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1、加强培训基础工作，总结和调整每项培训工作的开展流程和管理制度。
2、建立培训资源网络，丰富培训资源，满足员工的培训需求。
3、建立内部培训讲师团队，培养公司专业人才，树立学习榜样。
4、严格培训考核制度，合理培训人才结构。
20XX年，公司培训工作基本完成了计划，但仍需进一步创新和提高。
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