①内容：在培训导师的带领下进行安全员工作流程的模拟实习。

●每次3—4人同时进行，一定要在培训师的指导下完成，时间为半天。

●培训导师随时给予指导和纠正错误，同时讲解关键环节的要点和重要意义。

第三步：实际上岗

①内容：接受培训的员工正式接受安全员的岗位工作。

②要求：

●根据受培训人员的人数多数，如果受训者不多可一人一岗，每人3—4天。如果人较多，可两人一岗，每岗1—2天。

●让上岗者承担起责任，如果有工作失误或其他渎职行为一定要根据相关规定给予处罚。上岗者如果不足碰到会出现重大隐患的疑问或难点，不得请教培训师，必须自行解决。

●没有经过实习或实习不合格，或感到没有学习好的受训者不得上岗，必须接受再培训。

第四步：总结大会

①内容：相关领导、培训师对本次活动的意义、结果进行总结，并对工作积极努力，在实际上岗工作中有突出表现或发现重大工作缺陷的人员给予表扬。

②要求：

●全体受训人员参加，并且一定每个人都要谈体会。

●由企业安全员充当的培训师必须对活动的效果，和工作中的实际问题和大家沟通，以取得同事们的理解。

说明：

企业领导对活动必须引起的重视，同时，在总结大会可以结合相关安全知识竞赛、文艺演出、演讲比赛等活动一起进行。

由员工自己编一些安全小品、改编一些安全歌曲等，让整个活动有紧有驰，可以收到更好的效果。

2、职工安全互递

活动内容：以企业为单位，相互组织进行经验交流、座谈以及竞赛，会后签订友好合作意向书。

适用范围：同一城市或不同城市的企业之间。

参加者：企业的职工和领导代表。

具体组织方案：

●由主办方布置好会场，准备好此次活动的相关材料和简介，在应参与人员到场后进行发放；

●由主办方领导发表活动讲话；

●可邀请安全领域内的先进者到场，进行经验的传授；

●双方领导进行讲话，分别畅谈本企业安全方面的成功和疑惑之处；

●双方参与人员进行发言，进行经验的相互交流，对双方的疑惑之处进行探讨，找出切实可行的方案；

●对交流过程和成果进行记录，会后成文让职工进行学习；

●会后双方进行安全方面的竞赛，对优秀的个人给予奖励（比赛内容尽量避免死板的形式，比如可以采取情景模拟、智力问答、自我展示等形式）

●会后签订友好企业合作书安全合作意向书，为了以后双方的共同安全，互相监督和帮助；

●由主办者安排，进行相关的安全参观，进行实地考察和探讨；

奖项设置：对安全问题提供切实可行方法的职工可设置最佳意见奖项，对于比赛可根据实际情况安排一定奖项；

比赛的评审：邀请安全权威、优秀职工和家属到场进行评选

3、“安全生产零事故”活动

组织部门：各企事业单位安全方面的主管部门

参加人员：企事业单位的所有职工

活动内容：

第一部分：“三检查”活动

●作业环境检查验收，消除隐患（全员）；

●安全设备维护、保养、检测（班组活动）；