏感，就业能力差，心理素质脆弱，对他们进行摸底，是一项细心而繁重的工作。

针对这种情况，我们在各班都指定了信息员。

通过信息员、班干部、班导师、辅导员、任课老师等多方面了解，确定困难毕业生的范围，并一一找他们谈话，建立困难毕业生档案。

2、加强对就业困难毕业生的就业指导，通过就业指导课程、讲座以及其他形式，帮助他们树立正确的就业观和择业观，提高他们的求职技巧，引导他们积极面向基层和一线就业。

3、建立就业援助责任制，开展“一对一”就业帮扶活动。

一方面，加强对学业和专业技能培训的指导，帮助他们顺利完成学业和考取资格证书；另一方面，向他们提供简历制作辅导、模拟面试训练、政策咨询等服务，提高他们的求职能力，多管齐下，促成其就业。

4、采取灵活多样的就业推荐形式，予以优先推荐。

及时便捷、有针对性地向就业困难毕业生提供各种就业信息，主动与招聘单位联系，予以重点推荐。

密切跟踪他们求职面试的结果并给予相应的帮助。

5、进行创业意识和能力培训。

积极鼓励、引导困难毕业生参加创业意识、创业能力培训以及大学生创业大赛等各种活动，提高困难毕业生的创业意识和创业能力，启发他们开阔视野，拓宽就业渠道。

6、政策帮扶。

积极帮助困难毕业生利用国家及省市有关优惠政策,为其提供政策引导，主动帮助困难毕业生联系各地人事、工会等部门落实毕业生就业援助计划等专项帮扶计划。

对离校后未就业的困难毕业生，主动关心，配合相关部门做好衔接工作，使他们离校后能享受到国家和地方的有关优惠政策。

7、加强对就业困难毕业生的心理辅导，通过心理咨询、团体辅导、个性化辅导等方式，帮助他们化解就业心理问题和障碍，提高他们自我调适能力和心理承受能力，积极应对就业过程中的挫折。

加强对就业困难毕业生的思想教育和人文关怀，注意把握他们的思想动态和心理状态，积极疏导他们因就业困难而引发的焦虑和悲观情绪。

就业帮扶总结及成效3

一、20xx届毕业生就业基本情况

二、就业工作举措与经验

1、健全就业指导工作领导体制。

学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。

学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。

认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。

同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。

20xx年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。

2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。

3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。

三、就业工作的反思与建议

1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策

2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导

3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率

4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务

就业帮扶总结及成效4

为了培养我们的创新能力和实践素质，学院开展了“由教师指导大学生参与创新创业”的活动。

在指导老师的带领下，我们开始了对城市轨道交通线网最佳密度理论与站点规划方法的相关问题研究。

通过参加这次大学生创新创业计划培训项目，我获益颇多。

从确定项目立意点，到撰写项目申请书;从立项审查的波折，到确定研究方案与寻找创新点;从制定详细的实施计划，到项目的具体研究，一路走来，我开始了解了之前离我们遥远的创业创新工作，我从中学到了严谨的科研态度、坚忍不拔的钻研精神，敢于创新的实践勇气。