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新员工入职培训总结1

20__年春季，我校在县教育局的正确领导下，深入贯彻了国家和省市职业教育与成人教育工作会议精神，落实了省教育厅关于农村劳动力转移培训、农村实用技术培训及农村“双后生”培训目标任务，大力培养新型农村劳动者、促进教育更好地为当地经济建设服务。在全体师生的共同努力下，成功完成了我校本届初中毕业生回乡前短期实用技术培训任务。

这项农民实用技术培训工作是十分重要的，关系到千家万户。为此，学校将其作为工作中的重中之重来抓，积极配合有关部门做好本职工作，取得了较好的成绩。

首先，我们很好地提高了学生的思想认识，改变了他们的思想劳动观念，初步培养了学生对掌握一两门劳动技术的兴趣。一些“双后生”培训效果非常好，甚至有人准备进一步去职业院校深造学习，然后回乡创业。

其次，我们因地制宜，因材施教，改革创新了教学方法。从学校实际出发，从绿杨地域经济特色出发，我们创造性地处理教材，注重实效，讲求操作，摸索出针对性强、务实有效、通俗易懂的教学风格，效果显著。

另外，我们注重创新，不断丰富培训方式，开拓培训的资源。在实际教学中，我们将课堂教学、现场培训、远程教学等多种教学形式结合起来，充分利用卫星电视、计算机网络、多媒体等现代化教学手段，利用农村中小学远程教育平台，扩大培训规模，提高培训质量和效益。

然而，在培训中我们也面临一些问题。一方面，由于中考压力和农村条件的限制，部分学生的积极性不高，部分家长也不够理解和支持。另一方面，教学师资有待提高，教学资源有待开发，教学经费投入不足也是我们需要解决的问题。

因此，未来我们将进一步加强对实用技术培训工作的宣传，提高学生的思想认识。同时，我们将探索农村中学实用技术的培训模式，办出学生愿意参加的“有意思”“有特色”的培训班。

回顾过去的20__年，我校全体师生团结一致，努力拼搏，取得了可喜的成绩，为建设社会主义新农村做出了一定的贡献。明年，我们将更加努力，力争将我校农村实用技术培训工作做得更加出色。

新员工入职培训总结2

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从x月x日开始为我们进行了一周的新员工入职培训。这次培训内容丰富，包括公司历史、组织结构、企业文化介绍，以及各部门负责人的专业知识和经验传授，还有安全管理和档案管理等方面的学习。通过这七天的培训，我在最短的时间里了解了公司的运作流程、发展历程和企业文化，以及一些以前不曾接触过的专业知识。这次培训让我受益匪浅。

首先，我们了解了公司的历史和组织结构、企业文化。在第一天的培训中，我们详细了解了公司的历史沿革，感受到了企业的进化过程和发展的艰辛。这让我们更加珍惜现在的机会，激励我们更加努力去建设美好的明天。在同一天，我们还了解了公司的组织结构和企业文化。我在工作的几个月中感受到公司的工作氛围和人际交往都很轻松愉快。这个感觉让我感到非常满足。

第二，我们对公司的主要业务有了基本的了解。我在公司的档案室工作，之前对勘察测量方面一无所知。这次培训让我初步了解了公司的主要工作任务，包括勘察、测量、岩土试验、测试等。我也对主要工作流程和一些术语有了初步的了解，不再像刚来时那样一头雾水。

第三，我们学习了公司的安全管理和管理体系。我们花了一天的时间系统学习了安全方面的知识和公司的管理体系。对于我们应届毕业生来说，这些知识可能比较陌生。学习这些知识的目的是为了保证安全生产、提高工作效率和提升企业形象。我相信这些知识在我们的实际工作中会派上用场。

第四，我们学习了公司的档案管理和人事方面的知识。我们了解了公司档案室的主要职能和管理制度，以及公司的人事政策。档案的主要价值在于利用，我们要能快速找到所需资料。我对公司的档案管理制度和人事政策有了更深入的了解。

最后，领导对我们提出了要求。在培训中，每位领导都提到了一个要求，那就是学习。他们希望我们不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，提高自己的素质。他们还希望我们能尽快进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者变成施者。最后，他们希望我们能脚踏实地地工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

对于我来说，这次培训让我对公司有了更深入的了解，学到了很多知识。我明白了学习的重要性，将会加倍努力提高自己的素质。在公司发展的道路上，我也要保持“新、特、精”的理念，不断进步，为公司的发展做出贡献。

新员工入职培训总结3

我一直坚持着建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工的理念，致力于提高科室员工的素质，为公司的发展提供人才和智力支持。在这个过程中，我做得比较满意的是加强了外出培训的跟踪管理，但转化为企业生产力的效果不佳。做得不够好的是对培训学习的时间安排不合理，员工对培训的意识没有转变，导致员工不能接受。此外，内部培训学习受到日常工作的冲淡，观念和态度问题没有做到位。在快速发展的形势下，我意识到培训是公司面临的重要课题，必须提升员工队伍素质，适应行业的本质变化。为了更好地开展培训工作，我希望能参加公司的非机密性会议，了解公司的会议记录或纪要。在未来的培训工作中，我将推行培训制度，组建培训队伍，建立培训体系。同时，我将加强理论培训、实际操作训练和日常培训，提高员工的技术业务素质和管理水平。我还将实行员工培训兼职教师聘任制，建立考核机制，培养稳定的兼职教师队伍。最后，我会加强入职培训和继续教育培训，确保员工适应岗位工作的实际需要。

新员工入职培训总结4

20XX年，公司一直致力于员工培训工作，以促进公司的发展目标。通过组织员工参加各种培训活动，取得了一定的成效。员工通过培训学习到的知识不仅提升了自己的能力，还更好地完成了工作任务，实现了个人价值。同时，培训工作也为企业持续发展提供了源源不断的人力资源，培养了更多优秀的员工，实现了企业和员工的双赢局面。但是目前的培训成绩还远远不够，下面将总结本年度培训工作的开展情况。

一、参加和开展培训情况。

1、积极参加公司举办的相关培训。

20XX年，公司共举办了多场培训活动，累计参与人次达到了一定数量。公司各层次的人才参加了不同类型的培训，中高层人员参加了国际工程项目经理综合能力提升培训，青年员工参加了青年骨干培训，技能岗位员工参加了起重机械安全相关业务培训。

2、公司积极开展培训工作。

20XX年，公司在内部开展了一系列业务知识培训，共举办了多场培训活动，参与人次众多。同时，公司也加强了对外学习的培训，组织海外项目开展了“导师带徒”活动，对公文写作不足进行了培训，向国内分局学习先进经验等。

3、海外各项目积极开展项目自培工作。

20XX年，海外各项目也高度重视培训工作的重要性，根据项目实际情况开展了各种培训活动。从新入职员工到业务技能骨干，从交流语言到施工技术等，针对不同岗位和需求进行了有针对性的培训。例如针对大学生，开展了入场安全教育、企业文化发展、个人职业生涯规划等培训，帮助他们更快地适应工作岗位。同时，组织开展了“导师带徒”活动，为新入职员工规划了阶段性的发展路径。还对全体中方员工进行了当地员工管理、用人法律风险规避等培训。

二、培训有效性评价。

20XX年，公司通过培训工作的开展，提高了员工综合素质能力，使他们更好地完成工作任务，加强了公司的人才建设。培训激发了员工的积极性、能动性和工作热情，使他们在管理和技能方面都得到了显著提升。

三、存在的问题和不足。

1、培训工作的考核执行不到位，导致培训工作开展乏力。

2、培训形式缺乏创新，呆板枯燥，影响了培训效果。

3、培训纪律执行不严格，导致松懈。

4、培训均衡性不够完善，需要更多地改善。

5、内部讲师授课技巧、课件制作水平和自主研发能力有待提高。

四、改善措施。

1、加强培训基础工作，总结和调整每项培训工作的开展流程和管理制度。

2、建立培训资源网络，丰富培训资源，满足员工的培训需求。